40代になってもまだまだ定年までは時間があり、同じ会社に骨をうずめるのではなく、転職する人も少なくはありません。 ただ、この40代の転職はやはり厳しいものがあり、20代での転職に比べると失敗してしまう人もかなりいるのも事・・・
そのため、20代、特に20代前半までは「未経験可」としている企業も多く見られます。そのため、公表していなくとも「20代のみ」「26歳以下」など採用する年齢の条件が設けられていることがあります。私はIT関連の転職エージェントで就業した経験がありますが、「26歳まで」とする条件も多く見かけました。退職後数カ月間はスクールに通い学習することに集中し、講座が終了するのと同時に転職エージェントでアルバイトを始めました。現職の悩みを整理したり、異動や社内公募に願い出たりすることで解決することもあります。つまり、25歳までに3人に１人は仕事を辞めてしまうということ。うつ病などの精神疾患をはじめ、ヘルニア、眼精疲労などの慢性疾患を患ってしまう方もいます。こうした問いに答えられないと、面接で落とされてしまったり、転職先でも「やっぱり違う」と感じてしまったりします。現職を続けながら資格の勉強をするよりも、退職をして短期集中で学習をし、早く関連職に就きたかったためです。「人とのコミュニケーションや動き回ることが好き」という新たな自分の一面を発見することもできました。私は転職エージェントで20代の方のサポートをしていた経験があります。技術変化が早く需要が非常に高いIT業界においては、若手の育成に力を入れている企業がたくさん存在します。私は、25歳で転職をしました。その選択は成功だったと言えます。現在の環境で自分の希望が叶えられないと感じる場合、他部署に異動することで解決できないか調べてみることもおすすめです。営業職を経験したことで、困っている人の手助けや人とのコミュニケーションに仕事のやりがいを感じていたことが理由のひとつです。転職を決意する前に一度自分のやりたいことやビジョンなどを振り返っていただき、キャリアについて考えてみてください。思いつくままで構いませんので、なるべく具体的に挙げてみてください。これらのうち、4点目の「休日出勤や残業が多い」「残業代が支払われない」といった企業側に起因する理由を除き、すぐに退職を決める前に一度踏みとどまったほうが良い場合があります。20代が転職で有利になる理由は、前述したように「若手だからこその柔軟性や育成余地」があるためです。まず今の環境を改善できないか、学べることはないか、試してみることをおすすめします。無理をして働き続け、結果的に病気になってしまった方を私はたくさん知っています。そのときに産業医や人事などに相談をした結果、キャリアカウンセラーという仕事を知り、その道に進むことを決意しました。ですが明確な定義はなく、「20代＝第二新卒」「25歳以下＝第二新卒」といったように企業や団体によって使い分けは異なります。25歳で、私は海外旅行などをきっかけに体調を崩してしまい、営業の仕事を休職することになりました。ただ、自身の行動で改善できないような事由があったり、異業種に挑戦したかったり、明確なキャリアビジョンがあったりする場合は、25歳は転職に適している時期です。じつは私自身も、仕事の不満から転職しようとした経験があります。キャリアカウンセリングや採用の経験から、転職事情について発信します。私は新卒で入社した会社の2年目の23歳のとき、突然グループ会社への出向と営業職への転向を命じられました。この経験から、「やりたいことと違うな」と感じたとしても、「まずは何かしら工夫をしてみよう」という思考が身につきました。ただ、「25歳は転職のチャンス」ということは事実ではありますが、あなたにとって「チャンス」かどうかはわかりません。それが難しい場合は、転職エージェントを利用してアドバイスをもらったり、選考書類の添削を依頼したりと、サポートの利用を検討したほうが良いでしょう。営業職には「顧客に頭を下げて製品を売る」「ノルマが厳しい」、というイメージしかなかったためです。すでに転職経験がある場合、今の環境でもう少し長く続けられないか？などを考えてみてください。また、25歳になり、未経験職にチャレンジしたかったため退職をした結果、やりたいと思い描いていたことができる環境になりました。現在の仕事の悩みや将来像をしっかり整理し、企業研究を行った上で、転職活動を踏み切ることをおすすめします。私は自分自身を内向的な性格だと考えていたため、最初は営業職が嫌で嫌で仕方がありませんでした。次の項目では、転職を再検討したほうが良いケースをまとめました。ですが、すでに転職経験がある場合はこのメリットに該当しません。ですが、踏みとどまったことで大きなものを得ることができました。前項にも書いたように、「やりたい仕事ではないから」といった「なんとなく」の理由で退職してしまうと、転職後も同様のケースになってしまったり、選考で不利になったりする可能性があります。など、退職して転職したい理由をはっきりと答えられない方もたくさんいらっしゃいました。また、資格取得後は、期間限定ではありますが、新卒採用の事務職を行ったり、キャリアカウンセリングのボランティアをしたりしました。第二新卒というのは、学校（大学、短大、専門学校、高校など）を卒業後、一度就職をしたのち、数年以内に退職をした人のことを指します。以上をまとめると、25歳が就職のベストタイミングと言われる理由は以下の通りです。現在の業種や職種と異なる仕事にチャレンジしたい場合、25歳はひとつのボーダーラインとなります。私もけっして努力が好きなわけではありませんが、「まず行動してみる」ということは常に意識するようにしています。転職回数が2回以上になる場合、過去退職した理由について転職先に納得感のある説明ができないと、「うちに入ってもどうせ辞めてしまうんじゃないか？」と考えられてしまいます。すぐにキャリアカウンセラーの道に進むことは狭き門だったため叶わず、再び営業職に就きながら勉強をしていましたが、現在はキャリアをサポートする仕事ができています。転職エージェントについてもう少し詳しく知りたい方は、以下の情報がお役に立つはずです。営業職の魅力は、社内にいては関わることができないたくさんの人たちと関係を持つことができる点です。ですが、25歳以前に一度「辞めたい」と真剣に考えたことがあります。転職の失敗を防ぐために、退職を願い出る前に以下のことを試してみてください。この項目では、私自身の「転職せずに良かったこと」と「25歳で転職して良かったこと」の体験談をまとめました。また、外回りが多いので、ランチやカフェ探しをすることも楽しみのひとつでした。そのため、「25歳は転職のチャンスだから！」と勢いで転職活動に踏み切るのは危険です。前の項目では「25歳で転職するメリット」として「一企業で3年就業した経験が評価されている」と記載しました。ただ、一般的には「22歳で大学を卒業し、3年以内の25歳以下まで」が第二新卒とされ、25歳は第二新卒のボーダーラインとみなされる傾向にあります。転職が当たり前に？キャリアの考え方が変わる今、準備しておくべきこと23歳のころの私のように、今の仕事が天職と感じるようになるかもしれません。大学卒業後、IT企業でインストラクターと法人営業を担当。退職後キャリアカウンセリングを勉強し、現在は在宅勤務で人事・採用業務を行う。また、採用関係や転職エージェントでのサポート経験を活かしながら、特に「家で働きたい人のキャリア」に関する情報発信や支援を行っている。もし努力せずに、「今の環境がいや」→「転職しよう」という安易な思考になると、転職をしてもまた嫌なことがあったら「辞めたい」と感じてしまうようになります。先にご紹介したように、体調に支障をきたしている場合を除き、転職を決める前に一度振り返っていただきたいことがあります。以上、25歳が転職のベストタイミングと言われても、転職に踏み切るべきケースとそうでないケースをご紹介しました。どうしても転職を希望する場合は、転職理由に説得力を持たせることが必要です。まずは社内や関連会社で働く道がないか探してみることもおすすめです。それまでパソコンソフトのインストラクターをしていたのですが、1年目の終わりに関連会社に出向して法人営業をするよう内示が出たのです。 25歳で2回目の転職でも、十分に転職を成功させることができるはずです。 1度や2度の面接不合格であきらめない 「25歳で2回目の転職が失敗する、無理」というのは、転職することをあきらめてしまうか …