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外国人留学生の労働時間が週28時間を超えてしまうと、規制違反となります。俗に「オーバーワーク」と呼ばれていますが、オーバーワークは不法就労にあたります。 日本で働ける外国人; 罰則について; 外国人労働者を採用するときのポイント; まとめ; 外国人留学生をアルバイトに使う場合、1週28時間という上限があります。これを超えてしまうと雇用する側、雇用される側それぞれ罰則があります。 日本で働ける外国人 就業時間が9時～17時で、1時間休憩の会社の場合、18時以降の残業時間数を積み重ねて、その時間数が上限を超えていないかを確認します。例えば1カ月のうち1週目に70時間、2週目に70時間、3週目に70時間、4週目に70時間働くと、それぞれ1週間のうち40時間を超えた分の残業時間が30時間となります。30時間×4週分＝120時間となり、この場合は医師の面接指導を受けなければなりません。「なぜ成果が上がるのか」第3世代の経費精算システムの資料はこちらです働き方改革が急ピッチで進む中、制度だけが先行してしまわぬよう企業と労働者の意識変革も求められます。「中小企業は特に、限られた人材と時間で業務をすることが今まで以上に求められます。今から、仕事の棚卸をして無駄を見直し、システム化などで業務効率化を図って、残業時間を減らす準備をしていきましょう。まずは、週に1日、定時で帰宅する定時間日を設けて、働く時間と休む時間のメリハリをつけていくことも有効かもしれません。中小企業の定義は、次の表のうち、「資本金の額または出資の総額」あるいは「常時使用する労働者数」のいずれかが当てはまる場合としています。「日本では2013年に『過労死等防止対策推進法』が定められましたが、慢性的な長時間労働はなくならず、不幸にも過労死がなくなることはありませんでした。電通社員の過労自殺は記憶に新しいと思います」（佐藤律子さん）「今回定められた特別条項の上限は、労災認定で、過労死・過労自殺と労働の因果関係を判定する“過労死ライン”にあわせて設定されています。過労死・過労自殺が後を絶たない今、働く人の命を守るべく、尊い命の犠牲の上に今回の改正があります。日々無事に出社して無事に帰宅するという、労働者にとって当たり前の日常を守るための法改正です。慢性的でなくメリハリをつけて働く意識を会社・社員の双方が持ち、双方の大事な資源と時間とお金を有効に使えるようにしましょう」（佐藤さん）勤務時間とは、指揮命令されて業務を行うよう会社から指揮命令を受けた時間です。会社が業務量を配慮することはもとより、社員側もメリハリをつけて効率よく仕事をする姿勢が求められます。会社と社員双方の協力があってはじめて勤務時間の短縮は図れます。事業の発展のために、双方がどのようなことができるのか、常日頃からのコミュニケーションから大切にしましょう」（佐藤さん）「ここの時間外労働は、所定労働時間でなく法定労働時間を超えた時間を指します。所定労働時間とは会社で定める就業時間、法定労働時間は1日8時間・週40時間のことです。 そもそも労働基準法では、労働時間は原則1日8時間・1週40時間と定められています。これを「法定労働時間」といいます。「あれ？ 自分の会社はもっと働いているなぁ」と思った方もいらっしゃるでしょう。そのように法定労働時間を超えて労働者が働くには、雇用者と労働者が「36（サブロク）協定」を締結し、労基署に届け出ることで可能となります。つまり、残業をするためには、36協定の締結が必要なのです。36協定を締結せずに残業や休日労働させると、罰則の対象となります。※厚生労働省 … 主な違反事項は、（1）労働時間（23.3％）、（2）使用する機械に対して講ずべき措置などの安全基準（22.8％）、（3）割増賃金の支払（14.8％）の順に多かった。 重大・悪質な労働基準関係法令違反により送検したのは19件。 全国の労働基準監督が行った調査によれば、5672件の監督指導を実施した実習先事業所のうち、約7割に当たる4004の事業所で労働基準関連法違反がありました。監督指導を実施した事業場は2013年以降増加しており、労基法違反を行う事業場も増えています。しかし、違反率は、同年以降下がり続けており、2012年では79.1％でしたが、昨年は70.6％まで低下しました。・ 労基関連法違反事業場数と違反率（厚生労働省発表資料より作成）
また外国人労働者がダブルワークをして、28時間を超過していたなど、不法就労であることを知らずに雇用した場合も罰則の対象です。 「留学生がダブルワークをしているか」外国人労働者本人に聞くことしか、確認をする方法はありません。