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エントリーする学生の数が圧倒的に多く、非常に人気なテレビ業界・キー局。選考回数が多く、新卒でも高い水準の能力を求められていることが特徴です。フジテレビ、日本テレビ、tbs、テレビ朝日各社の違いと選考対策をご紹介します。 それぞれ各社のホールディングスを以下の通り、略記しております。しっかりと企業分析と自己分析を行い、テレビ愛と志望動機を率直に伝えることができれば、意外と雲の上の世界ではありません。比較的早い選考時期の備えて、早めの準備を意識しましょう。▼TBSに関する【ONE CAREER限定コンテンツ】はこちら！▼テレビ朝日に関する【ONE CAREER限定コンテンツ】はこちら！平均年収は4社全てで1,000万円を超えており、高い水準であるといえます。いかがでしたか？ 受験する学生の数が圧倒的に多いため、選考回数が多いことがキー局の特徴です。キー局内定者が説明会やOB訪問にて社員から聞いた話によると、テレビ朝日には1人の天才が番組作りを推し進めるというよりは、全員で協議して決めた企画を番組としてヒットさせていくという不文律のようなものがあります。▼日本テレビに関する【ONE CAREER限定コンテンツ】はこちら！日本テレビは素材やノウハウを部門間で共有する文化が根付いています。このため、社内での交流が多さから社員同士の距離が近い傾向にあり、社員同士の仲の良さを形成しています。テレビ番組の視聴率は時間帯ごとに、こちらの3つの時間帯に分かれています。かつてテレビの黄金時代を築き上げたフジテレビの「笑う犬の冒険」やTBSの「うたばん」などが1人の敏腕プロデューサーの天才的発想によって制作されたのと比較して、テレビ朝日では「ミュージックステーション」に代表されるように多くの社員で番組案を協議した上で制作された番組が多数を占めています。事実、番組制作開始時は数名のチームを組んで企画を出し合い、そのメンバーの中からプロデューサーが選ばれるものの基本的には全員の意見を加味しながら番組作りが進められているようです。コンテンツ制作への追求はテレビの枠にとらわれない展開を見せています。各企業の平均年間給与は各キー局とも非常に高い水準といえます。それでは気になる平均年齢・平均給与・平均勤続年数について見ていきましょう。キー局各社のそれぞれ「売上高・営業利益・営業利益率」を見てみましょう。加えて、一部の局ではコンテンツの質も低下しているという声もあります。こうした危機感も相まって、キー局全体として、視聴率が低下している現状を打破するために、今まで以上に質の高いコンテンツを作ることへの課題感があります。そのため、新卒でも高い水準の能力を求められているといえるでしょう。▼フジテレビに関する【ONE CAREER限定コンテンツ】はこちら！各局ともにテレビ放送による広告収入依存型経営からの脱却を図り、新たなるコンテンツ制作への提携や挑戦が続いている傾向です。しかし、近年ではスマートフォンやタブレットなどの台頭もあり、人々が相対的にテレビを見る時間が減少しています。つまり、テレビ局は今までどおりのクオリティのコンテンツでは収入が減少していく可能性が高いということです。