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ジョブカン勤怠管理｜すべての「働く」を支える勤怠管理システム 【特徴】 指静脈認証打刻を活用すれば、従業員本人の指でしか打刻ができないので、不正打刻を防止。 従業員の休暇や残業の申請を一元管 … 今では誰もが利用しているスマートフォン・携帯電話。gps打刻での社員管理で虚偽報告が大幅に低減。更に不正打刻が行えないこと、導入コストが安いことでご好評を頂いております。 会社経営の中でも、従業員の勤怠管理は重要な位置を占めていますが、煩雑な作業ともいえるでしょう。ジョブカンは、複雑になりがちな勤怠管理の手助けとなるシステムです。利用する上での参考になる、評価の良い点・悪い点を調べてみました。 今回、ジョブカンでは携帯電話にあるgps機能（位置把握機能）を利用した打刻に対応しました。これにより、移動販売中の従業員の方が、携帯電話から位置情報送信しながら勤怠状況を打刻できるように … また、タイムカードによる不正打刻を防止するため必要不可欠な勤怠管理システムの重要性と、日本で使われている８つのサービスをご紹介します。不正打刻を発生させないためには、打刻ツールをタイムカードから勤怠管理システムなどに変更して、従業員が不正打刻をできないような環境を整えることが重要になってきます。それぞれの、打刻デバイスにはメリットとデメリットがありますが、タイムカードでの打刻と比較をしてみると多くの不正打刻を防ぐことができます。悪質な不正打刻は、不正打刻をしている社員だけでなく、管理者の不備ということになり、会社の信用を落としてしまう可能性があります。このような事態を避けるには、不正打刻を確実に防ぐことが必要になってきます。そこで、ここでは不正打刻の防止、業務工数削減やコスト削減などに役立つ、クラウド型の勤怠管理システムをご紹介します。このようなことにもならないためにも、勤怠管理システムの導入を検討してみてはいかがでしょうか？以前では、組織によっては残業時間を付けないために、従業員に定時で打刻をした後で残業をしているという話を耳にすることもありました。このような不正打刻や、労働時間の改ざんを企業が見落とすことは、「働き方改革」に取り組まなければいけない今の時代では、企業としての信用を失ってしまうことになってしまいます。そこで今回は、「不正打刻がなぜおこってしまうのか」「どうすれば未然に防ぐことができるのか」を解説します。人事や労務担当者としては、不正打刻がおこらないように仕組みづくりを徹底化する必要があります。タイムカードでの打刻では、不正打刻が実際におこなわれていたとしても、管理者側で確認することが難しく、見逃してしまっていることも多くあるかもしれません。それぞれの勤怠管理システムの特徴や金額をわかりやすく比較しているので、不正打刻を未然に防止したい担当者様はぜひご参考にしてください。サービス残業といった問題が発生しているような会社では、働いた時間分の報酬を手に入れるために「サービス残業」VS「不正打刻」といったバトルが繰り広げられていることもあるかもしれません。タイムカードを利用した不正打刻は、数年間も続けておこなわれている可能性が高いという例が非常に多いです。不正打刻とはどんなもので、どんな問題があるのでしょうか。ここでは、不正打刻の事例を3つご紹介いたします。タイムカードを活用して勤怠管理していると、従業員による「不正打刻」がおこなわれている可能性があります。しかし、不正打刻は法律違反であり発覚した際には「懲戒解雇処分」が妥当とされています。早めに手を打ち、不正打刻をさせない環境をつくること、許さないことが最も大切なことです。また、勤怠管理システムを導入することで従業員の勤怠を一括で管理することができるので、タイムカードよりも効率よく管理することが可能になります。ここまで、不正打刻を防止する手段として、勤怠管理システムの活用をご紹介させていただきました。では、具体的にどうすれば不正打刻を防ぐことができるのでしょうか。しかし、先ほども述べたように不正打刻は、まじめに働いている人たちを裏切る行為であり法律上では詐欺罪に値してしまうものです。タイムカードによる不正打刻は案外簡単におこなわれてしまいがちですが、厳重に取り締まるべきです。