研修を終えると各部署に配属されますが、自分の希望が通るとは限りません。近年では英語圏や中国語圏以外からも多くの外国人が日本を訪れるため、学生のうちに第2外国語を勉強しておくと働く際に役立ちます。Copyright © 2019 nodeplace All Rights Reserved.ホテルにもよりますが、外資系のホテルや有名ホテル以外でも海外の宿泊客は増えてきているため、日常会話程度はできることが望まれます。ホテルスタッフの採用試験で所属学部や専攻などが問われることはほとんどありませんし、4年制大学卒や短大卒でもホテルスタッフになる人はいます。ホテルによっては、正社員ではなく、初めの数年は契約社員として採用し、後に正社員として雇用するというところもあります。フロントやクローク、レストランなどいろんな職種を経験し、自分が将来どのようなキャリアを歩みたいかをイメージする期間です。高校を卒業してすぐに就職する人もいれば、専門学校や大学を出た後にホテルスタッフになる人もいます。部署間のチームプレイができるような協調性のある人がホテルスタッフには向いています。進学する学校は、自分がホテルスタッフとしてどんなキャリアを積んでいきたいか考えた上で選ぶのがおすすめです。ホテルの従業員として働く人の学歴や経歴はさまざまで、高校卒業後にすぐホテルに就職する人もいれば、ホテル科や観光科のある専門学校卒業、または短期大学や4年制大学を卒業してから就職する人までバラバラです。シティホテルの場合は、職種ごとの専門性が求められるため、転職する際には経験が必要となることが多いでしょう。ホテルスタッフになるために必ず通わなければいけない学校はありません。ホテルスタッフになるためには、ホテルの採用試験に合格することが必要ですが、特別必要な資格はありません。子どもからお年寄り、外国人まで、どんなお客さまに対しても親しみを持って接し、細かいところにも気配りをできる人が求められます。宿泊、料飲、宴会などホテルの各部門で、お客さまに最高のおもてなしを提供する。40代、50代でも積極的に採用するホテルも少なくありませんが、夜勤があるなど勤務が不規則になりやすい仕事なので、体力に自信がなければ厳しいかもしれません。ホテルなどで、お客さまのさまざまなリクエストに応えるサービスのプロフェッショナル。そのため観光系の専門学校卒が絶対に有利とはいえませんが、ホテルスタッフは学歴よりも「人物重視」の採用をすることが多いため、「学歴が高いから大卒が有利」という考え方は、他の業界よりも薄いといえそうです。ホテルに入社後は、接客やマナー、ホテルの設備についてなどの研修を数ヵ月受けることになります。中途採用の場合は、これまでの経歴や本人の希望を考慮して、初めにどちらのキャリアプランに進むかを確認してから即戦力として採用することが多いです。お客さまがフロントへ依頼したタクシーの手配がコンシェルジュに伝わっていなかった、ということはあってはいけません。「ホテル実務技能認定検定」など、ホテル勤務で必要とされる知識の理解度を測る検定試験はありますが、学生のうちに資格を持たないまま就職する人もたくさんいます。ただし、大手外資系ホテルを中心として語学の能力を重視する場合もあり、そのようなホテルでは「英検○級以上」や「TOEIC○○○点以上」といった基準を設けています。専門学校や大学を卒業してからホテルスタッフになる場合、一般的には入社後5～10年ほどかけてさまざまな部署を異動しながら、ホテル業務の基礎を身につけていきます。ほとんどのホテルは採用の条件として高校卒業〜専門学校卒業以上を掲げているため、大卒だから有利だとはいえません。大学よりも専門学校のほうがホテルとの繋がりを密に持っており、ホテルスタッフには学歴もさほど重視されないため、就職時においてはすでに専門知識のある専門学校卒の応募者を採用するパターンも多いです。その後、適正を見ながら、特定の分野に特化した知識やスキルを発揮する「スペシャリスト」になるか、リーダー候補としてマネジメントに携わる「ジェネラリスト」を目指すかのどちらかに進みます。専門学校のメリットとしては、就職に関する情報が手に入りやすいこと、ホテル業界と密接に連携しているため求人が直接くる場合があること、また周りは同業種を目指す人ばかりなので、切磋琢磨しながら向上していける点などが挙げられます。ホテルの専門学校では、ホテルスタッフとして必要な基礎知識やマナーなどの講義、ホテル実習などがおこなわれ、学生のうちからホテル業界について詳しく学ぶことができます。英語だけでなく、中国語や韓国語に関しても、「日常会話ができる」などの能力を持っていることで有利になる場合も多いようです。正社員のほか、契約社員や派遣社員、アルバイトと、就業形態はさまざまです。ホテルスタッフにはさまざまな職種があり、大きなホテルになればなるほど、業務が細分化します。旅館で働き、お客さまのお迎えやお見送りをはじめ、あらゆるおもてなしを行う人。コミュニケーション能力が高く、笑顔で人を喜ばせるようなことができる人が向いているといえます。新郎・新婦の好みや要望を取り入れながら、人生の思い出に残る結婚式をプロデュースする。外国人宿泊客の対応をすることも多いため、とくに外資系のホテルの場合は語学力があると就職に有利になることがあります。ホテルによって応募資格として掲げている学歴は異なり、大手ホテルの場合は「専門学校卒以上」を必須とすることが多いです。しかし、ビジネスホテルであれば幅広い業務を総合的に担当するため、ホテルに関する専門的なスキルがなくても、社会人としての対応能力があれば採用となるケースもあります。異動も多いため、希望の職種が決まっている場合は、粘り強く伝えることで、希望が通ることもあります。海外のホテルスクールに留学し、そのまま現地のホテルスタッフを目指す人もいます。人気記事ランキング【一瞬でわかる】toeicスコアの目安を100点ごと7段階で解説; 過去98回toeicで満点を取得した教師直伝！レベル別勉強法; 大学と専門学校、学費が安いのは？入学前から卒業までの総費用を解説; グランドスタッフになるには？

ホテルスタッフ・フロントの職務経歴書の書き方のポイントと見本（サンプル）をお伝えします。自己PRの書き方や保有しているとよい資格、未経験の仕事へ転職したい場合の書き方のコツなども紹介して … ホテルの従業員として働く人の学歴や経歴はさまざまで、高校卒業後にすぐホテルに就職する人もいれば、ホテル科や観光科のある専門学校卒業、または短期大学や4年制大学を卒業してから就職する人までバラバラです。空港業務スタッフ（グランドスタッフ）になるには、やりがい、働く場所、求められる力、将来展望、学費に関して紹介しています。また、空港業務スタッフ（グランドスタッフ）を目指せる大学・短大・専門学校の学校一覧を掲載中（220校）【スタディサプリ進路（旧：リクナビ進学）】