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以上、この記事では、「副業」と「兼業」の違いについて解説しました。 副業 ：本業を主体として、本業よりも低い労力で行う仕事のこと 兼業 ：本業のほかに別の仕事を同じ程度の労力で行うこと 実現会議決定） を踏まえ、副業・兼業の普及促進を図っています。 副業・兼業. 副業と兼業（ダブルワーク）、パラレルキャリアの違い. 2つの仕事を掛け持ちすることを「ダブルワーク」というため、副業・兼業・複業で最もダブルワークに近いのは兼業です。 ダブルワークは、掛け持ちしている2つ以上の仕事に対して同等に時間をかけ、同等の収入を得ている場合に用いられる言葉です。 従業員Aは、B社において日中、8時45分～17時15分まで勤めた後、キャバレー（会計係等）で18時～24時まで6時間の勤務をしていました。B社は、会社の承認なしに他社に雇用された場合、懲戒とする旨の規定を就業規則に置いていましたが、懲戒解雇ではなく普通解雇に留めてA氏に意思表示をしました。これに対し、A氏は地位保全の仮処分申請をしたのです。兼業とは、職員が職務以外の他の業務に従事すること、又は自ら事業を営むことです。健康保険については、保険者（健康保険組合や協会けんぽ）が複数である場合は、いずれかの保険者を選択し、当該保険者に届け出ていただくことになっています。割増賃金の支払い義務は、雇用契約を結んだ時期が遅い、つまり、後から雇用契約を締結した事業場の使用者が負うという考えが有力です。しかし、一日の法定労働時間を超えて労働させた事業場の使用者が負うべきとする考えもあるので注意してください。社員の中には、親族が経営している会社や農業を継がなければならないということもあります。もし、会社側が兼業を禁止してしまうと、解決策として考えられるのは離職しかありません。しかし、兼業を認めることで家業を続けながらの勤務が可能になるので、定着率の向上につながり、企業と労働者双方にとってメリットになります。12年言い続けて結実する競輪場の改革劇。行政の廃止方針を覆し、経産省が告示を改正して生まれる「世界基準のケイリン」農業（自営）と会社勤めのように、「兼業」は同時に二つ（二つ以上）の仕事を掛け持ちしている状態を指す言葉です。それぞれの仕事の関係は、一方が「主」で他方が「従」のこともあれば、ほぼ同等ということもあります。第38条 労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。労働者には、もちろん休養の時間も必要です。しかし、空き時間を有効に使い、兼業や副業をすることで収入が増えれば生活の質が高くなり、やりがいも生まれるなどの好循環が期待できます。企業が兼業や副業を認めることにより魅力な選択肢が増えることになるので労働者にとってはうれしいメリットです。同時に複数の会社で雇用関係にある労働者（それぞれの会社で雇用保険の加入要件を満たす場合）については、生計を維持するに必要な主たる賃金を受ける雇用関係にある会社でのみ加入していただくこととなります。また、仮に、兼業先が適切な方法で管理している事業場であっても、兼業先の労働時間を入手できるとは限りません。個人情報などを理由に拒まれた場合には、社員から自己申告で確認することになるので適正な把握方法とはいえないでしょう。個人と企業の関わり方を自由に。雇用慣習を変える「Tonashiba（トナシバ）」逆に、B社で3時間の労働をしてからA社で7時間の勤務したときは、A社の使用者に2時間分の割増賃金を支払う義務が生じます。さらに、景気変動の影響を受けやすい仕事の場合、ボーナスがなくなるなど収入が減少することも多いので従業員にとっては深刻な問題です。生活費や教育費などが高騰する中で、収入減を補う手段として兼業が注目されるようになりました。兼業に関するルールは就業規則に必ず記載すべき事項ではないので「規定がないこと」が法律上、問題になる訳ではありません。しかし、すでに紹介したように兼業や副業は企業秩序や労務提供などの問題が考えられるので、就業規則などでルールを明文化し、社員全員に周知することが必要です。兼業の影響としては長時間労働や過重労働を助長する可能性、また、労働時間の把握が難しいという二つの問題が考えられます。（1）労働者は、労働契約によって定められた労働時間にのみ労務に服するのが原則であり、就業時間外は本来労働者の自由な時間であることから、就業規則で兼業・二重就職を全面的に禁止することは、特別な場合を除き、許されない。日本の開業率は海外に比べると低率です。そのため、兼業や副業から起業につなげ、新規事業によって新たな雇用を生み出すこと、また、人手不足の解消などさまざまな点で兼業や副業の効果が期待されています。優秀な若手不足を嘆く前に、副業メンバーが活躍する会社づくり勧める理由「社員に副業を勧めて8年間、マイナスだったことはない」VUCA時代の組織と個人の関係性とは？これまで兼業を禁止にしていた企業が容認へとシフトした場合、具体的にどのようなメリットがあるのでしょうか。労働者にとって魅力的な職場になれば、企業側としては優秀な人材の流出を防ぐことができ、採用のときにも強みとして活かすことができます。また、自社が「兼業先」の立場になることを考えると、他社に勤めている優秀な人材を必要に応じて短時間（あるいは短期間）雇うといった柔軟な人材活用も可能となるでしょう。ここでは、株式会社リクルートキャリアが平成29年2月に発表した「兼業・副業に対する企業の意識調査」を基に企業の現状をご紹介しましょう。後者の考えによると、たとえばA社で7時間勤務をした後、B社で3時間働いた場合（通算、10時間）、一日の法定労働時間（原則、8時間）を超えて労働させたのはB社です。そのため、B社の使用者は8時間を超えた分（2時間分）の割増賃金を支払わなければなりません。労働基準法における労働時間として考えると、兼業や副業の労働時間と本業の労働時間を通算する必要があるかどうかは、行政解釈と学説で意見が分かれています。しかし、法律上の労働時間数に違いがあっても、兼業や副業（不労所得を除く）をすることによって労働時間が長くなるのは否めません。全員が「本業」アリ！自分を主語にして働くプロジェクトチーム「PLAYERS」の在り方とは兼業は労働全体に占める時間や労力が本業とほぼ同じか、ある程度の割合を占めているときに使い、副業は本業に比べて労働時間が短く、労力も少ないときに使うといった考え方です。この考えによれば、副業は労働時間が短いため一般に収入が少ない傾向にあります。しかし、株や不動産投資などの不労所得の場合、副業の収入が本業よりも高いというケースもあるので収入の多寡で区別するのは難しいでしょう。「働き方改革」を正しく進めるために。すぐできる「人事・労務改革」また、兼業や副業が個人事業の開業であれば、経営者としてのマネージメントスキルなどを学ぶ機会となるといった意見も多いです。スキルの向上は、労働者にとってもキャリアの開発につながるという魅力があります。法的には、就業規則の兼業禁止規定が有効で、禁止されている兼業に当たるのか、そして禁止規定の違反に該当し、懲戒処分を課すのが妥当かなどの視点が重要です。また、兼業による「企業の職場秩序への影響」や「本業での労務提供の支障」などの有無や程度は司法判断における重要な考慮要素となっています。さらに、裁判では労働者が負うべき企業秩序遵守義務や誠実義務、職務専念義務、労務提供義務などの点から検討することが多いです。裁判官は、兼業をする際に会社の許可を得ることを定めた就業規則の規定は合理的であり、解雇権濫用に当たらず、解雇は有効であるとしました。また、労働者が労務に服すべき時間は原則、雇用契約に定められた労働時間のみで、それ以外の時間は労働者が自由に過ごせる時間であるとしています。そのうえで、企業側が就業規則により兼業を全面禁止できるのか、また、許可制とすることは不当なのかが問われました。働くことや生き方に対する価値観が多様化する中で、本業とは別に「自分の好きなこと、興味のある仕事をしたい」という希望をもっている労働者は少なくないようです。本業を続け、収入や身分の保障を受けながら「興味のある仕事もできる」「自己実現ができる」なら、労働者にとってその企業は自由度の高い魅力的な職場といえます。兼業という働き方を求める労働者の増加、また、企業にもたらされるメリットへの期待感などから兼業を容認する動きは今後、さらに活発になるでしょう。兼業を解禁する際は法的な観点から検討を重ね、ルールを整備してスムーズな運用を目指してください。個人の幸せを追求しながら会社は成立できる – ユニークな採用手法、その狙いとは※メールの有効期限は24時間以内となっておりますので、ご注意ください。兼業・副業とは、一般的に、収入を得るために携わる本業以外の仕事を指す公務員は法律によって原則、兼業が禁止されていますが、国家公務員法では以下のように兼業禁止と兼業の許可に関する規定を定めています。（2）労働者の兼業・二重就職は、その程度や態様によっては、会社に対する労務提供に支障が生じることや、会社の対外的信用や体面を傷つける場合がありうるので、労働者の兼業について会社の承諾を必要とする就業規則の規定を設けることは不当ではない。兼業を希望する労働者が増え、政府も「働き方改革」の一環として兼業を推進しています。しかし、企業が兼業を認めると、長時間労働を助長するなどさまざまな問題が考えられるので慎重に検討することが必要です。ここでは、兼業と副業の違いや兼業の容認・推進に向けて検討すべき法的な観点を解説します。会社に内緒で兼業していた社員に対し、人事部（人事課）がどのような対応をするのかという点には多くの社員が注目しています。また、役員の場合は社内で担う責任も、知り得る情報も一般社員とは異なるため裁判では厳しい判断がなされる傾向にあり、企業での処分も重くなるのが一般的です。「兼業」は法律などで厳密に定義されている言葉ではありませんが、一般には以下のような意味で使われています。兼業（副業）先が競業他社の場合、あるいは業務の特殊性から情報管理の徹底が求められる場合は特に注意が必要です。そのため、対策として兼業や副業を希望する社員には、社内情報に関する誓約書を求めて情報漏えいに対する注意喚起や意識づけを図っている企業もあります。社会保険（厚生年金と健康保険）や雇用保険については、本業と兼業先のいずれの事業場でも加入要件を満たしているときは、どちらか一方に加入します。加入先については、厚生年金保険と健康保険は従業員が選択できますが、雇用保険は「主たる賃金」によって決まるといった違いがあるので注意してください。また、国立大学法人などの職員は国家公務員ではなく、非公務員型の法人職員のため一定の範囲内で兼業をすることができます。民間企業の場合も兼業を禁止する法律はありません。そのため、就業時間以外の時間は原則、自由に過ごすことができ、兼業も自由なはずですが、実際には多くの企業が就業規則などで禁止しています。ここで注意したいのは、民間企業であっても兼業の全面禁止は原則認められず、法律上の適否は個別に判断されるということです。たとえば、就業規則に反する行為があったとしても、直ちに懲戒処分の対象になるとは限りません。許可なく兼業していた従業員を懲戒処分にしたというケースでは、裁判で解雇が無効（企業側敗訴）となった例もあります。兼業の注目度が高くなった理由はいくつか考えられます。その一つが柔軟な働き方を求める労働者の増加です。また、日本経済の活性化や労働力不足の問題解決に向けて政府が兼業や副業を推進している点なども挙げることができます。ここでは、政府が発表した「働き方改革実行計画」の内容などを基に、兼業が注目される理由を考えてみましょう。人事部の対応によっては他の社員が不公平感を抱き、モチベーションが低下したり、隠れて兼業する社員が増えたり、二次的な問題につながることも否めません。また、労使間の紛争なども想定されるため公平、かつ公正な対応とすることが重要です。「本業」といえる仕事をしている人が、たとえば短時間のアルバイトやフリーマーケット、株式投資などで収入を得ている場合、一般にアルバイトや投資などを副業と呼んでいます。しかし、兼業と副業は、日常的にはあまり明確な区別をせずに使っていることが多いです。「兼業」を理解するには、「兼業農家」を考えてみるとよいでしょう。兼業農家とは、農業以外の仕事（会社勤めなど）によって収入を得ている農家のことです。農業が「主」の場合と、本業が「主」で農業を「従」とする場合があり、いずれも兼業農家といいます。兼業や副業が注目される理由の一つとしても挙げましたが、兼業や副業をすることで収入が増えます。収入が増加することで生活レベルの維持だけでなく、さらに高めることも可能となるでしょう。過去の裁判例をみると、従業員が社内ルールに反する行為をした場合でも直ちに解雇といった判断をせずに以下のような点を検討することが重要です。十和田運輸事件は運輸会社に勤務する運転手が年に1度か2度、アルバイト（貨物の運転手）をしていたことがわかり、会社側が解雇としたのに対し、労働者が提訴したものです。東京地裁は、年に1、2回のアルバイトであれば会社の業務に支障を来すことはないとし、解雇を無効と判断しました。三菱UFJリサーチ&コンサルティングが管理職や一般従業員4,000人を対象に行った調査によると、兼業と副業のイメージは実施する時間や本業との関係などの点で違いがありました。兼業は平日の勤務時間内に行い、本業と関係し、競合の可能性もあるといったイメージで、副業は平日の勤務時間外や休日に行い、本業と直接関係がない、趣味に近いなどのイメージでした。労災保険は、たった一日のアルバイトであっても労働者として雇用されている人なら対象となる保険です。そのため、本業と兼業をもつ二重就労者はそれぞれの事業主が保険料を負担し、両方の事業場で保険制度の対象になります。この場合、一方の職場は入職しても短期間で辞めることになります。離職した方の病院では欠員が生じ、また、採用や新人研修などの教育にかけた費用、人事課職員の手間や時間なども無駄になってしまうので人材流出は経営上も痛手です。企業が兼業を認めることによって得られるメリットの一つが、人材育成につながるという点です。一つの企業内で得られる知識やスキルにはある程度の限界があるので、兼業を通して社員が新たな知識やスキルを獲得できれば労働生産性の向上も期待できます。同時に２ヶ所以上の事業所で社会保険の加入要件を満たした場合、厚生年金については、被保険者の方は、いずれか一方の事業所を選択していただき、その事業所を管轄する年金事務所（及び、当該事業所を管轄する健康保険組合がある場合は、当該健康保険組合）へ届け出ていただくこととなっています。半年で700冊読む社員も!