猛威を振るうコロナウイルスによって、働き方を大きく変えなければならない事態に追い込まれてしまいました。コロナ禍の強制在宅勤務を経て、働き方に対する価値観の変容や地方移住への検討度合いについて東京近郊に住むinfoQ会員に調査をしました。 ＜コロナ禍のテレワークアンケート調査報告＞在宅勤務中、家の中にオフィス環境を作る難しさを感じる意見が多数 家（第1の場）とオフィス（第2の場）の間、“1.5プレイス”として職住近接型コワーキングを提案 株式会社wooc 急激に職場から自宅へ切り替わったことによるストレスもあります。この辺は徐々に吸収されていくと思いますが、大変多くの方が感じる苦労のはずです。果たして在宅勤務に変わったことにより、人々のストレスはどのように変化したのでしょうか？独自アンケートを取りました。在宅による運動不足も見逃せません。かなり自主的に運動をするようにしないと悪循環に陥りそうです。「通勤という強制力」も、時には良い方向に働くこともあるのですね。新型コロナウィルスの影響により、世間では急激に在宅勤務へ切り替えざるを得なくなりました。環境の変化も大きいため、ストレスを感じる方も多かったと考えられます。通勤時間が無くなることのストレス低減を挙げる方が多数でした。非常に分かりやすいメリットですね。職場でのコミュニケーションが減ったことで、寂しさやストレスが増すというケースもあるようです。支援会は「ブラックな会社」に注目していますから、職場の健全なコミュニケーションという当たり前の出来事を求める方たちに、少しはっとしました。在宅勤務になって、いっそう会社側からの干渉が増えた、という声もありました。ご自身や、ご家庭で一長一短のバランスを取ろうと模索している方もいました。その結果、ストレスのバランスも取れているのですね。素晴らしいことだと思います。煩わしい人間関係や、他人と顔を合わせる必要がなくなった点でストレスが低減した方もいます。新型コロナウィルスの影響により、在宅勤務（リモートワーク）に切り替える企業も増えてきました。在宅勤務による一長一短を挙げる方がいました。アンケート結果にも現れているとおり、職場の人間関係と、自宅にいることで発生するストレスの性質は明らかに異なります。また支援会では、1ヶ月後などに再び同じアンケートを取った場合どのような変化があるか、推移を追いかけたいと思います。また通勤時間が無くなったことで家族と過ごす時間が増えたことに幸せを感じる方もいます。「何のために働いているのか」を見つめ直すきっかけになりそうです。対面していないことによるストレスもあります。ノンバーバルコミュニケーション（言葉以外の情報）が読み取れないのは、余計なすれ違いが発生するようです。過酷な職場に耐えかねて、労働基準監督署（労基）に相談に行く人が増えています。しかし労基も全ての相談に対応してくれるわけではありませ [...]組織である以上、気の合う人や人間性の高い人たちばかりではないのが現実です。支援会としても、一時的ではあってもこのストレスが減ったのは好ましいことだと考えています。ですが根本的解決は別でアプローチする必要があります。アンケート結果の全文は全国退職者支援会（https://taishoku-support.com）のハイパーリンクを明記した上でなら、アンケート結果の利用・加工が自由です。物理的に仕事部屋を分けるなどができない場合、自分の意思で克服しなければならない部分も多く、辛い気持ちになるのも分かります。会社に退職を伝えることだけではなく、親に退職を伝えることも負担になっていませんか？ 親に退職を伝えることで失望させたり、退職を反対 [...]当会は職場で悩める人に寄り添うサービスを信念に、過去・現在・未来のすべてをプロが支援できる体制を整えています。この辺も適切でないとマイクロマネジメント（細かい指示、監視）に陥る危険性があり、会社の方針や上司の質がより問われる時代に突入しました。自宅ならマイペースに仕事ができるという点も見逃せません。もしも勤務先でもイヤホンで好きな音楽が聴けたり好きなときに休憩が取れる環境だったら、少しはストレスなく仕事ができるかもしれませんね。自宅と勤務先という区別が無くなることで、オンオフ・メリハリの面でストレスを抱える方が多くいます。家庭に起因するストレスも多く見受けられます。新型コロナウィルスの影響で学校も休みになり、特に母親の負担が大きい場面もあります。リモートワークの期間が決まっているならまだ我慢はできても、期間未定となるとうまい付き合い方・ルールづくりを考えなければなりません。よそへ行くという行為が無くなったことで、さまざまな面倒ごとが無くなったのを喜ぶ方もいます。退職に関して不安なことがありましたら、お気軽にお問い合わせください。ご相談は無料でお受けいたします。わたしたちは、退職後の支援を必要とする方々に必要な情報をお届けし、よりよい社会環境の発展に貢献致します。新型コロナウィルスの影響により、在宅勤務（リモートワーク）に切り替える企業も増えてきました。 果たして在宅勤務に変わったことにより [...] 急激に職場から自宅へ切り替わったことによるストレスもあります。この辺は徐々に吸収されていくと思いますが、大変多くの方が感じる苦労のはずです。果たして在宅勤務に変わったことにより、人々のストレスはどのように変化したのでしょうか？独自アンケートを取りました。在宅による運動不足も見逃せません。かなり自主的に運動をするようにしないと悪循環に陥りそうです。「通勤という強制力」も、時には良い方向に働くこともあるのですね。新型コロナウィルスの影響により、世間では急激に在宅勤務へ切り替えざるを得なくなりました。環境の変化も大きいため、ストレスを感じる方も多かったと考えられます。通勤時間が無くなることのストレス低減を挙げる方が多数でした。非常に分かりやすいメリットですね。職場でのコミュニケーションが減ったことで、寂しさやストレスが増すというケースもあるようです。支援会は「ブラックな会社」に注目していますから、職場の健全なコミュニケーションという当たり前の出来事を求める方たちに、少しはっとしました。在宅勤務になって、いっそう会社側からの干渉が増えた、という声もありました。ご自身や、ご家庭で一長一短のバランスを取ろうと模索している方もいました。その結果、ストレスのバランスも取れているのですね。素晴らしいことだと思います。煩わしい人間関係や、他人と顔を合わせる必要がなくなった点でストレスが低減した方もいます。新型コロナウィルスの影響により、在宅勤務（リモートワーク）に切り替える企業も増えてきました。在宅勤務による一長一短を挙げる方がいました。アンケート結果にも現れているとおり、職場の人間関係と、自宅にいることで発生するストレスの性質は明らかに異なります。また支援会では、1ヶ月後などに再び同じアンケートを取った場合どのような変化があるか、推移を追いかけたいと思います。また通勤時間が無くなったことで家族と過ごす時間が増えたことに幸せを感じる方もいます。「何のために働いているのか」を見つめ直すきっかけになりそうです。対面していないことによるストレスもあります。ノンバーバルコミュニケーション（言葉以外の情報）が読み取れないのは、余計なすれ違いが発生するようです。過酷な職場に耐えかねて、労働基準監督署（労基）に相談に行く人が増えています。しかし労基も全ての相談に対応してくれるわけではありませ [...]組織である以上、気の合う人や人間性の高い人たちばかりではないのが現実です。支援会としても、一時的ではあってもこのストレスが減ったのは好ましいことだと考えています。ですが根本的解決は別でアプローチする必要があります。アンケート結果の全文は全国退職者支援会（https://taishoku-support.com）のハイパーリンクを明記した上でなら、アンケート結果の利用・加工が自由です。物理的に仕事部屋を分けるなどができない場合、自分の意思で克服しなければならない部分も多く、辛い気持ちになるのも分かります。会社に退職を伝えることだけではなく、親に退職を伝えることも負担になっていませんか？ 親に退職を伝えることで失望させたり、退職を反対 [...]当会は職場で悩める人に寄り添うサービスを信念に、過去・現在・未来のすべてをプロが支援できる体制を整えています。この辺も適切でないとマイクロマネジメント（細かい指示、監視）に陥る危険性があり、会社の方針や上司の質がより問われる時代に突入しました。自宅ならマイペースに仕事ができるという点も見逃せません。もしも勤務先でもイヤホンで好きな音楽が聴けたり好きなときに休憩が取れる環境だったら、少しはストレスなく仕事ができるかもしれませんね。自宅と勤務先という区別が無くなることで、オンオフ・メリハリの面でストレスを抱える方が多くいます。家庭に起因するストレスも多く見受けられます。新型コロナウィルスの影響で学校も休みになり、特に母親の負担が大きい場面もあります。リモートワークの期間が決まっているならまだ我慢はできても、期間未定となるとうまい付き合い方・ルールづくりを考えなければなりません。よそへ行くという行為が無くなったことで、さまざまな面倒ごとが無くなったのを喜ぶ方もいます。退職に関して不安なことがありましたら、お気軽にお問い合わせください。ご相談は無料でお受けいたします。わたしたちは、退職後の支援を必要とする方々に必要な情報をお届けし、よりよい社会環境の発展に貢献致します。新型コロナウィルスの影響により、在宅勤務（リモートワーク）に切り替える企業も増えてきました。 果たして在宅勤務に変わったことにより [...]