氷河期世代諦め

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先月28日の朝刊に掲載された「『氷河期世代』に能力開発を」という記事が、sns上で軽く炎上した。非正規雇用者が働いている実態を踏まえていないとして40代に突入した氷河期世代から批判が殺到した … まぁ、今は生きるのにあまり必要のない物やサービスが多すぎますからね。こちらでコスパの高い業務スーパーの食材をまとめていますので、参考にしてみてください。最近は中国や東南アジアも経済発展で人手不足になってきてますから、大量の移民はあまり期待できないでしょう。氷河期世代ですと、新卒の就活の頃に仕事がなく、躓いてしまった方も多いですからね…。ちょうどＩＴバブルとかと重なってますから、勝ち組はもの凄い勝ち組です。ですがそんなクソ会社で働いてしまうから、ブラック企業は労働力が確保できて存続できているのです。最近はポイントだけでも様々なチェーン店で使えますので、現金と同じように使えるようになってきています。そんな無駄な物で成り立っていて氷河期世代を見捨てた社会に対しては、サイレントテロでＮＯ！を突きつけるようにしましょう。やがてはそういった物は需要不足で売れなくなり、世の中から消えていくでしょう。そうなると、就職氷河期みたいな思いをする可能性もありますね…。恨みを持たれるようなことを、当時の社会や企業は間接的にしてきたんですから。それに関連した仕事をしている勝ち組会社員達は、給料下がったり失業することになるでしょうね。恨みがあるなら、できるだけ引継もしないでさっさと辞めるとダメージでかいです。氷河期でも落ちこぼれずに頑張ってる人も多いですが、人口が多いだけに落ちこぼれて社会に恨みを持ってしまっている方も多いと思いますね…。今はそこそこ年収ある人でも、住宅ローン破産してしまう人は多いのです。当時は本当に就職先がなく、優秀な方でも正社員になれなかった方が多いです。まぁ今は仕事も多かったり、お金を稼ぐ手段は色々あったりします。まぁお金があれば将来も安心ですから、比較的若いうちにもっとお金を稼いでおいた方が良いかもしれません。そうやってあなたを受け入れなかった社会や会社に対して、復讐していきましょう。そういった怒りを抱えた就職氷河期世代の方は、今のご時世多いと思います。氷河期世代ともなると、就活した時期にあまり良い会社がなく、不本意なブラック企業で働いている方も多いでしょうし。特に日本人は差別が好きな傾向にありますし、氷河期世代で非正規雇用などの人たちをバカにして、喜ぶ傾向にありますからね…。無理に家を出ても、住まない実家の固定資産税やメンテナンスの手間、お金などかける余裕は氷河期世代にはないでしょう。人口動態なんて横にスライドしてくだけですから、もう確定ですからね…。そうすることで少子化が更に進み、社会に復讐することができます。そうなる頃には更に日本は経済的に衰退して仕事も少なくなっている可能性もあります。みんな自分が同じ立場になる可能性があるなんて考えることもなく、氷河期世代を自己責任と切り捨てる連中が多いんですよ。普通の人が一番お金をかけている住宅にお金をかけなければ、GDPもそれだけ減りますし社会への復讐になります。まぁ、稼いだら税金はとられてしまいますが、それは仕方ありません。お金を貯めこんでしまえば経済が回らなくなり、ささやかながら社会への復讐になります。何らかの形で復讐を果たし、なんとか前を向いて生きて行きたいところかもしれません。都会の物件であればいいですが、特に最近は過疎化で地方の物件などタダでもいらない状況になってきているため、手放そうにも買い手がつきません。こんな氷河期世代をいじめた国に産まれても、苦労するだけかもしれませんし…。少ないお金で生活できれば節約になり、大増税時代でも生き残りやすくなるんですね。業務スーパーなどを使えば、大容量の食材を安価で購入することができます。幸い今は有効求人倍率も高く、転職はかなりいやすくなってきています。ただ、やはりそんな恨みを抱えたままですと、一生下を向いて生きることになってしまいます…。企業からは冷たい言葉をかけられ、社会からは「自己責任！」と切り捨てられ、社会に恨みを抱いている方も多いのではないでしょうか？氷河期世代で社会に恨みを持っている方ですと、就活で落とされまくった人も多いでしょう。独身の方も多いでしょうし、下を向いたまま惰性で生きている方も多いのでは…。最近はあまりにブラック企業が増えすぎて、搾取されている氷河期世代の方も多いのではないでしょうか？しかし幸いお金をもっと稼いで豊かな生活を手に入れていけば、恨みの気持ちも薄まって、そんな連中気にならなくなるはずです。家なんて無理して買っても、結局後世代が片付ける羽目になるのです。氷河期世代となると、やはり社会に恨みを抱いている人も多いと思います。比較的労働環境の良い会社でも人手不足に陥っているケースも多く、良い会社にも入りやすくなってきているんですね。私も何回も換金していますし、稼げないネット副業が多い中、ポイントサイトはやれば誰でも稼げますのでお勧めです。これだけ必要な物やサービスが行き渡った現代、物やサービスを買う＝それを支持する、というような投票的面もありますからね。まぁ安い飲食店なんて、業務スーパーで売ってるような鶏肉や食材を使ってることが多いですからね…。個人の努力では限界があることを「自己責任！」なんて言われたら、やはり苛立ってしまうと思います。最近はあまりに相続放棄と空き家が増えたため、行政も元の相続人を割り出し、管理されていない空き家については強硬に管理指導していく方針の自治体も増えてきているようです。仕事を探してる人が見ますので、「この会社は辞めとけ！」と警告を発することができます。やはりそんな心ない言葉をかけられていると、卑屈になってきます。そのうちの何割かでも毎月積み立ててもらえれば、後々親の介護が必要になってもそこから捻出することができます。住まない実家を無理矢理相続させられ、固定資産税を払い続けている方は非常に多いです。ただこんなところにお金を使ってたら、氷河期じゃなくても破産してしまう可能性が高いです。あいつらは資本家ですし、氷河期世代のプロレタリアートとは違う勝ち組なのです。そんな勝ち組を更に儲けさせることはありません。やられたら困る人たちが反論してくるかもしれませんが、恨みがあるなら気にせず自己責任でやるのも良いかもしれません。そうやって極力自力でやって、たかが家なんて物にお金を使わないようにしましょう。そういった会社から労働力を流出させて復讐するなら今がチャンスなので、今のうちに転職をするのも良いかもしれません。事実無根の風評被害ならとんでもないことですが、事実であれば認めざるを得ませんからね。将来生活保護！なんてなったら、氷河期世代を切り捨てた自己責任論者達に、何を言われるかわかったものではありませんからね…。お金を使わなければ社会へ復讐することにも繋がりますが、これから先生き残りやすくするためでもあります。資本主義の現在、お金を使わないってのは社会へかなりダメージでかいのです。あとは、氷河期世代で社会に恨みがあるのであれば、子供は作らないという手もあります…。あの頃は本当に仕事が少なかったですし、面接で面接官に散々なことを言われて落とされた人も多いでしょうからね…。こちらで色々な副業で稼ぐ方法について紹介していますので、参考にしてください。なまじ氷河期世代は人口が多いだけに、負け組と勝ち組の格差も酷い傾向にあります。「こんなクソみたいな国は滅びろ！」と願っている方も多いのではないでしょうか？というかTwitterとか見てると、普通にブラック企業社員が内部告発したりしてますね…。こんなこと言ってくる連中に、恨みが募っている方は多いのではないでしょうか？ですがそんな国なので、氷河期世代で社会に恨みを持っていても、これから先衝突したり反発を生んだりすると思います…。やはりあなたのように、氷河期世代で社会に恨みを持つ人は珍しくないかもしれません。知恵コレ. 氷河期世代だから社会に恨みがある！社会に復讐してやりたい！そういった怒りを抱えた就職氷河期世代の方は、今のご時世多いと思います。氷河期世代ですと、新卒の就活の頃に仕事がなく、躓いてしまった方も多いですからね…。企業からは冷たい言葉をかけられ、社会からは「自己責任！

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はてブ. 毎日新聞2020年6月24日東京朝刊 (毎日新聞の記事です。有料記事ですのでWebでは全文読めない方もおられると思いますがこのまま書かせていただきます) いつもこのような「就職氷河期世代の支援はどうあるべきか」という記事を読むと既視感を感じます。社会や世間、政府が満足する支援ではなく、当事者が救われる実効性のある支援を望みますし、私たちと共にそれがどうすれば実現するのかを考えていただきたいと思います。しかし、長らく染みついたこの国の自己責任論はまだまだ根深いものがあります。当事者が声を上げれば、当事者の姿勢の問題で片づけられてしまいます。支援がどうあるべきかという記事の中でも、このまま机の上で粘土をこねて、当事者をそっちのけで支援はこうあるべきこうするべき、と続ければ再びの失敗を見ることになるでしょう。正社員と机を並べ、同じラインの仕事を担当している非正規も多くいます。時には正社員に代わって対応することもあります。それでも低スキル、スキル向上と鞭を打たれ、もっともっと、まだ足りない、まだ足りない、と走らなくてはならないのでしょうか。求人があることと、氷河期非正規が採用されることは別なのです。求人があるから中小零細だからといって氷河期非正規が採用されるというわけではありません。世間の考える人手不足と、企業の考える人手不足とは違います。もう一つ気になるのは・・・氷河期非正規に対して繰り返される評価です。捨てて、諦めて、違うものへ飛び込むというのは簡単なことではありません。経験した方はよく分かると思います。たとえ「アドバイス」だとしても、その責任を自己責任として負うのは当事者です。ただ一つ、私たち当事者が当時と違って、わずかに希望が持てるとしたら「自己責任では片付けられない問題である」という論点が出てきたことです。この点は先に挙げた2005年～2006年当時の文書の中にも出てきてはいましたが、社会へ報道されるなどで広くそれが提起されたのは、今この2020年であり、この点はメディアの報道は評価できるところです。政府だけでなく、社会も、私たち当事者を変えること、作り変えることばかりを考えます。支援はどうあるべきかと、一見手を差し伸べるような議題設定をしつつ、なんとなく、識者の言葉や記事が、ないない尽くし労働者像、そして奮起を促す、こうした空気感をじんわりと作り出していないか、と思うのです。「仕事(職種)を選ぶな」とも、よく言われます。世間で思っているように、私たちは贅沢な選択をしてきたわけではありません。氷河期非正規の多くは既にここに至るまでに様々に模索しながら、様々なものをあきらめ、捨てて、今を生きています。中には先ほどの「仕事を(職種)選ぶな」という声や「あきらめろ」という「アドバイス」を受け入れ、専門をあきらめ、今の仕事でやっと生活しているというケースもあります。そんなに私たち氷河期非正規はスキルも、経験も知識も、ないない尽くしなのでしょうか？簡単にこうあるべき、こうすべきと括ることも、世代当事者の視野や指向性で片付けるのも安易すぎます。企業の求人やスカウトメールの文言をみるとよく「次世代を担う人材を募集」と書かれています。果たして、それが意味するところはどういうことでしょうか。その中に、少しばかり氷河期世代当事者だけの責任ではないのだ、という言葉を入れたところで、こんな、ないない尽くしの労働者として書かれる世代を「よし！氷河期世代を氷河期非正規をわが社で採用しよう！」と思う企業や採用担当がどれだけあるでしょうか。ハケ子自身、諦めないから正社員になれないのだと言われ、方向を変えて、今の仕事を必死に覚えてここまで来ました。しかし、正社員にはなれていません。いつもこのような「就職氷河期世代の支援はどうあるべきか」という記事を読むと既視感を感じます。私たち当事者がその「アドバイス」に従って、再び耐えて、諦め、捨てて、あっちへ行け、と言われた業界や職種へ移動することで救われるのは、私たちではなく、そのアドバイスをした人たち（政府、識者、世間）ではないでしょうか。そして、最後は当事者が頑張りましょう！　さぁ挑戦だ！　走れ！　というところへ帰結してしまいます。低スキル、スキル向上/再教育、勤続年数の少なさ、再チャレンジ、伴走型支援、氷河期世代が及ぼす社会保障問題、連携、連帯、団結、仲間を作る、声を上げる・・・この記事に限らず、就職氷河期世代の支援はどうあるべきかと報じる多くの記事は、既に語り尽くされた、出尽くした感のある言葉が並びます。世間からは「職種によっては担い手が足りてないところもある。そこを志望していないだけでしょ？」「中小零細を嫌うから仕事が無いのだ！」など、世代当事者側の姿勢を問題視する意見が、昔からよく投げつけられます。識者の声も大事ですが、労働当事者ではありません。現場で苦しみながら今を非正規労働者で生きている労働者ではありません。どうか様々な多くの方たちに、私たち当事者の現状に目を向け、声に耳を傾けていただきたいと思います。本当の意味で私たちの行く先を照らすアドバイスをいただけたらと思っています。識者の言葉や記事から出てくる氷河期非正規は、「低スキル」「就業期間の短さや職歴の多さ」「社会人としての経験の少なさ」など。社会人として、会社に適合できない、または無力な労働者像として語られます。いい歳をした労働者として、それに見合ったスキルや経験などが・・・あれもない、これもないと、ないない尽くし。おそらく、社会や世間における氷河期非正規に対するイメージも大差無いのではないでしょうか。今、2005～2006年にかけてのフリーターへのキャリア教育などについて書かれている厚労省白書や国会議事録などを読んでいますが、まさにデジャヴ、既視感満載です。「意識改革」「人間力向上」「スキル向上」「再教育」などの言葉が並びます。私たち氷河期世代は次世代を担う年齢としては該当していません。年齢が行き過ぎており、そもそもニーズにマッチングしていないのです。我慢や諦めでどうこうなるものばかりではないのです。