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移動時間は労働時間に入るのか？ 所定労働時間の前後に、仕事の目的地まで行くための、列車、自動車、船舶、航空機等の乗物に乗って移動している時間は、労働時間に該当するのでしょうか？ 上記通達に照らして考えると、社有車を運転しての出張であっても、例えばそれが①得意先へ製品を納入するため車両に積み込んで運搬する場合には労働時間ですが、②単に交通機関として営業車を使用し運転する場合は、たとえ車両運転による心身の疲労があるとしても、そのことだけをもっ 人事労務q&aには、「会社から現場までの時間は就業時間（拘束)と見なければならない？」など業務の悩みを解決する情報が満載！エン人事のミカタは【エンジャパン】が運営する、人事のための総合サイ … åˆçš„に判断する必要があります。労働時間とは、使用者の指揮命令下にある時間をいい、労働から完全に解放されている休憩時間は除かれます。



著者 ロンリネス さん 最終更新日:2018年02月17日 23:32. 「来週からの現場、遠いなぁ～。前橋の辺りだってよ。車で2時間はかかるなー。」その他にも、例えば、移動中において、物品の監視・管理や商品あるいは現金、貴金属などの運搬など、会社から特段の用務を命じられているような場合は、それ自体が業務であり、そこに労働からの解放、行動の自由性はありませんから、その移動中の時間は、会社の指揮命令下におかれている時間ということになり、労働時間に該当するということになります。従業員は、担当する現場にかかわらず、まず会社事務所にいったん立ち寄り、その後、現場によって、単独、または班ごとに各現場に出向き、午前8時から現場で作業を開始することになっています。「車で2時間っすかーーー！！それはけっこう遠いっすねー。早起きも大変ですよねー。」「あぁ～、やっと前橋の現場、終わったぜ。本当は、2週間の予定だったんだけど、もう2週間延長になって、大変だったわ。」この他、移動が伴うものも含めて、社員が事業場外で業務を行なったりや出張したりする場合において「労働時間を算定しがたいとき」には、所定労働時間労働したものとみなすという、「事業場外のみなし労働時間制」があります。当社が請け負う現場は、近隣地域が中心ではありますが、不況の折ですから、少しでも利益になるのであれば、多少遠い現場であっても、積極的に受託をするようにしております。このようなやり取りがありつつも、Ａ社員は約1ヶ月にわたり、毎日前橋の現場まで出向いて作業を行いました。なお、これまで説明してきたのは、所定就業時間の前後の移動時間についてでしたが、所定就業時間中の移動時間の場合には、社員は、直ちに次の目的地に移動することが求められていることが通常であり、労働からの解放が保障されているとは言えませんから、もちろん労働時間ということになります。「事業場外のみなし労働時間制」を用いる場面があるようでしたら、就業規則に規定があるかどうか、今一度ご確認ください。「私も先月は、小田原の現場に行っていたんですけど、車で1時間半くらいはかかりましたね。別に出張日当が貰えたから、まぁよかったんですけどね。」「そうだなぁー。今まで、そんなこと思いもよらなかったけど、確かにお前の言う通りだなー。」つまり、出勤の際に、会社事務所に立ち寄ったとしても、当日の作業内容について、改めて会社事務所において指示されず、その必要もなく、その後、車で単独、または複数で現場に出向いていたとしても、その車による移動も会社が命じたものではなく、集合時刻が何時で、誰が運転するのか等についても、社員の間で任意に定められており、移動中も、道沿いのコンビニに入る等、その時間を自由に利用できるのであれば、労働からの解放が保障されているといえるため、移動時間は労働時間ではないということです。「でもさー、出張日当っていったって、1日1,000円だろ？朝早く出て、夜遅く帰ってくるんだから、もう少し貰ってもいいんじゃねぇかと思うけどね。」「そうですね。出張日当もよいですけど、どうせなら、現場まで行く時間と、帰る時間の時給の方がよいですよね？」また、社員は、当日の作業内容が決まっていない場合は、会社事務所において会社から当日の作業内容を指示されていたが、前日までに当日の作業内容が決まっていたことが多く、この場合は当日に改めて作業内容につき会社事務所において指示されず、その必要もなかったことが認められ、これらの事実によれば、会社事務所と工事現場との往復に要した時間が労働時間であるとする社員の主張は採用することができない。」「そうなんですけど、･･･でも、そんなこと会社に言ったら怒られちゃいますよ。」所定労働時間の前後に、仕事の目的地まで行くための、列車、自動車、船舶、航空機等の乗物に乗って移動している時間は、労働時間に該当するのでしょうか？今回のような事例において、裁判所は、次のように判示しています。「今週までは、会社から車で30分くらいの現場だったからなぁ。それに比べると、ちょっとしんどいなぁ。」これらの事実によれば、社員が行った会社事務所と工事現場との往復は、通勤としての性格を多分に有するものであり、これに要した時間は、労働時間、すなわち、労働者が使用者の指揮命令下におかれている時間に当たらないものというべきである。「建築現場で職務に就く社員の所定就業時間（現場での作業開始時刻から終了時刻まで）は、午前8時から午後6時までとされており、実際もそのように運用されていたこと、社員は、出勤の際、会社事務所に立ち寄り、車両により単独、または複数で建築現場に向かっていたこと、この車両による移動は、会社が命じたものではなく、車両運転者、集合時刻等も移動者の間で任意に定めていたことが認められる。「えぇ～、そりゃ大変でしたねー。でも、出張日当も2倍貰えてよかったじゃないですか。」「何言ってんだよ。そりゃ、多少の足しにはなるけど、もともとの出張日当が安いんだからさぁ～。」「いやいや、朝早くから、こんなに遠方の現場まで出向いたんだし、この移動時間は現場作業には必要不可欠なものだから、業務と同じなんじゃないか？」「どうなんですかねー。僕にはさっぱりわかりませーん。でも時給にしてくれたら嬉しいなー！」労働時間に関する正しい考え方については、以下のセミナーで詳細を解説しています。セミナー参加者特典として、無料個別相談で疑問点をすべて解消することもできます。→　条件によって異なります。考え方の目安と事例詳細を以下にご紹介します。所定就業時間の前後の移動時間については、通勤の意味合いか、業務の意味合いかによって、労働時間に該当する場合があります。「よっしゃ！！俺さ、明日、労働基準監督署に行って、移動時間って勤務時間になるのかどうか聞いてくるわ。」移動時間が労働時間に該当するか否かは、その状況によって異なります。会社を守るノウハウ満載。セミナー内容のダイジェスト版を無料でプレゼントします。労務問題を未然に防ぎ、例えトラブルが発生したとしても、損害を最小限に抑えるために「社長のための人事労務の勘所」をわかりやすく解説しています。そのため、遠方の現場を担当している場合には、他の従業員と比べて、相当早くに出発しなければならないこともありますので、現場によって不公平が生じないように、現場ごとの人員配置には気を配っているつもりです。このように、出張等で仕事の目的地まで赴くため、列車、自動車、船舶、航空機等の乗物に乗って移動している時間は、労働時間になるのでしょうか？一方で、例えば、建築現場に出向く前に、時刻を指定して会社事務所に出勤するように指示されていると評価できるような状況があり、その後の車両による移動時間も、上司と組みになって、打ち合わせなり、指示に基づいて現場に赴いているような場合や、また作業終了後には会社事務所に戻ることが原則化している状況があって、帰社後には道具の洗浄等が義務付けられているような場合には、例え移動時間であっても、労働時間と解される可能性が高まります。（東京地判Ｈ20.２.22　総設事件）当社は、都内に本社を構える建築土木工事を業とする株式会社で、従業員は約30人程です。 ただし、場合によっては出張や勤務地までの移動時間が労働時間とみなされる場合もあります。 下記にいくつか例を挙げてみましょう。 重要書類や商品・機材を運搬している場合. 社用車を使用しての直行直帰時の残業について . 単純に、単に移動のみが目的であり、拘束はされているが、寝ようが本を読もうが自由な場合は、労働時間とされないという判例があります。では、『普通に１０時に１軒目の得意先に訪問して、次の得意先に１時間をかけて移動した場合、その１時間も労働時間ではないのか？』ということになると、移動だから労働時間ではないと片づけることはできません。従って、本ホームページ記載の事項について、当方の誤解を生む表現や誤りにより、お読みいただいた方々に不利益を生じさせる可能性があります。ついては、実行に移される場合は、当方を含め、必ず専門家に個別の相談の上、取り組んでください。逆に、出張先から出張先へ移動する場合で、業務終了後、翌日のために移動するようなケースで、その移動時間まで労働時間として残業代を払うというのもおかしい話です。いわば、休憩時間のような取り扱いです。ですから、労働時間ではないというのが一つの回答ではありますが、普段の業務で、得意先から得意先を回っていくようなケースでその移動が労働時間ではなく、実際に商談等の時間のみが労働時間という見解が成立しているわけではないので注意ください。客先に必要機材（客先で修理等に使う特殊な機器や手持ちで運べない大きな物）を運び、移動した場合は労働時間に入るのですか？それを認めてしまうと、移動に片道２時間かかって１時間の仕事をするケースを、５時間ではなく１時間の労働としてしまうことになります。本ページはできるだけわかりやすく情報発信する意図から、お客様への個別対応時そのままのイメージの記載をしています。ただし、その移動が、ついでとは言いづらい物品の運搬といった業務を兼ねていないことが条件になります。出張先から出張先への移動などを想定した『移動』については、労働時間ではないという判例が存在しています。通常の労働時間内に移動があったとしても、それを労働時間とはみなさず、その日の残業時間までを含めて８時間を超えた場合にしか残業代を支払わないというのは、危険極まりないでしょう。このあたりになると、いわゆる『社会通念上』というものが出てくるわけです。2時間かけて、研修に行きました。7時間の研修で休憩1時間、帰りも2時間かかり、移動時間は労務ではないのですか？出張・移動・通勤の３つの切り分けが明確でないため、そのような微妙な状況がうまれるわけです。明快な定義がないからこそ、労働時間とされる可能性がある部分については、きっちりとケアされておくことをお勧めいたします。

会社から指示があって、業務上必要な書類や商品・機材等を運搬しているような場合は、移動時間も労働時間と� 人事労務q&aには、「社用車での出張は、出発から帰社するまでを労働時間とするべき？」など業務の悩みを解決する情報が満載！エン人事のミカタは【エンジャパン】が運営する、人事のための総合サイ … 残念ながら、 会社や上司の指揮・命令が及ばない移動時間については、法律上労働時間にならない という考え方が一般的です。 このような場合に移動に要した日や時間は、労働時間として認められるのでしょうか？ 原則として労働時間にならない. Tweet.