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認定ハラスメント相談員Ⅱ種に認定された方で、同時に認定ハラスメント相談員1種試験に合格した方は、実務面の知識と高い知識の双方を習得された方として、アップグレード資格である 「主任ハラスメント相談員」 資格の認定をすることとなりました。 この研修では、相談窓口担当者に求められる基本的な知識に加えてグループワークによるパワーハラスメント相談実務について学びます。 対象者. 一般財団法人日本ハラスメントカウンセラー協会は、一般財団法人全日本情報学習振興協会と検定試験・研修・ハラスメントマーク制度などを協同して推進しています。筆記用具、パソコン、オンライン受講システムのログイン情報、資料講習会ではレジュメ等の他に下記の書籍を使用します。書籍代は受講料に含まれます。書籍は当日までに発送致します。コロナウイルス対応が必要な昨今、ご希望により、会社の自分のデスクから受講したり、また、在宅でも受講することができます。各種研修の受講料を会社の経費でご負担頂けるケースも多くあるようです。申請用紙のサンプルがダウンロードできますのでご利用下さい。認定ハラスメント相談員Ⅱ種研修 受講者の方には、以下のプレゼントがございます。■ プレゼント２「改正 労働施策総合推進法オンライン研修 受講権」相談員は親身になって相談に乗ると共に事実関係の確認を行い、公平・公正な報告書を作成しなければなりません。したがって、相談員はハラスメントに関する知識はもとよりコミュニケーション能力が必要となります。事業主には、会社等で悩んでいる社員の為に、相応の知識を持った者が、適切に対応できる相談体制を設置する義務があります。本相談員認定講習では、ハラスメントに関する知識と相談員としての言動や対応について学びます。研修は６時間程度とし、相談の実技研修なども含みます。優れたオンライン配信システムを利用しているため双方向で質問もできます。ハラスメント事案は微妙なニュアンスにより、判断が異なります。先生はチャットからの意見を確認しながら講義することができます。終了後にはWEBテストによりチェックを受けて、通常の公開会場型研修と同様に、下記の修了証書・カードが支給されます。 パワハラ防止法で、企業の措置義務の筆頭として挙げられているのが、相談窓口の整備です。そこで今回は、問題発生時（有事）のマネジメントの一つであるパワハラ相談窓口の役割や、担当者の対応のポイントをご紹介します。 安全衛生総合会館（東京都港区芝5-35-2） 研修期間. 1日間. ハラスメント（パワーハラスメント・セクシュアルハラスメント）の意味を理解したうえで、ハラスメント相談者の気持ちをやわらげる「心情理解」のポイントを、演習・ロールプレイングを通して理解・習得していく研修です。 会場. ハラスメント研修（パワハラ、セクハラ、マタハラ）、新入社員会計研修,新任管理職会計研修,次世代リーダー会計研修,bsアプローチ会計学習法、人材開発、人材育成セミナー、企業研修、コンプライアンス研修などを、公認会計士等、各専門分野の講師陣によってご提供します。 パワーハラスメント相談窓口担当者. 公益財団法人21世紀職業財団は、女性労働者の活躍支援、ワークライフバランスの実現、ハラスメントのない職場作りの推進、ダイバーシティマネジメントの推進事業を行い、働く方々のニーズにお応えし … 会場.
パワーハラスメント対策導入マニュアル（第4版） パワーハラスメント対策に取り組む企業が参考にできるよう、取組のポイントを解説しています。 研修資料やアンケート用紙など、取組みに必要な参考資料を豊富に収録しています。 ¦è¨QRã³ã¼ãããï¼ä»äºãå°ãã§ã楽ãããé å¼µã£ã¦ã¿ããã¨æãããããªã¢ã¤ã㢠「主任ハラスメント相談員認定」制度. 定員. 相談対応研修. パワーハラスメント相談窓口担当者、人事労務担当者等. この研修では、相談窓口担当者に必要な「傾聴」の基本スキルについて、ロールプレイを通じて学び適切な相談対応の基礎作りを行います。 対象者.
ハラスメント相談対応研修 初めての方でも安心して参加いただけます。 基礎から実践的な相談対応法まで 診断やロールプレイなどでわかりやすく学びます。 →オープン研修について詳しくはこちら. 解決志向による職場活性化研修