会社監視カメラ無断

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勝手に事務所に入るなんて、おかしい。日本を代表する警備会社のやることでしょうか。カメラはうちが買い取ったものですから『泥棒ではないか』と抗議をしました。その後、ALSOKが警備契約の解約同意書を偽造していたことまで発覚し、支社長らは平謝りしました」それに比べて東武運輸や茨城の国際警備、日月警備なぞは現金盗まれて軒並み営業停止！その際、ALSOKは「営業員による不適切な行為についてのお詫び」と題した2017年9月20日付の文書を岩本氏に渡した。その文書には「弊社営業員の不適切な行為により、貴社様に多大なるご迷惑をおかけし、信頼を裏切ってしまう結果となりましたこと、心よりお詫びを申し上げます」。元ZONE・MAI 解散、再結成、引退…→みんな大人になって素敵な女性になりました聞くところによると警察も一連托生の関係にあるため本社には及ばないそうだ。こんな大甘な業界体質を根本的に変える必要があると思う。フジモン　プライベート問題で蜂の巣→被害者が居るのに無神経過ぎる東京ディズニーリゾート9月から営業時間9～21時に→どこも出かけずに大人しく生活してた方がいい。元警察官に限らず、元公務員全般に言えることだが、国賠請求の壁で個人が賠償責任を回避できる法根拠は“元”では通用しない。セコムの従業員の泥棒しかり、大手は警察にしっかり守られている。それは何かって天下り先のなにものでもないからね。「事務所にALSOKの機械警備システムを入れていました。ところが、うちと業務委託の契約をめぐって関係が悪化すると、事前に預けていた鍵を使って事務所に忍び込み、警備機器を無断で撤去したのです。警備業界大手のALSOK（綜合警備保障）が、取引先企業の「監視カメラ」をはじめとする機械警備システムを無断で撤去してトラブルになっていることが、「週刊文春」の取材で分かった。「今後、貴社の担当営業員は別の者に変更するとともに、上長による指導監督を徹底し、再発防止に努めていく所存ですので、何卒ご理解賜りますよう、お願い申し上げます」などと記されている。警察幹部の天下り先確保のために警備会社を維持してるのも良くないALSOKは東京五輪のオフィシャルパートナーであり、東京五輪の警備を担う共同事業体をセコムなどと設立している。木村拓哉が「ちょいマック～」CMを弁明→あれは不快になる普通にして欲しい「弊社営業員においてお客様との調整や社内調整が十分に出来ていなかったため、決裁を急ぐあまり解約同意書を自身で作成し、さらに社内での指摘を受け虚偽を重ねたものであり、弊社営業員の調整不足はもとより、倫理観の欠如、引いては弊社の指導・教育不足に起因するものであると考えております」。自宅や勤務先に個人だけが名宛人被告、或いは被告企業及び被告個人は連帯して金○○百万円を払えとの訴状が届き狼狽する元公務員をウンザリする程見てきたから良く解る。「事務所にALSOKの機械警備システムを入れていました。ところが、うちと業務委託の契約をめぐって関係が悪化すると、事前に預けていた鍵を使って事務所に忍び込み、警備機器を無断で撤去したのです。勝手に事務所に入るなんて、おかしい。日本を代表する警備会社のやることでしょうか。カメラはうちが買い取ったものですから『泥棒ではないか』と抗議をしました。その後、ALSOKが警備契約の解約同意書を偽造していたことまで発覚し、支社長らは平謝りしました」1月16日（木）発売の「週刊文春」では、ALSOKによる岩本氏の会社へ業務委託をめぐるトラブルの内容や ALSOK幹部らが飲食代やスーツなどをタカっていた実態などついても詳報する。ALSOKは東京五輪のオフィシャルパートナーであり、東京五輪の警備を担う共同事業体をセコムなどと設立している。その際、ALSOKは「営業員による不適切な行為についてのお詫び」と題した2017年9月20日付の文書を岩本氏に渡した。その文書には「弊社営業員の不適切な行為により、貴社様に多大なるご迷惑をおかけし、信頼を裏切ってしまう結果となりましたこと、心よりお詫びを申し上げます」。「弊社営業員においてお客様との調整や社内調整が十分に出来ていなかったため、決裁を急ぐあまり解約同意書を自身で作成し、さらに社内での指摘を受け虚偽を重ねたものであり、弊社営業員の調整不足はもとより、倫理観の欠如、引いては弊社の指導・教育不足に起因するものであると考えております」。「今後、貴社の担当営業員は別の者に変更するとともに、上長による指導監督を徹底し、再発防止に努めていく所存ですので、何卒ご理解賜りますよう、お願い申し上げます」などと記されている。※アカウントの登録や購入についてのご質問は、各サイトのお問い合わせ窓口にご連絡ください。警備業界大手のALSOK（綜合警備保障）が、取引先企業の「監視カメラ」をはじめとする機械警備システムを無断で撤去してトラブルになっていることが、「週刊文春」の取材で分かった。岩本氏の会社は、ALSOKと警備契約とは別に結んでいた、現金輸送についての業務委託契約をめぐってトラブルになり、双方弁護士を入れて話し合いを行っていた。岩本氏の事務所から監視カメラが無断撤去されたのは、その話し合いの最中だった。ALSOK広報部に確認したところ、業務委託をめぐるトラブルについては書面で回答があったが、監視カメラの無断撤去に関する回答はなかった。ABJマークは、この電子書店・電子書籍配信サービスが、著作権者からコンテンツ使用許諾を得た正規版配信サービスであることを示す登録商標（登録番号6091713号）です。銀行など、お金を扱う会社では、社員に向けた監視カメラは必要だと思います。しかしお金など取り扱っていない、しかもワンマン社長の会社に監視カメラを設置したとしたらどうでしょう…！？社員にしてみたら間違いなく「法律的にどうなの？岩本氏の会社は、alsokと警備契約とは別に結んでいた、現金輸送についての業務委託契約をめぐってトラブルになり、双方弁護士を入れて話し合いを行っていた。岩本氏の事務所から監視カメラが無断撤去されたのは、その話し合いの最中だった。今では多くの小売業の店舗やオフィス、工場などで監視カメラを設置されており、コールセンターでは会話の内容まで記録されます。以前勤めていた会社では、いきなりの監視カメラを設置したことに、不満を抱えた社員が退職するほど、大きな動揺が走りました。監視されていることに、不快な思いをしているなら、私みたいに、貴重な時間を無駄にしない為にも、転職活動をはじめてみるのもアリだと思います。しかし「辞めても次の会社は見つからない」と決めつけ、我慢していました。今回、会社側が監視カメラで、社員をチェックするのは、法律的にどうなのかということをまとめてあります。と同時に、間違いなく社員のモチベーションは低下したことが、なかなか会社の業績が上がらなかった一つの要因だったと、今さらながら思います。しかしお金など取り扱っていない、しかもワンマン社長の会社に監視カメラを設置したとしたらどうでしょう…！？しかし、作業監視目的の防犯カメラ設置には、いくつかの重要な注意点もあり、それを知らずにやり方を間違えると、プライバシーの侵害に当たります。この時は今みたいにプライバシー侵害やモニタリングといった言葉もあまり浸透されていない時代です。特定の社員を孤立させることを目的に、職場の内外において、尾行、電話相手の調査、ロッカーを無断で開け私物を撮影する等の継続的な監視を会社が行ったことは人格権の侵害とされました。社長の言うことは絶対で、少しでも反発社員には、すぐクビにするという会社でした。共産党員またはその同調者であることのみを理由として、職場内外で監視する体制をとったり、当該労働者を職場で孤立させ、ロッカーを開けて私物の写真を撮ったことは、名誉を毀損しプライバシーを侵害するもので、不法行為を構成する。(H7.9.5 関西電力事件)監視カメラは、社員の就業状況を管理するための業務の効率化の手段として、一般に認められています。基本的に防犯カメラは社員の安心安全の為に活用される事に設置するのであれば、違法ではないということです。ちなみに、平成２４年５月判決（東京地裁）では、監視カメラで自席を常に監視され、プライバシーを侵害された」という訴訟に対し、判決は「カメラ設置の目的はセキュリティの向上であり、特定の個人を監視するためのものでなく事務所全体を見渡すものであるから、プライバシー侵害には当たらない」として、社員の訴えを退けていました。使用者が従業員控室に盗聴器を設置して会話を傍受することはプライバシーの侵害とされました。設置以降、社員から笑顔がなくなり、社員間のコミュニケーションも減り、殺伐とした環境に、会社全体の雰囲気は最悪になっていきました。社員はこのポイントを押さえ、会社が間違った使い方をしていないかチェックしておくことも大事です。そして社員に対しても、普段からミスや欠勤の多い社員には、上司や幹部達から、嫌がらせの説教があり、暗に”辞めろ”という圧力がかかりました。休憩中や、職場外でのプライベートでの行為を監視の対象とすること、また個人的な感情や好奇心といった動機から監視を行うことはプライバシーの侵害となります。経済産業省発表のモニタリングに関するガイドラインを見ますと、4つのポイントがあります。銀行など、お金を扱う会社では、社員に向けた監視カメラは必要だと思います。社員にしてみたら間違いなく「法律的にどうなの？」「信用されてない？」と疑心暗鬼に陥り、不快な気持ちになると思います。作業の監視が違法というなら、相当数の企業が違法行為をしていることになってしまいます。ワンマン社長のやりたい放題（監視カメラ設置）に、私を含めた社員は”監視されている”といった不快な気持ちを持ちつつ、辞められないという複雑な気持ちを持っていたと思います。結局、数年後に別な理由で会社を辞めて転職しましたが、「あの我慢は無駄だった」と今でも思っています。ですから幹部や上司はもちろん、社員達は常に、社長の顔色をうかがいながら、仕事をしているという感じでした。