フレックスタイム制とは. 割増賃金 2. 36協定で定める内容 3.2. 未成年者の使用と年齢制限2.1. 1か月単位の変形労働時間制において、時間外労働となる時間 変形労働時間制と[…]目次 1. 対象1.2. 始業時刻か終業時刻のどちらか一方のみ労働者の決定に委ねるものは、フレックスタイム制にはならない。1回の事案について、平均賃金の1日分を超え、総額が一賃金支払期の賃金の10分の1を超えてはならない。（労基法第91条）休日、休暇、休業、休職は、どれも会社を休むことですが少しずつ意味合いが異なります。 違いは何でしょうか？ 目次 1. 36協定 2. 裁量労働制1.1. 割増賃金1.2.1. 中小企業も2019年4月1日から2. 対象となる従業員2.1.1. フレックスタイム制とはその名の通り、比較的長い期間の間で合算して労働者が始業・終業時刻を柔軟（フレックス）に選べる制度です。労働時間が長い日もあれば短い日もあり、労働者はこの時間の長さを、定められた枠の時間の中で選択することができます。この定められた枠の単位を「清算期間」と呼びます。労働者は「清算期間」の中で所定労働時間に達するよう、労働時間を日々調整して働くことになります。なお、フレックスタイム制においても法定労働時間を超えて働いた労働者に対しては、 …
1か月以内の一定の期間（清算期間）の総労働時間を定めておき、労働者はその総労働時間の範囲内で各労働日の労働時間を自分で決める制度。始業時刻、終業時刻も労働者が自ら決定する。休憩時間、休日は労働者の決定にゆだねない。 労働者[…]フレックスタイム制の導入には、就業規則と労使協定で一定の定めが必要精皆勤手当は、遅刻・早退、欠勤が一定回数以下の場合に支給する手当。「清算期間における法定労働時間の総枠」以内になるように定める。目次 1. 時間外労働の割増賃金の支払が必要になるのは 2. 遅刻した時間分と残業時間を相殺できるか 1.1. 管理[…]目次 1. 休業3. 出勤してすぐに休憩を取らせても良いものでしょうか？1.1. 振替休日（休日の振替） 2.1. 年次有給休暇5日取得の義務化1.1. 36協定の締結と届出 3.1. 年休の時季指定義務2.1. 休憩時間に働かせた場合 出勤してすぐに休憩を取らせても[…] 所定労働時間を満たした場合に、残りの労働日を出勤しなくても良いか[…]目次 1. 休日2.
フレックスタイム制は、一定期間(清算期間)についてあらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、労働者が日々の始業および終業の時刻、労働時間を自主的に決めて働くことができる制度です。一般的には1日の労働時間帯をコアタイム(必ず勤務すべき時間帯)と、フレキシブルタイム(その時間帯のなかであればいつ出社または退社してもよい時間帯)とに分け、出社・退社の時刻を労働者の決定に委ねるケースが多く見受けられます。ただし、必ずしもコアタイムを設ける必要はありません。フレックスタイム制は … 児童（15歳最初の3/31までの者）2. フレックスタイム制を導入するにあたって、労使協定の締結が必要になってきます。さらに清算期間が1か月を超える場合には、所轄の労働基準監督署長に届け出る必要があります。 清算期間が一か月を超える場合には、3点が必要になってきます。 厚生労働省は法改正の資料において、この改正により発生するメリットの一例として次のように述べています。6月から8月の中で月を超えて労働時間の調整が可能となれば、子育て中の親が、子どもが夏休みである8月の労働時間を短くすることで、夏休み中の子どもと過ごす時間を確保しやすくなります。この場合、6月に多く働いた時間の分だけ8月に働かなくても欠勤扱いとならない他、後述するように労働時間が週平均50時間を超えない限りは、使用者は割増賃金を払う必要はありません。Copyright Sony Biz Networks Corporationフレックスタイム制において法定労働時間の枠を計算する際に、清算期間を通じて完全週休2日制を実施している場合、通常では法定労働時間内に収まるのに、フレックスタイム制では法定外労働時間が発生してしまうことがあります。こうした事態は、清算期間における曜日の巡りや労働日の設定によって、起きたり起きなかったりします。そのため、法定労働時間の枠の計算において、所定労働日数に法定労働時間（8時間）をかけて1ヶ月あたりの法定労働時間の枠を求めることが認められています。【2020年6月施行】パワハラ防止法で企業が義務付けられることとは？【2023年4月施行】中小企業も月60時間超の時間外労働で法定割増賃金率50％以上になりますフレックスタイム制においても、週の労働時間が規定の時間を超えた場合、使用者はその超過分の時間外労働に対する割増賃金を払う義務があります。ここで言う「規定の時間を超えた場合」には、次の2つの定義があります。自社の経営状況が丸分かり！決算書の読み方解説【PL・BS・CF】なお、前者に当たる清算期間を通じて週平均40時間を超えている状態となる労働時間は、清算期間を90日とすると以下のようになります。試用期間中に解雇はできる？試用期間の法的性質や注意点について解説！【人材育成を目指す人事担当者必見！】人事評価制度 構築・運用マニュアル他方、後者に当たる1ヶ月の法定労働時間の上限は、ひと月の暦日数を30日とする場合は以下のような計算式で求められます。法改正後、1か月を超える清算期間のフレックスタイム制を導入する場合は、労使協定を結んだ上で労働基準監督署長へ届け出なければなりません。現在のフレックスタイム制は労使協定を締結するだけでよく、それを労働基準監督署長へ届ける義務はありません。しかし、使用者によるフレックスタイム制の乱用を避けるため、1か月を超えるフレックスタイム制の清算期間の設定には労働基準監督署長のチェックが入ることになります。ただし、届出制である以上、法的に瑕疵のない手続きを経てさえいれば基本的にはフレックスタイム制の導入を禁止されることはありません。【保存版】総務部の年間業務が一目でわかる！印刷して持っておきたい総務カレンダー働き方改革関連法の施行前、清算期間は最長1か月と定められていました。しかし2019年4月からはフレックスタイム制の清算期間が見直され、この清算機関が最長3ヵ月間に延長されます。働き方改革関連法の施行後はフレックスタイム制を用いて1ヶ月を超えた労働時間の調整ができるようになり、よりフレックスな働き方が可能となるとされています。工数管理できていますか？ 工数管理でムダない経営戦略を目指しましょうフレックスタイム制を導入した企業は、労働時間について労働者に裁量を与えることになりますが、労働者の裁量の有無に関係なく各日の労働時間の把握は使用者としてやらなければならないことのひとつです。また、時間外労働やフレックスタイム制の枠についても法改正によって複雑になるので、しっかり理解した上で制度を有効に活用しましょう。13日以上の連続勤務はNG？ 勤務日数についておさらいしましょう！上記のどちらか、すなわち、清算期間全体と1ヶ月ごとに分けた時期のいずれかで規定時間を超えた場合に、時間外労働に対する割増賃金を払う義務が使用者に発生します。裏を返せば、1日ごとの労働時間には制限がないということになります。したがって、フレックスタイム制を利用したとしても、特定の期間に業務を極端に増大させてしまうと、結局のところ使用者側にとってコストを上げることになると言えます。またフレックスタイム制においては、労働時間は使用者自身が決めることとなります。だからこそ、使用者側の意図にかかわらず、規定の時間を超える労働時間が容易に発生する場合もあるので注意が必要です。加えて、法改正後における時間外労働の上限規制（月100時間以上の労働の禁止）にも注意しましょう。「通勤災害」の範囲をマスター！直行直帰の場合は？親の介護のための寄り道は？ 休日労働・深夜労働1.3.
36協定の役割 2.1.
変形労働時間制とは 2. フレック[…]フレックスタイム制では始業時刻及び終業時刻を労働者の決定に委ねることになるが、使用者には労働時間を把握する義務があり、労働者の各日の労働時間を把握しなければならない。未成年者の雇用に関しては、法律が複雑です。 目次 1. フレックスタイム制を採用している労働者がその清算期間内において、有給休暇を取得したときには、その取得した日については、標準となる労働時間を労働したものとして取り扱うこととなります。 フレックスタイム制とは、出勤時間と退勤時間を従業員が自分で決められる制度です。ある一定期間（清算期間）の総労働時間をあらかじめ設定しておき、その範囲の中で自由に働くことができます。 残業代1.2.2. 休職 休日 […]コアタイムに遅刻・早退等をするような場合にどのような扱いにするかに関しては、就業規則で定めておく。目次 1. […]デメリットとは異なるが、フレックスタイム制は形骸化してしまうことがある。コアタイムも無く、フレキシブルタイムにも制限が無い場合、24時間いつどの時間帯で勤務しても良くなる。労働時間の規制は、協定で定める1か月以内の清算期間単位で行われる。1週、1日の規制がない。有給休暇を取得（使用）したときには、その取得した日について、「標準となる1日の労働時間」分の労働をしたものとして取り扱う。目次 1. フレックスタイム制の対象者に、年次有給休暇の計画的付与ができるのか？2. 振替休日と代休は異なるもの 1.0.1. 1か月単位の変形労働時間制 2.1. 未成年者の定義2. 36協定と割増賃金 3.
休日の振替ができる要件 2[…]満18歳未満の年少者には、フレックスタイム制を適用できない（労基法 第60条）清算期間内に実際に働いた時間が清算期間内の総労働時間よりも少ない場合には、次のどちらかの取扱いをする。目次 1.
フレックスタイム制を導入した場合には、清算期間における実際の労働時間のうち、清 算期間における法定労働時間の総枠（※）を超えた時間数が時間外労働となります。 （なお、時間外労働を行わせるためには、36協定の締結が必要です。 割増賃金 2.2.
貴社ではフレックスタイム制は導入されていますか？ 2019年4月に始まる労働基準法改正に伴い、フレックスタイム制の清算期間に関わるルールが大きく変わります！！ 併せて、フレックスタイム制の導入率も大きく伸びることが予想されています。 今後、より一般的になる仕組みです。 遅刻した時間分を残業すれば、遅刻が無か[…]目次 1. メリットとデメリット2. 休憩時間の原則1.2. 労働時間貯蓄制度とは、労働者が労働時間専用の口座を用いて、所定外労働時間を貯蓄する制度です。予め労働時間の総量が決められており、超過分が出た場合には休暇等に費やすなどして相殺できるため、労働者の過重労働防止やワークライフバランスの実現が期待できるとされています。労働者は一定の範囲内であれば1日または1週間の労働時間を延長、短縮させることが認められ、最終的な労働時間の総量を平均した際に規定の労働時間と等しくなるよう調節するシステムとなっています。