変形時間制の目的は労働時間を減らすことです。 労働時間を減らすことは、会社にとっても残業代の抑制につながり、労働者にとっても長時間労働の低減につながります。 では、なぜ労働時間が減ることになるのでしょうか。 3） 1年単位の変形労働時間制. 「1か月単位の変形労働時間制」「 1年単位の変形労働時間制」「1週間単位の非定型的変形労働時間制」「フレックスタイム制」の4種類です。 1か月単位の変形労働時間制とは、法定労働時間を1か月以内の労働時間を平均し、1週間あたりの労働時間が40時間以内になるようにするものです。
ただし、育児休業や産前産後休業の者については、清算はされません。変形労働時間制とは、1年や1か月、1週間という単位で、必要な労働時間に偏りがある場合に、原則の1日8時間・週40時間を超えて働くことができるようにする制度です。どの制度も、ある期間は長く働いて、その代わりに別の期間は所定労働時間より短くすることで、平均すると原則の労働時間と同じ時間になるように調整するものです。特定期間は、対象期間の相当部分を指定することはできませんが、複数の期間を設定することはできます（同）。一斉休憩について、コアタイムがないときは適用除外が必要になり場合があります。この制度は、変形労働時間制と異なり、労働者の都合に合わせて使える制度で、働きやすい環境づくりに役立つものです。また、連続で労働することができる日数の限度は6日間となっていますが、特定期間については1週間に1日の休日があればよいとされます（前後に休日を配すれば最大12日間の連続労働が可能）。これらの制度は、会社側の都合に合わせて労働力を合理的に投入するための制度です。会社の都合に合わせるという言い方をすると悪く聞こえるかもしれませんが、上手に労働力の需要と供給の差を埋めて、全体として労働時間を減らすことが目的です。11月26日「金沢市公民館館長主事 合同研修会」にて「働き方改革への対応について」というテーマで講演をしました②3か月ごとに区分した場合に、その区分ごとに48時間超の週が3回まで（正確には48時間を超える週の初日が3以下）1年単位の変形労働時間制は、1か月を超え、1年以内の期間を対象とする制度です。1か月以内のときは、1か月単位の変形労働時間制を採用することになります。その他、隔日勤務のタクシー運転手は、1日16時間、週52時間が限度です。フレックスタイム制は、各労働者に始業・終業の時刻を自由に選択させる制度です。短時間労働とは異なり、基本的には一般の正規社員と同じ所定労働時間を労働します。フレックスタイム制は、始業時間や就業時間に裁量を持たせることで、個人個人の事情に応じた労働時間を選択できるようにするものですが、これも最終的には、原則の労働時間に合うように調整する必要があります。ただし、対象期間を1か月以上ごとに区切り、その区分ごとに、順番に労働時間の特定をしていくことができます。特定された労働時間を超える場合は、36協定の締結と届出が必要です。終業時刻が決まっていたり、終業時刻は「始業時刻から何時間後」と自然に決まってしまうものは認められません。1か月単位の変形労働時間制は、1か月以内の期間（短くてもよい）での業務量のバラつきに 対応するための制度です。この制度は、土日や周辺のイベントなど、日によって繁閑の差が激しい業種に対応する制度です。直前になって忙しさが変動される場合があり、最悪は前日のキャンセルや注文にも対応できるようなものになっています。必ず定めなければならないものではありません（フレキシブルタイムのみでもよい）が、コアタイムがないと全体での打ち合わせ時間の設定などが困難になりますし、一斉休憩の適用も難しくなるので、定める方がいいでしょう。家庭の事情や個人の特質によって変更できるので、働きやすく社員の実力を発揮しやすい職場環境の形成に役立ちます。 求人情報を見ていると「変形労働時間制」という記載を見ることがあります。今回は変形労働時間制のメリットとデメリット、残業代の取り扱い、そのほかの労働制度との違いをわかりやすくご紹介します。 それぞれの変形労働時間制は、労働基準法により制度を導入する場合の要件が定められており、複数の労働時間制の要件を同時に満たすことはできないため、｢フレックスタイム制｣と他の変形労働時間制を、同一の労働者へ同時に適用することはできません。 変形労働時間制とは、1年や1か月、1週間という単位で、必要な労働時間に偏りがある場合に、原則の1日8時間・週40時間を超えて働くことができるようにする制度です。 変形労働時間制やフレックスタイム制との大きな違いは、労働基準法の「1日8時間、1週40時間」のルールを適用しないので、働き手の裁量によって労働時間は大きく変わっていきます。 4） 1週間単位の変形労働時間制
季節によって業務の繁閑に差がある会社では、1か月を超え1年以内の期間を単位として、その期間内を平均すると1週間当たりの労働時間が40時間を超えない範囲に御様ていれば良いという制度. 変形労働時間制を取り入れる側の会社には、どのようなメリットがあるのでしょうか。たとえば、月の前半と後半で仕事量が変わる会社や、週の前半と後半で繁閑が変わる業種があります。このように仕事量に波がある会社は変形労働時間制を取り入れることで、月間の労働時間が規定を超えていなければ残業代を支払わなくて良いというメリットがあります。このように、業務の忙しさにばらつきがある仕事の場合は、変形労働時間制をとりいれると良いでしょう。変形労働時間制とは、労働時間を1日単位で調整せずに、月単位もしくは年単位で調整していく働き方のことです。私たちの労働時間は「1日8時間、週に40時間」と定められており、これを超過したものが残業とみなされます。1日単位で勤怠システムに勤怠入力をしていれば「今日は1時間残業したな」と管理がしやすいですが、変形労働時間制であれば1日だけ長時間残業をしたとしても、月の総労働時間数が規定に満たなければ残業とはなりません。変形労働時間制と異なり、まず1日単位で労働時間を定めます。その労働時間を守っていれば、何時に出社しても退社しても大丈夫というルールで、中には必ず出社しなくてはならない「コアタイム」を設ける場合もあります。裁量労働制は、いくつかの専門職に対して使われる制度で労働時間よりも能力や成果物に対して評価をする制度です。あらかじめ、会社と働き手のあいだで働く時間数を定め、その労働時間分は働いたよとみなす制度となります。変形労働時間制やフレックスタイム制との大きな違いは、労働基準法の「1日8時間、1週40時間」のルールを適用しないので、働き手の裁量によって労働時間は大きく変わっていきます。多くの会社では、1ヵ月単位で計算する変形労働時間制をとりいれています。1ヵ月あたりの法定労働時間内で就業時間を定めて運用します。これらをもとに、週の前半や決められた曜日だけ１日の就業時間を７時間程度におさえつつ、忙しくなる週や曜日だけ就業時間を10時間ほどに設定することができます。このトータルの就業時間が、月間で定めた労働時間内に収まっていれば問題なく運用できる、という制度となっています。ここまで、変形労働時間制について基礎知識を学んできました。ここからは、変形労働時間制と混同されやすいフレックスタイム制や裁量労働制などとの違いはどのようなものか確認していきます。平成25年の厚生労働省の資料によると、変形労働時間制を採用している仕事を産業別でみると、鉱業、採石業、砂利採取業が最も高く、金融業、保険業が最も低い傾向がありました。また、1年の中で繁閑の波があるホテル業界などでは、就業規約に変形労働時間制を定めているホテルが多くあり、1週間のうちで週末に繁忙期を迎える飲食業店や小売業（従業員30人未満が対象）にも、この制度が許されています。最近では、文科省が教員に対して変形労働時間制の導入を検討するというニュースも話題になりました。では、変形労働時間制は、どのような職場が適しているのか見ていきましょう。%の所得税が源泉徴収されてしまいますので、その場合には自分で確定申告を行いましょう。そうすることで源泉徴収されたとしても確定申告をすることによって税金を取り戻すことが可能となります。業界・職種によっては残業がどうしても避けられず、身体に負荷がかかることもあるでしょう。そこで、今回ご紹介するのは、少し変わった働き方ができる変形労働時間制についてです。すべての職種で適応できる制度ではありませんが、変形労働時間制をうまく使えば仕事を効率的に進められる可能性もあります。よく混合してしまうフレックスタイム制との違いもおさえながら、変形労働時間制について説明します。 フレックスと各種変形労働時間制の違いは、 フレックスは、その日その日の始業終業時刻を労働者の随意で決めることができ、（随意がまずいなら使用者は一定の範囲までに狭めることは可） 例えば、変形労働時間制を利用すれば、当番制で14時間働き、翌日を休暇にする働き方も問題はありません。 以前、ユニクロが週休3日制にするかも、という話がニュースになりましたが、実現する場合は、この変形労働時間を採用することになります。 変形労働時間制の目的.