外資新卒メリット

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最近、よく耳にする“外資就活”という言葉。一般の就活と区別するのは、日系企業と外資系企業が大きく異なるからなのでしょうか？外資系企業で勤務経験のある先輩たちに、外資系企業の特徴、日系企業との違いについて聞きました。外資系企業と日系企業とではさまざまな違いがありますが、中には日系企業に近い外資系企業や、外資系企業に近い日系企業も。いずれにしても大事なのは、「その企業が自分に合っているか」「その企業で働くことで、将来、なりたい自分になれるのか」ということ。この機会に、先輩たちの言葉を参考にして考えてみましょう。・職種が変わるような部署異動が頻繁にある日系企業と違い、外資系企業では自ら志願しない限り職種が変わる可能性は低いと思います。一貫して同じ職種に携わるため、専門性を高める上では良いのですが、職種を変えたくなっても、社内には自分の居場所が見つかりにくいという側面があります（外資系メーカー勤務経験者）あなたに合った企業を選ぶためのヒントに、リクナビ診断を使ってみましょう。簡単5分で、12タイプの中からあなたに向いている仕事のタイプを診断します。企業選びに活用してみてくださいね。就活を経験した先輩から「合同企業説明会なんて行かなくてもいいよ」と言われた経験はありませんか？　でも・まず、きちんと自分の意見を言うこと。表情から酌み取ってもらったり、状況から察してもらったりといった、日本人同士ならではのコミュニケーションは期待できないため、自分で言葉にして伝えることが重要です。また、その際は、わかりやすく結論から話すことも大切です（外資系メーカー勤務経験者）就活準備の一つとして重要なのが「必要なものをそろえる」こと。学生生活とは違ったものが必要になる場合が・日系企業と比べて、外資系企業は上下関係や組織がフランク。また、給与体系が出来高制に近く、成果に応じた報酬が得られる（外資系IT系企業勤務経験者）例えば「実力主義」には、裁量の大きさや、成果が収入に結び付く醍醐味（だいごみ）という側面がある一方で、人事評価にシビアであるという側面もあり、メリットとデメリットは表裏一体と言えます。先輩たちが語る外資系企業の両面を理解した上で、外資就活に臨んだ方が良いでしょう。・外資系企業は、既存のルールに固執することなく、効率的であること、成果の出ることを優先的に実行するように感じる。年齢によって上下関係が生じることもないし、業務の進め方に関する細かいルールもない。担当者自身が一番良いと判断した方向で仕事を進めれば、周りがサポートしてくれる良い環境だった（外資系メーカー勤務経験者）就活について先輩たちに話を聞くと、「自己分析は大事だよ」と言われることが多いはず。でも、自己分析って日系企業とは組織風土や評価ポイントなどが異なるという声が多くありましたが、そんな外資系企業で働く先輩たちは仕事をする上でどんなことを意識しているのでしょうか？最後に、外資系企業に興味を持っている学生へのアドバイスを聞きました。就活中に意識しておきたい企業を見る観点や自分に合う働き方ななど、参考にしてみてください。経済産業省の「外資系企業動向調査」では、資本の3分の1以上が外国法人・外国人による出資である企業を「外資系企業」と定義しており、その数は3,217社となっています。（経済産業省「平成29年外資系企業動向調査」。以下同）先輩たちからは、業務を効率的に進めた上で、自分の考えや成果を積極的にアウトプットしてアピールすることを意識しているとする声が複数聞かれました。そうした姿勢が、あなたが求めている仕事のスタイルや志向と合致するかどうかも、一度、検討しておくことが大切です。では、外資系企業と日系企業は具体的にどんな点が異なるのでしょうか？実際に外資系企業で働いている、または働いていたことがある先輩社員に、仕事をする中で感じた違いについて聞きました。続いて、外資系企業で働くことについて、先輩たちがどんなメリット・デメリットを感じているかを紹介します。・先輩社員が仕事の進め方を教えてくれる文化はなく、かといって「初めてなのでやり方がわかりません」などという言い訳も通用しません。自分で考えて自分で尋ね、自分で動く“自己責任”の下に、とにかく自分で完遂することが求められます。加えて、従来の日系企業のように終身雇用を前提とした給与制度ではないので、数年間勤めただけで辞めるケースも多く、常に次のキャリアプランを立てておく必要があります（多国籍IT系企業勤務者）最近、よく耳にする“外資就活”という言葉。一般の就活と区別するのは、日系企業と外資系企業が大きく異なるからなのでしょうか？外資系企業で勤務経験のある先輩たちに、外資系企業の特徴、日系企業との違いについて聞きました。外資志望者必見！就活生が選ぶ、外資系企業の人気ランキングを業界別に紹介します。70社を超える外資系企業を、有名企業から意外な穴場企業まで一覧できます。外資系に就職する魅力もあわせて解説。外資系企業に転職を考える中で、未経験がゆえに「どんなメリット・デメリットがあるのだろうか？」と、不安に思っている方も多いのではないでしょうか。そんな不安を抱いている方のために、外資系企業に転職する5個のメリットと3個のデメリットをご紹介します。これも企業によりますが、評価をクリアにしてくれる分、仕事の出来ない人は自然とフェイドアウトしていくことが多いように感じます。福利厚生が充実した日系の大手企業などに勤めているのであれば、可処分所得が減る可能性についても考慮しておく必要があるでしょう。これまでの友人関係よりも同業種の友人・知人と価値観が合うあまりないがしろにするようなことの無いように気をつけておきたいものです。基本のノルマはひと月に新規契約3件（しかも確定ベース）保険料ベース入金額30万円というのを、「達成して当たり前、達成できないという事は仕事をしていない」告知用診断書の既往歴に何か記載があると、ほとんどが“引き受け拒絶”となるため、契約者との関係がムチャクチャまずくなる事は多々ありました。強烈なデメリットでした。外資系企業が外国で勝ち残っていく企業になるためには、優秀な人材を常に揃えて成果を上げ続ける必要があります。外資系企業に転職するメリット・デメリットを理解したところで、実際に外資系企業に転職した経験を持つ人の生の声を聞いてみましょう。人気企業・大手企業の転職には、10人に6人は内定する転職エージェント経由がおすすめです。ここまではメリットをご紹介してきましたが、逆に外資系企業に転職することで生じる3つのデメリットを挙げていきます。日系企業にあるような福利厚生は全くない。当然住宅補助等もないので様々な費用が自己負担となる。メリットとして、成果主義である外資系企業では高収入を得ることができると説明しました。しかし、逆にいえば成果が出なければ、収入が極端に減少することもあるのです。20代の担当者でも頑張り次第で年収1,000万円を普通に超えることができる。日系企業では絶対に実現できない。上記の点がメリットだと思う。特に私の勤めていた企業では、毎月の目標や達成率をシビアに評価されましたし、常に効率性を求められ大変でした。しかし外資系の自動車部品メーカーになると給料の差が大きく、前働いていた国内の自動車部品メーカーと今働いている外資系自動車部品メーカーでは1.5倍ほど給料が増えました。そのコミュニケーションが不向きだった場合、本人は評価収入が下がる、もしくは・企業は人材を生かしきれずに終わってしまいます。国内自動車部品メーカーの給料はどこの企業の営業マンに聞いても、自分がもらっていた給料とそんなに大きな差がありません。企業年金制度がなかったこと。接待費の締め付けが年々厳しくなり、接待ゴルフの回数が徐々に減少したこと。また勤務時間を明確にすればオフィス外勤務も可能です。WebExなどの電話会議システムを使って自宅や喫茶店等、オフィス以外の場所からでも会議に参加できるということです。様々な人と多く関わることが出来る。また国内外の知り合いが増えることにより気になる情報の分野の知識を増やすことができた。これは外資系・日系問わずに同じですが、文化の違いの大きい転職ですから、その企業の考えに自分がフィットしているかどうかは熟考した上で判断するようにしてください。営業畑という事もあり、成績（実績）の達成率での評価のみです。究極的な挙積主義といって良いです。外資系企業での就労を経験すると、多文化に対しての理解度や柔軟性を身につけることができ、また経験がさらなる自信へとつなげます。休みを取りやすい環境にあること。有休がとりやすく、ゴールデンウィークなどと合わせると最大10連休近い休日を取ることができた。もっとも、次の期に目標達成すれば元に戻りますし、目標を大きくクリアすればそれなりに給与に反映されます。その度合いは日本企業におけるボーナスの比ではないほどに大きなものです。メリットは、海外に拠点があるため、自身の英語を活かして仕事が出来ることです。長時間労働の習慣や、会社への過度な忠誠心がまだ根強い日系企業とは異なり、外資系企業は成果を重視しています。この多様性を受容した環境で、さまざまな刺激を得ながら成長できるのは貴重な機会だといえるでしょう。日系企業へのアプローチを全般に任されたことで、それまでの自分のポジションでは考えられないような様々な企業の人たちと直接やり取りをすることが可能になりました。メリットは、日本企業だと要求される社内共通業務（＊＊活動など）はほとんどありませんので、自分の業務に集中できることです。これまでご紹介してきたように、外資系企業は実力主義・成果主義でどんどん上へ上り詰めたいと考えている方には向いている場所です。しかし、そうでない方にとっては精神的に厳しいと感じることも多いでしょう。会社の営業方針などは、外国人スタッフからではなく日本人スタッフから確認をするようにしないと、誤った情報で間違った営業をしてしまうという事も珍しくありません。海外勤務のチャンスが出てきたときにも、経験を生かしてチャレンジしてみようと思えるはずです。日本でも以前からダイバーシティという言葉が叫ばれていますが、日系企業の場合は同じバックグラウンドを持っている人間ばかりで、女性の活躍も進んでいない状況です。そのため、本来のダイバーシティとは程遠い状態です。いじめなどは日常茶飯事だった。また労働時間がオーバーする事はかなりあった。上下関係が非常に厳しく礼儀など出来ない人は相手にされない環境だった。私は法人向け銀行業務を行っています。給与面もさることながら英語を使う機会が多いです。なので自分の得意な英語を活かすことが出来ます。それが「金銭感覚」です。これまでの年収では到底叶わなかったことを実現できるような収入を得ることができるようになったことで、身の丈にあっていない生活環境や食生活をするようになってしまう人も少なからず存在します。日本の企業は、「チームでまとまって良い仕事をする」ということを成し遂げるのがそれほど難しくないのに比べ、他の国の方たちを「個」ではなく「チーム」としてまとめることの難しさに悩まされていました。特に私が働いていた外資系企業の給料面は、以前の職場でやっていたこととそこまで変わらなかったにも関わらず破格の待遇を用意して頂けました。営業所ごと、部署ごとに違いが大きすぎる。総合人材企業を謳っているが、横への連携不十分なためにメリットを生かせていない。これは国内に限った話ではなく、インド開発センタとのやりとりもほとんどがWebExで行っています。クビになりやすいという点です。日本とは違い海外は結果を残さないとクビにして新たな人材を入れて補強することがポピュラーです。ミスの大きさにはよるが、2回の同じミスでその場を任せてもらえなくなる事があり非常に悔しかった。向き不向きがわかれるのは事実です。本当に自分がそのシビアな世界の中でも生き残っていけるのかどうか、よく検討することが重要になってきます。日本企業に勤務していた時と比較して、給与や年収の設定が格段に高いわけではないのですが、営業成績に対してのインセンティブが日本企業よりもかなり大きいです。外資系企業に勤めていると聞くと、エリート・高収入・仕事ができる・かっこいいなどのイメージを抱く方もいるでしょう。外資系企業は国内の企業とは仕事のやり方や進め方がまったく違いました。特に外資系企業では就業時間自体は減りましたが、短い時間の中で質の高い仕事を求められました。外資系企業に入ったならば、その企業がどのような文化を持った方の集まりで、どの場面で主張しなければならないのかなどをよく把握して対応する必要があります。という考え方だったので、このノルマを達成していると本当に過ごしやすかったです。単純に周りから「うらやましい」と言わます。前の会社だと「ふーん」と言っていた友達が、転職先には「おー、あの会社！」「あのブランドの宣伝好き！」と。私自身は何も変わっていないのに、洗練されたブランドのせいで私のステージも上がりました。かなり厳しい現場ではあったが知識と実力が必ずつく。実力がある人は年齢など関係なくどんどん上に上がることができる。人気の企業では応募者が殺到し、優秀者な方が埋もれてしまう為、求人を非公開にして、転職エージェントを利用する傾向があります。まだ自分自身に完璧に自信が無い時点から、1人で責任ある仕事を任されたことは外資系のデメリットなのかなと感じました。特化型ではないが多数の求人情報あり。とにかくたくさんの案件を見たいならおすすめ。ハイクラス転職の支援を得意とした転職エージェント。80%以上がハイクラス求人で占められています。営業なので結果を出さないといけないのは国内自動車部品メーカーでも当然なのですが、外資系企業はハードルが高く設定されており、目標達成へ向かって皆で頑張ろうという感じがあるので、結果が出せなかった時は会社にいる立場がなくなるのがキツイです。ここまで、外資系企業に勤務することのメリット・デメリットの中でもとくに象徴的なものをご紹介してきました。番外編として、外資系企業に勤務したら受けることのできるかもしれない（？）メリットと、気をつけておきたい意外なデメリットも合わせてご紹介します。番外編としてお楽しみくださいね。メールや電話はほぼ英語での会話ですので、英語力が行かせます。そして比較的早い段階から独り立ちでき、責任ある仕事を任されることになりました。「実力主義」は「自分自身の実力で勝負する」という考えなのだ、と学びました。しかし、これまでの経験上、日本人同士で仕事をすることに慣れていて、主張し合う文化にどうしても適応できない場合もあります。ダイレクトすぎないコミュニケーションを好む日本人とは異なり、日本の遠回しな表現やコミュニケーションは、外資系企業で勤務する方には伝わらないことも多いです。私もつい最近、目標に対して60%の達成率だったので、40%の給与減になりました。しかし、外資系企業であれば社員の国籍は多岐に亘っており、それぞれの多様性を認め合いながら働く文化が根付いていることから、当たり前にダイバーシティが受け入れられています。そんな環境下だからこそ、競合企業よりも優秀な人材を集め、なんとしても成功させたいと考えるのがごく自然です。競合企業よりも、より優秀な人材を獲得するために提示している給与が結果的には高収入となるのです。外資系企業に特化した転職エージェント。大手有名企業の求人が多いのが魅力。転職したばかりなので何もデメリットは感じません。しかし、人間関係がドライだと思うことがあるので、少し物足りないなと思いますが、日系企業のようにドロドロした人間系は全くないので、ストレスフリーに仕事ができます。上司も外国人なので、日本の考え方が通用しないので、意志の疎通が難しいのが悩みです。例えるなら毎日、ジェットコースターに乗ってるような気分です。営業として実力があると思っている人には大きく稼げるのでとても良い環境でしょう。外資系企業に転職を考える中で、未経験がゆえに「どんなメリット・デメリットがあるのだろうか？」と、不安に思っている方も多いのではないでしょうか。自分の担当の業務が終われば就業時間が自由に決められます。フレックスタイム制ですが労働時間は自分で管理できるので、早く来て早く帰ってもいいし、遅く来て遅く帰っても良いです。それに対して特に何も言われません。外資系企業へ転職して感じるデメリットとしては「結果重視」なところです。また、以前のように月80時間近く残業することもなくなり、定時退社も増えました。会社都合によりリストラされるリスクが常に付きまとったこと。年収は昇格しなければ、毎年微々たるアップしか得られなかったこと。そのため極論をいうと成果が出てさえいれば、早めに帰るのもOKとされる場合もありますし、家族との時間を大事にすること問題視されることはありません。なので、自然と仕事への意欲が湧いてきて、その結果、成績も向上していき満足のいく給与を得ることができました。休日出勤を強いられることもなく、休みは趣味や自己研鑽に充てることができる。やはり、外資系の方が休暇には寛容だと感じた。結果が出なくて辞めていった人を何人も見ているので肌で感じ、国内自動車部品メーカーで働いている時にはなかったストレスと戦い、いつもピリピリしています。クビになることが多い。私は転職して2年経ちますが人の出入りが本当に多いなと感じます。結果を重視するそれが外資系企業の醍醐味ではあるのですが私が知っているだけで既に8人の方が退職されています。景気に左右される仕事なのでとてもシビアな世界だなと常に感じながら働いています。基本的に残業がゼロになったこと。年収が前職より25%程度高かったこと。休暇が取りやすかったこと。英語については、そこそこできるつもりだったのですが、会議などで立て板に水のごとく、それもクセのある巻き舌で喋りまくるインド人に対しては何を言われているのかわからなくなってしまう時があります。自分などに務まるのかという不安も大きかったのですが、仕事の場だけでなくお食事の席などでお声をかけてもらえるような機会が増え、素晴らしい人たちと出会えるチャンスをもらえたことがとてもいい経験になったと感じています。正直、大変な部分はありますが、お金が存分に稼げる点は転職して良かったと思います。そんな不安を抱いている方のために、外資系企業に転職する5個のメリットと3個のデメリットをご紹介します。メリット・デメリットの両方を知ることで、どのような点に気をつける必要があるのかを理解できます。単なるイメージやメリットだけに惹かれて転職をするのではなく、デメリットも考慮した上でチャレンジしたいという気持ちになれるかをよく考えてみてください。ここにご紹介したメリット・デメリットを見て、チャレンジしたいと思ったならばメリットを最大限享受できるよう、心がけて仕事に取り組めば今後のキャリアは大きく花開くでしょう。しかし、デメリットを考えてみると、激務・文化の違い・プレッシャーの大きさなど、家庭とのバランスが取れないハードワークのイメージや、成果至上主義の職場と思っている方も同程度いるはずです。“絶対に下駄を履かせてはくれない”という事です。しかも医療保険についての既往歴の部分、つまり持病がある人の申込み診査には物凄い厳しいものがありました。とりあえず、退職者が多いです。そのため、業務の引き継ぎなどされず、状況が中途半端になっていることも多々あり。それでも「フレキシブル」という言葉のもとに、どうにかなっているのはすごいと思いますが。あとは、気が強い人が多いです。自分の仕事をしっかりすることができる。部や課などで助け合いというわけではなく、自分のスキルが試されます。「実は自分も転職したいと思っていて…」なんていう相談に先輩としてアドバイスをする場面も増えるかもしれませんし、異性からの人気も少し上昇するかもしれません。外資系企業に勤務することによって享受するメリットのひとつに「高収入」があるとご説明しました。収入が増えることそのものには何のデメリットもありませんが、ひとつ気をつけておきたいポイントがあります。内資の生命保険企業ではこれほどは稼げません。外資系企業に転職して10年になりますが、かなりお金を貯める事が出来ました。この分なら早期に退職して自適な生活を早めに迎えられそうです。接待ゴルフや会食が増えたこと。海外出張にはビジネスクラスで行けたこと。出張の際は日当が出ない代わりに、食事代やクリーニング代やホテル代が実費で支給されたこと。総合職という観点がほとんどなく、それぞれが自分勝手なやり方で仕事をしているために効率が悪い。3ヶ月ごとに継続かクビかを宣告されるので、とても人の入れ替わりが激しいです。なので、長期的に安定して働くことへの不安を感じます。彼らの母国語はまちまちなのです。一方で社内の公用語は英語なのですが、その英語も人によりレベルがあり、会社の決定事項など正しい真意が社内で伝わらない事がしばしば。とにかく言葉の壁は高いです。英語が出来るから大丈夫とか、そういうレベルの話ではありません。営業成績が抜群に良かった年の給料はそれこそプロスポーツ選手並みの金額が貰えますが、一転して営業成績がどん底になると給料が下がるどころか会社にいられない事すらあり得ます。自分の腕次第という感じですが、ある程度力があれば自由な環境で仕事ができると思います。それから、給料面では前職よりも1.5倍ぐらいになりました。良かった事は大幅に給料がアップした事です。前の会社の1.5倍程度貰えて満足しています。無駄な残業がなくなり、ほぼ定時で帰れるようになり、プライベートな時間を確保できました。福利厚生、待遇は国内の企業とほとんど変わりありません。不満はなかったのですが、デメリットを1つだけあげるとしたら給料があまり上がらなかったことでしょうか。仕事の内容のわりには低かったような気がします。外資系企業は住宅手当や寮制度、各種家族手当などの福利厚生がん本企業ほど充実していないことが多く、高収入を得られたとしても可処分所得が減る可能性もあります。常に結果にこだわりながら働かなければならない。結果を残さないとすぐにクビにされます。私の上司もつい最近ですが退職されました。そんなときは具体的なメリット・デメリットを知って、自分に置き換えて考えてみるのが一番です。具体例をもとに、ぜひイメージしてみてください。私は英語を活かす職業に就きたかったのでやっと夢が叶いました。外資系企業は男女平等に見てくれるのも転職して感じるメリットです。実力社会だなと感じます。女性男性を問わず結果出したものが上に上がれるという形態でした。なので結果を出せば勤務年数が低くても役職が上に行くシステムになっていました。能力があればすぐに上に行くことが出来るので実力をつければ給与、役職が上がります。私は良くも悪くも日本的なやり方が身についていたので、いつまでも外資系のやり方に適応できなかったのは悩みの種でした。安定性に欠けることがデメリットと感じます。成績が悪いと朝礼で全社員の前で晒され、自主退職させるような雰囲気を作っています。「外資系企業に転職したいけど、本当に向いているかわからない…」と悩んでストップするのではなく、自分に向く・向かないが判断できるようになるはず。企業にもよるけれど、基本実力主義で評価も分かりやすいところに魅力を感じました。実力と成績次第で給与が決まる点。頑張れば頑張るだけ給与が増えることが魅力的。とにかく言葉の壁があります。アメリカ系の企業でしたが、そこに勤めている人の国籍は本当に多国籍。そのようなことから、メリットやデメリットを思い浮かべて不安を感じ、転職を検討できていない方も多いのではないでしょうか。給料が上がったことと、ワークライフバランスが改善されたことはメリットでした。日系企業での就労経験のみの場合と比較してみると、言語や経験という足かせがなくなり、チャレンジしやすい環境になっているといえるでしょう。また、日本に進出している企業は諸外国にも進出しており、各国での業務を経験している社員も多いことから、さまざまな国の文化や商習慣について知る機会が多くなります。デメリットと明確に言えるのは、言葉（英語）の問題と厳密な成果主義ということでしょうか。仕事の進め方もスピーディだったので、はじめはついていくのにやっとの状況でした。そんな中で成果を上げられない社員がいる場合は、その成果に見合った給与にするか、契約を打ち切るケースがほとんどです。「外資系企業勤務」という響きにはなんとも言えない甘美なものがありますよね。これまで日系企業の中でどのような業界にいたかによっても少し違いますが、勤務先や業界を口にしたときに以前よりも増して興味を持ってもらえる率はアップするかもしれませんね！日本から撤退しないか、いつも不安を抱えながら仕事をしていること。会社の方針で日本撤退が決まってしまったら、あっさり終わってしまいそうなので、この点が不安です。外資系企業にとっても、転職する方にとっても、お互いの働き方や向き不向きが合っているかはとても重要です。日本の企業ですと、そんな心配はする必要はないのですが。また、英語力をもっと高めなければと思っています。英語が主体になっているので、これは勉強あるのみです。日系企業で働いているだけでは、なかなか得られない経験ができるのは今後のキャリアにとって大きなメリットといえるでしょう。外資系企業の社員は、多国籍であることが一般的です。日系企業のようにほぼ日本人だけで構成されているというケースは稀といえるでしょう。外資系企業、ということで「実力主義」「バリバリ働く」などのイメージが強かったのですが、実際の職場で一番とまどいを感じたのが「チームをまとめる難しさ」でした。まだまだ英語の力が足りてなく、微妙なニュアンスが伝わらないのがもどかしいです。もちろん国内だけではなく、海外で活躍する人も多くグローバルな経験を積めるところも魅力的でした。物事を端的に捉え、言語化できる人に向いている働き方だと思います。都度わからないことがあれば、自分から発信して聞いていかないと、なかなか置いていかれてしまう環境ではあります。私は英語が得意な方だと自負していましたが、会社では全て英語使用のルールで、かなりのストレスを感じています。反撃しようにも言いたいことが口をついて英語で出てこないというもどかしさも経験しました。厳密な成果主義という面では、売上げ目標を達成しなければ、即座に給与が下げられます。一番のメリットは、高収入を得られることになるでしょう。外資系企業は一見強豪のように思えますが、実際は文化や言語の異なる外国でビジネスを展開するに当たり、「アウェーで戦う」という弱みを持っています。また上層部の戦略の決定が合理的で早いので、採算が取れないと判断すればすぐに撤退する指示を出してもらえるので、余計な営業を省けることも良いです。とにかく外資系は実績が重視されます。内資生命保険の企業に勤めていた時は実績5割、その他の要因5割で人事評価されていたと言った感じですが、外資系企業はほぼ実績が100%で評価されます。また、就業時間も結構融通がきき、出社時間・退社時間というものが厳密に決められているわけではないので、ほとんどの場合は朝のラッシュ時間を避けて出社しています。自由度が高いのがこれまで勤めていた企業と違うところでしょうか。一人ひとりの個性を大切にしていたので、自分らしくのびのびできました。転勤があるとよく聞きますが、ここはありません。成績が良いうちは年収も良いので気にならないが、万が一、成績が悪くなると年収も劇的に落ちるため、通常の生活を維持できなくなる。ぜひ参考にして、本当に転職先として検討すべきかを量る材料にしてみてください。