時短勤務扱いにくい

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時短勤務って周りの人にずるいって思われたり、迷惑って思われるって言いますよね。確かに言いたいことはわかります。毎日残業もせずにさっさと帰るし、子供が熱を出したと言えば仕事を途中で投げ出して帰りますよね。その分周りの人に迷惑をかけているのはよ時短勤務って周りの人にずるいって思われたり、迷惑って思われるって言いますよね。確かに言いたいことはわかります。毎日残業もせずにさっさと帰るし、子供が熱を出したと言えば仕事を途中で投げ出して帰りますよね。その分周りの人に迷惑をかけているのはよ一体なぜ、時短勤務は迷惑・うざいと思われることがあるのでしょうか。ここでは、時短勤務が迷惑・うざいと思われる可能性がある理由や、時短勤務で同僚にイライラされないために気を付けたいことを解説します。「同僚に迷惑をかけているのではないか」「急な休みが多くて上司がイライラしている」「うざい・扱いにくいと思われているのではないか」と、同僚の顔色をうかがってしまうワーママは少なくありません。また、仕事のこまめな進捗共有も大事です。子供の病気で急に休むとき、日ごろから進捗報告や連絡を徹底していれば、同僚がスムーズに仕事を引き継げます。自分の担当する属人的な仕事や仕事についてはマニュアルを用意しておくと、引き継いでもらった相手の負担も軽減するでしょう。リアルミーキャリアはワーママに特化した転職エージェントです。仕事のやりがいとワークライフバランスを叶える、時短正社員の求人をご紹介します。たとえば「ありがとう」をしっかり言葉で示すことは大事です。仕事をサポートしてもらった相手には必ず言葉で感謝を伝えましょう。余裕があるときは相手の仕事を手伝うなど、ギブアンドテイクの精神を忘れないことが重要です。ただ、そのようなことを思うのはごく一部の人なので、あまり気に病む必要はありません。時短勤務そのものは決して迷惑なものではなく、育児と仕事を両立しながら女性が長く働き続けるための重要な制度です。時短勤務をフォローする人への気遣いが感じられなかったり、やってもらって当然といった態度をとったりすると、周囲の不満がどんどんふくらんでしまいます。あまり恐縮しすぎる必要はありませんが、お互い少しでも気持ち良く仕事ができるように、同僚への感謝の気持ちや気遣いは忘れないようにしたいですね。時短勤務が扱いにくいと思われることに起因し、ママがマミートラックにはまることは珍しくありません。会社は時短勤務に一定の理解はあるものの、「時短勤務だから早く帰れるよう負担の軽い仕事を与えよう」「時短勤務や休みがとりやすい部署に異動させよう」といった過剰な配慮によって、ママは重要な仕事を任せてもらえないケースもあります。職場によっては、時短勤務で帰宅するママの残務を一方的に振られたり、急な休みのときのフォローの負担がひとりに集中したりということがあるようです。一方的な業務の負担ばかり増えていくと、同僚の不満がたまるのも無理はありません。有給休暇の日数や残業の有無・時短勤務可能な子供の年齢、リモート勤務の可否など、細かい条件をあなたに代わって企業に確認します。子育てに理解のある会社で家庭も仕事も充実させませんか。時短勤務を取得することは子供を持つ人に認められた正当な権利ですが、残念ながら時短勤務のママのことを「迷惑だ」「うざい」と思う人がいるようです。いったいなぜ迷惑に感じる人がいるのでしょうか。残念ながら、時短勤務するママを迷惑に思い、うざい・イライラするといった感情を抱く人は実際にいます。会社の体質や同僚の無理解によって、時短勤務のワーママが理不尽な批判を受けてしまうことはありえます。時短勤務で仕事に復帰してから、限られた時間で生産性を上げられるよう、以前より効率化を意識して集中して業務に取り組んでいるというワーママ多いもの。時短勤務は育児・介護休業法という法律で定められた制度です。3歳未満の子供を育児する人は、勤務時間の短縮や残業の免除が認められています。忙しくて残業が恒常化している会社では、残業なしで帰っていく時短勤務のママのことを快く思わない人がいます。時短勤務するとその分給料が減る、時短勤務でも自分の仕事はきっちり終わらせている、ということを同僚は知らない場合もあります。忙しい職場の不満の当てつけとして、時短勤務のママに矛先が向くのかもしれません。しかし、時短勤務の人に振る業務量やフォローする同僚の業務負荷の調整は、本来なら上司がしっかり管理するべきものです。業務負荷の不公平は時短勤務するママのせいではないのですが、いつもフォローする同僚の心情的には「自分ばかりいつもフォローして忙しい！」と時短勤務のママに不満を向けがちです。フルタイム残業ありの社員と足並みがそろわず、時短勤務はなんとなく扱いにくいと思われることがあります。とくに会社に時短勤務をしているママがほかにいない場合は、上司や同僚には時短勤務で育児をしながら働くママのイメージがつかないことが多いようです。時短勤務中はしっかりと仕事に集中し、業務を手伝ってもらった場合には都度お礼を言うなど、周囲ときちんとコミュニケーションをとり理解を得ることが重要です。ワーママは避けて通れない急な子供の体調不良。子供もつらいし、ママも仕事の調整に追われて本当に大変ですよね。しかし残念ながら、「ママはすぐ休んで迷惑」「自分勝手だ」などと言いたがる人もいます。子供がいない人にとっては、子供の病気でこんなに休まざるをえないことは想像もつかないことなのでしょう。お互いさまの精神で見守ってもらえるとありがたいですが、忙しくて気持ちに余裕のない職場ではなかなかそうはいかないようです。どうしても時短勤務への風当たりが強くて働きにくいのであれば、ワーママに理解がある会社に転職することもひとつの選択肢です。あまり恐縮しすぎる必要はありませんが、時短勤務で帰宅した後や子供の病気で突然休んだり早退したりしたときに、仕事をフォローしてくれる人がいることは覚えておきましょう。上司にワーママのマネジメント経験がない場合、ところどのようにワーママを扱っていいのかわからない管理職は意外と多いものです。上司も悪気はないはずですが、社内で少数派である「時短勤務社員」の扱い方に慣れておらず、会社側も制度や教育が追い付いていない現状があるようです。社内で漠然と「時短勤務は扱いにくい」と思われるような雰囲気になってしまうのは、会社側にも責任があると言えるでしょう。しかし、フルタイム残業ありの同僚と一緒に働くとなると、なんとなく肩身の狭さを感じ、不安や悩みを抱えてしまうことがあります。時短勤務なりに成果を上げようと一生懸命仕事を頑張り、周囲にも配慮をしているにもかかわらず、時短勤務への偏見が変わらないこともあります。それはママに問題があるというよりも、上司の管理能力や育児に理解がない社風によるものだと考えられます。働き方が多様化している社会では、従業員それぞれの事情を組んで労働環境を整える方向に傾いています。まわりへの気遣いは忘れないようにしながら、時短勤務をうまく活用できると良いですね。人事評価も時短勤務を考慮したものではなく、フルタイムの成果を基準としたもので評価をされたり、時短勤務中は昇格・昇給から外れたりといった対応をされることも。時短勤務をしているワーママのほとんどは、謙虚に一生懸命仕事に集中していることでしょう。しかし、なかには時短勤務ならなんでも許されると勘違いし、権利ばかり主張しがちなママがいることも事実です。

時短勤務を適用してもらえる条件がそろっているにもかかわらず、会社側が頑なに「できない」と言い張るのは違法行為です。ママにはあきらめずに時短勤務を申請し続ける権利がありますし、各都道府県の労働局などに相談するのも良いでしょう。法律で明確に定められているのに、いったいなぜ時短勤務を認めない会社があるのでしょうか。お互い誤った認識のまま主張を押し付け合っても、会話は平行線をたどります。もしも誤解によるすれ違いであれば、お互いの意見を論理的に話すことでお互い歩み寄れるでしょう。時短勤務が法律で認められていることを知らない経営陣もいるので、しっかりと説明してみてはいかがでしょうか。ここでは、時短勤務を断られたり言い出せなかったりするワーママに向けて、時短勤務ができないときの対処法や、時短制度がない会社は違法なのかといったことを解説します。育休復帰後に時短勤務で復帰しようと思ったら、会社が認めてくれない…。会社で初めての育休取得者なので時短の前例がなくて言いだしにくい…。時短勤務をする以上、どうしても同僚に仕事を手伝ってもらう可能性は出てきます。また、繁忙期であっても残業や休日出勤をしにくくなるでしょう。「そのような社員に今までと同じ待遇を与えてくれるだろうか」と悩んでいるワーママはたくさんいます。3歳未満の子供を育てる親の権利として法律で認められている時短勤務制度。しかし、会社独自の社風によっては難しい場合があり、悩んでしまうママは少なくないようです。リアルミーキャリアはワーママに特化した転職エージェントです。仕事のやりがいとワークライフバランスを叶える、時短正社員の求人をご紹介します。時短勤務を申し出た人に対して、給料を減らしたり退職勧告をしたり、従業員が不利益となる扱いを受けることも法律で禁じられています。時短勤務ができないなどママにとって働きにくい会社であるなら、転職も視野に入れて理想的な環境を探す努力をしてみるのも良いでしょう。厚生労働省の定めた「育児・介護休業法のあらまし」内の「所定労働時間の短縮措置（短時間勤務制度）」では、3歳未満の子供を持つ従業員に対し、企業は時短勤務を認めなければいけないと定められています。実際に時短勤務の申し出を「できない」と断る会社は今でもあります。こうした会社は時短勤務を切り出すと、「フルタイムで働くか、辞めるか」という選択を迫ってきます。育休復帰前にこのような選択を迫られ、結果として「育休切り」になってしまったケースは後を絶ちません。これらは時短勤務をするママに責任があるのではなく、会社側のマネジメントの問題です。もともと一部の人間に負担が集中しているような業務体系を続けていたからこそ、常に人手が足りず誰かにしわ寄せがくる状態が起こるのです。そのような業務環境の解決策は会社が考えることあって、時短勤務を希望するワーママのせいではありません。こうした職場はそもそもの社風に問題があるので、いっそ転職も検討してみるのもひとつの方法です。ワーママに理解があり、小学校卒業まで時短勤務がとれる会社や、勤務時間で評価されずワーママの力を存分に発揮できる会社ならストレスなく働けるでしょう。幼い子供を抱えるワーママは、時短勤務を行いながら仕事と育児を両立したいと考えるのは自然なことです。育休復帰後のようにまだまだ手のかかる赤ちゃんがいる時期であれば、なおさらです。また、会社の経営陣が育児に理解がなく、そもそも「時短勤務制度」が法律で認められていることを知らないこともあります。いったんフルタイムで復帰したものの、家庭と仕事の両立のためにやっぱり時短勤務にしたいというママもいることでしょう。もし会社に時短勤務を申請して断られた場合、まずは担当者に冷静に理由を聞きましょう。会社側かワーママ側が制度を勘違いしている可能性もありえます。ママの産前の勤務期間や勤務形態によっては、時短勤務の対象者ではない可能性もゼロではありません。「時短勤務にするかわり、これだけの仕事は絶対にします」と交渉すれば、会社側も一方的に拒絶しにくくなります。いくら法律で認められているとはいえ、強引に時短勤務の権利を主張するだけにならないよう、希望の伝え方には注意が必要です。小学校卒業まで時短勤務が可能、フレックスやリモートワークが可能といった、柔軟な会社への転職を希望される方はお気軽にご相談ください。会社が時短勤務をできないと言い張る理由として、単純に「人手不足だから」という点が挙げられます。とくにママが属人的・専門的な仕事を担っていた場合、ほかの従業員に仕事を引き継ぎにくいのも原因のひとつです。「時短勤務するのはやる気がないやつだ」「残業ありきじゃないと回らない職場だから時短で結果を出すのは不可能」などと、一方的な偏見で時短NGを決めつけているケースも珍しくありません。古い体質の会社だと、「時短勤務するくらいなら辞めてもらう」などと平気で言い出す会社もあるくらいです。絶対に時短勤務延長が認められるわけではないものの、3歳以降も努力義務として時短勤務を認める法律があるなか、育休明けの時短勤務の話し合いにすら応じない会社には問題があるといえるでしょう。ところが、なかなか会社に時短勤務の希望を言い出せないワーママは少なくありません。なぜなら、会社から待遇を悪くさせられたり、同僚からの目が気になるなど人間関係に問題が生じたりする不安を抱えているからです。ただし、会社によっては入社1年未満の場合は時短勤務を認めていない場合があるので注意が必要です。法律では労使協定を締結した場合に限り、入社1年未満の従業員に対して時短勤務制度を除外することが可能となっています。そもそも、時短勤務を「できない」と会社側が告げるのは紛れもない違法行為です。そのような会社では、仮に時短勤務が通ったとしても、ワーママの社内での立場が弱くなってしまうこともありえます。会社が育児をしながら時短勤務で働くことに理解がない状態では、本人にいくら働く意思があったとしても時短勤務は続けられません。さらに、3歳から小学校に上がるまでの子供を持つ従業員が望むなら、3歳以降も時短勤務を延長することを努力義務としています。なかなか時短勤務を言い出せないフルタイム勤務のワーママは、事前に時短勤務がスムーズに開始できるような環境を整えると良いでしょう。業務の引継ぎ用のマニュアルを作ったり、家族で調整して週1で残業可能な日を作ったりして、会社を説得しやすい状況を作り出すのです。あるいは、仮に時短勤務を認めたとしても労働条件を下げ、これまで通りの給料ややりがいのある仕事を与えてくれなくなるのです。こうした背景を踏まえ、時短勤務を言い出せないワーママは珍しくないのです。仮に「言い出しにくい雰囲気」を意図的に漂わせている上司がいたとしても、時短勤務を理不尽に拒むのは違法行為なので罪悪感や肩身の狭い気持ちを抱く必要はありません。出産後に家庭と両立しながらママが時短勤務で働くことは一般的になりつつあります。ワーママが仕事と家庭を両立させるために、時短勤務制度を効率的に利用したいところです。会社と時短勤務に関する話し合いをしてはみたものの、それでも聞く耳を持たない会社があるのは事実です。時短勤務制度とは、育児や介護に従事する労働者が1日の労働時間を短縮する制度です。 9時〜17時を所定労働時間と定める会社では、時短勤務制度により9時〜15時までの勤務が可能となります（原則1日6時間）。
働く時間は短くたって、お給料は減ったって、働いている内容は同じなんだよ。お子さんにとっては待ちに待った夏休み！でも、親にとってみると・・・大変なこともありますよね。夏休みだからこそできる経験も...時短でつらいと思っていても、そんな考え方もアリじゃないですか？丁寧に説明をしてくれればいいんですが、たいてい概略しかわからないんです。小学校に入学して初めての夏休みの宿題。その量に圧倒されるお母さんも多いですよね。読書感想文をお子さんが書けなかったときに、ど...なのでここは、仕事を続けることを目標に時短で働くっていうのもいいかなと思っています。保育園についたらお迎えが遅れたことを謝り（お客さん先にいたらある程度のことをやらないと帰れないため）、ってケンカを何回してもそんなことが起こらないのはナゼ(?_? 時短勤務の取得は法律で定められている厚生労働省の定めた「育児・介護休業法のあらまし」内の「所定労働時間の短縮措置（短時間勤務制度）」では、3歳未満の子供を持つ従業員に対し、企業は時短勤務を認めなければいけないと定められています。時短勤務によって労働時間が短縮された分の給与は減額されるのが一般的です。もちろん、企業が給与を減額せずに時短前の同額を支払うと言えば支払ってもらうことが可能となりますが、ノーワーク・ノーペイの原則から基本的には減額されます。時短勤務制度とは、1日の労働時間を短縮し、育児・介護と仕事を両立するための制度である。時短勤務制度は原則1日6時間であるため、健康保険・厚生年金保険の加入条件である週20時間以上を満たすため、理論的には社会保険から外れることは考えにくい。カワイ時短勤務って、どこの職場もうまくいっていないんですよね。とにかく評判が悪い。ニケうちもどちらかといえば、うまくいってないかも。ワーママから「代わりに会議出て」って言われたことありますよ。「私には時間がないから」って。共働き世帯が増えるなど働き方の多様化によって注目されているのが、フルタイムよりも勤務時間を短くする「時短勤務制度」です。勤務時間が短くなる分、育児や介護に時間をさけるようになりますが、一方で給料や賞与にどんな影響があるのか心配もあるでしょう。時短勤務からフルタイムに戻すタイミングは人それぞれ時短勤務をやめるとできなくなることがあります。例えば、保育園への送り迎えや余裕を持った家事・育児です。逆にプラスに働くこともあります。