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日本語で「目的」とは「実現しようとしてめざす事柄（目当て・狙い）」を指します。また、「目標」は「そこに行き着くように目印とするもの」を指します。この二つの単語の意味の違いは日本語では明らかかもしれませんが、果たして英語ではどうでしょう？ 先程も解説しましたように、具体的で、測定可能な状態であるのが目標です。あなたの目的は、家族を養うためにお金を稼ぐためかもしれません。その教材を使ってみたらものずごく英語力が伸びたので、その良さを知ってもらうことかもしれません。英語が好きでたまならなくて、英語教育に協力するということかもしれません。これらの数値をクリアするために設定する期間は、とりあえず5年といったところでしょうか。以上、プレゼンテーションの一番最初の準備、最初の中の最初、目的と目標設定についてでした。一方、家族を養うためのお金のために、仕事（プレゼンテーション）をすることがあなたの目的であれば、目標は、確実に予定通りにプレゼンテーションを行うことかもしれません。構成通り、練習通り、時間以内で、間違えること無く、アクシデント無く終える。確実にお給料を貰うために、確実なプレゼンテーションをする。また達成までの期間は長期に渡ります。人によって長期間の定義は違うでしょうが、少なくとも年単位です。5年とか10年とか、もっと長期間かもしれません。緊張しても、目的がハッキリしていれば、プレゼンテーションは上手くいくし、プレゼンテーションが上手くいくかどうかは、緊張しているかどうかとは何の関係もありません。医師の目的を達成するために、必要となるのが、次に説明します、目標です。ここでのポイントは、会社の目的ではなく、あなた自身が設定した、あなた自身の目的、内なる目的であることです。だからこそそれがモチベーションとなるのです。会社や組織の目的のような外からの目的は、所詮あなたにとっては、やらされるための理由でしかありません。少し極端な言い方ですが、とにかくあなたのモチベーションにはならないのです。姪の結婚式のスピーチを頼まれた。目的は姪に喜んでもらうこと、姪の結婚を祝うこと。目標は、自分のスピーチの最中に姪が一度でいいので笑顔になること、出席者の半分は自分の方を見ていること。目標を細かく設定し、それが達成できれば、目的も達成したということです。そしてその目的は、できるだけ個人的な内容の方がモチベーションを保つことに役立ちます。先程の医師の例では、幸せの度合いを測るために、数値化します。今の生活に満足している、ほぼ満足していると答える人が全体の何％で、それが◯◯％以上になるようにすることを目標と言います。私たちも時々、生きる目的とは何か、人生の目標とは何か、などと考えたりすることがあるでしょう。健康かどうかは、ここ1年にした病気の深刻度とか、割合とか、そういったものか△△％以下になるようにすることや、寿命の変化などを調べ、それが xx才以上になるようにする。目的とは、英語で言えばgoalで、あなたが最終的に達成したいことです。最終到達地点。すごろくゲームで言えば、あがりです。また仕事関係ではなく、プライベートなイベントでのプレゼンテーションの場合も同じことです。あのオリンピック選手が実践している、試合前緊張の最中、どのように落ちつかせるのか。コントロールする、とは少し違う、その方法とは。目的や目標は何かと尋ねると、意外とみなさん自分以外のところから、それらを設定しがちです。自分で参加しようと決心したスピーチコンテストなら、自分で決めたことですが、それ以外であれば、確かに会社が、組織が、学会が、人に頼まれて、などのようなことが、プレゼンテーションをする大元の理由でしょう。例えば、英語塾や英会話教室の代表者を集めて、新しい英語教材についてプレゼンテーションするとします。英語が苦手な理由に、間違えるのが怖いということが考えられます。ならば、間違えないようにすればいいわけで、その為の簡単な方法をご紹介します。目標とは、英語でobjectiveとかaimなど。これはあなたが最終的に達成したいことを達成するための通過点です。ビジネス書や自己啓発の本に、目的の明確化とか、具体的な目標設定のような言葉がよく出てます。しかし目的や目標の大切さを訴える書籍は多くても、それらが一体何なのか、2つがどう違うのかについて説明されてはいません。むしろ2つの言葉が同一語のように混同されているように見えます。具体的な内容で、数値化や測定が可能であること。実際に目に見えることもあるでしょう。繰り替えしますが、目的も目標も、あなた自身が設定しなければ、モチベーションにつながらないのです。会社や組織の目的は、それはそれであり、自分の目的は自分の目的です。目標は言わば中間ゴールです。目的へ向かうための方向を示し、ゴールへ向かっていることを現す道標です。目標を立てることで、ついつい見失いがちなモチベーションを、長く持続できるのです。会社の目的は新しい英語教材を売り込むことで、目標は、プレゼンテーションの参加者の20%がその教材を申し込むことだったり、プレゼン後のアンケートで半数以上が、購入に興味があると回答することだったりと、数字で表します。地元の人たちの健康や幸せなんて、抽象的で、何を持って地元の人たちは健康で幸せだと言えるのか、はっきりしません。目標を立て、それを一つ一つ達成し、最終的ゴールである、「地元の人たちが幸せかつ健康で長生きすること」に達成するのです。今回は、緊張することへの対策としてではなく、プレゼンテーションの初段階の準備として、目的や目標設定がいかに大事であるかを解説します。プレゼン・スピーチで緊張したりあがったりすることへの対策として、目的を明確にすることの大切さについて、お話します。プレゼンテーションにおいて目的を定めることが、緊張した時にどう役立つのかについて、前回お伝えしました。医師が、医療の全く整っていない地域で診療所を始めたとします。医師は、「地域医療に貢献し、地元の人たちが幸せかつ健康で長生きすること」という志を持っていたとするなら、これは目的です。しかしそれをそのまま外の理由にせず、内なる理由を見つけ、具体化していくことで、モチベーションにつながり、それを持続できるのです。もしここで、あなたの妻が、「お父さん、いつも人前に出ると緊張して言葉が出なくなるけど、今回はあがらないように、スピーチも間違えないように頑張ってね」などと言われたら、それはあなた自身の目的（あがらないようにする）でも目標（間違えないようにする）でもありません。プレゼンテーションにおいて、目的とはどういったことで、どのように設定すればいいのでしょうか。そして目的の具体性は、具体的ではなく、抽象的です。ですので、数値化したり測定は不可能で、数字で測ることができません。しかも幸せは、数値化なんてできません。人によって”幸せ”や”健康”の定義は違うからです。ある人にとっては幸せなことでも、別の人にとっては不幸なことがあります。健康は、単に身体的な病気をしていないというほど単純なことではなく、精神的に満たされていないとき、病んでいるとき、その人は健康だとは言えません。達成までの期間は短期間から中期間で、人によっては数日で結果が出るようなことを、目標としている場合もあります。地元の人たちが幸せかつ健康で長生きするようになるためには、かなりの長期間を要するでしょう。10年単位になりそうな目的ですね。医師が頑張ったからといって、すぐ結果が出るようなものではありません。 あなたは「目的」と「目標」の違いを説明できますか？どちらも似たような言葉に思えますが、ひとつ、仕事で上手に活用するためにも「目的」と「目標」の違いをきちんと区別しておきましょう。あなたの生活を豊かにし、モチベーションを高めてくれるかもしれません。 英語学習においても目標の設定は大切です。目標をあらためて明確にしつつ、その目標が英語ではどのように表現すべき性質のものなのか、振り返ってみてはいかがでしょうか。non-binding target の反対、binding target という言い方もするようです。しかしながら、目標とは、そもそも達成するために立てるものなので、target や goal も「達成目標」に該当する言葉として使われています。「達成率」は、achievement rate や growth rate と言います。growth rate は、特に経済やビジネスにおける成長達成率を表します。直訳すると、「縛られない目標」となります。努力目標とは、達成しなければならない厳しい目標ではないため、このような表現が使われるようです。男性について、特に何の意向であるかが明示されていない場合、intention は基本的に「結婚への意向」を指します。goal がどちらかといえば抽象的な目標を指す表現であるのに対し、target は、目指す先への到達が具体的・現実的に見据えられているユアンスを多分に含みます。数値化された「近い目標」は target が最もしっくり来るでしょう。「目標達成率」は、これらの表現に、「目標」を意味する target をつけて、target achievement rate や target growth rate と言います。goal achievement rate と言うこともありますが、あまり使われていないようです。goal は「努力や志の向かう所」や「望む結果」というニュアンスが比較的色濃い表現といえます。大きく、抽象的、実現性を度外視した（問わない）ような目標を指します。「会う」という意味を持つことで知られている meet ですが、「必要」「要求」「目標」などが目的語となる場合には、「満たす」という意味で使われます。