今回取り上げた「辞職」「辞任」「退任」 「退職」はかなり混同されやすい言葉だと 思います。 違いとしては「辞」「退」、「任」「職」で 分けることができ、 辞＝自分の意志がある 退＝自分の意思がない 「辞任」・・・会社は去らないが、今まで就いていた任務を自分から申し出て辞めること「辞職」・・・役員が今まで就いていた任務を自分から申し出て辞めて、さらにその会社を去ること「解任」・・・今まで就いていた任務を、他人の意向によって辞めさせられること「退任」・・・誰の意向も関係なく、今まで就いていた職務や役割から離れること「退職」・・・一般従業員が就いている職務を辞めたり、勤めている会社を去ること それでは「辞任・辞職・退任・退職」の言葉の意味をおさらいしましょう。 辞任：就いていた任務・職務を、自分から申し出てやめること。 辞職：今までついていた職を自分からやめること。 「退職」は役割だけでなく会社そのものを退くという意味なので、「退任」が「退職」にならないケースもあります。しかし、「退任」と同時に「退職」となった場合、一般的に「退職」という言葉を使うことが一般的です。一般的な企業の役職順位です。日本の法律で、定めなければならない役職は代表取締役・取締役を含めた取締役会と会長、社長なので、この層が上役と言えるケースが多いです。「辞任」を使うべき場所は会社によって異なりますので、こちらを参考にしてみてください。英語では “Retirement” と表記します。この単語には「退職」の他に退役、退職後の期間、引退、隠居などの意味が含まれています。英語では “Resignation” と表記します。この単語には、「辞任」という意味だけでなく、辞職、辞表、あきらめ、忍従、観念などの意味が含まれています。政治家が「辞任」する、というニュースや会社の上司が「退任」した、などの言葉を耳にする機会はよくありますね。皆さんはこの違いについて使い分けられていますか。ここでは「辞任」と「退任」の言葉の使い方を紹介します。自分の意志があるか否かで使い分けるべき言葉ですが、会社の中での位が高い役職や地位の人が「辞任」という言葉を使うことが一般的です。しかし例外のケースもあります。例えば、自分に役職はあるけれども、自分より上の立場の人が多い場合を「一般社員」と解釈するとします。この場合、「一般社員」は自分の意志で辞める場合でも「辞任」を使うことは少ないです。
退職には「会社都合退職」と「自己都合退職」の2種類があります。それぞれ失業給付金（失業保険）の支給開始日や給付日数に違いがあったり、受け取れる手当が違うことを知っていましたか？ 政治家が「辞任」する、というニュースや会社の上司が「退任」した、などの言葉を耳にする機会はよくありますね。皆さんはこの違いについて使い分けられていますか。ここでは「辞任」と「退任」の言葉の使い方を紹介します。 「幼年」「少年」「青年」「壮年」「初老」「中年」「熟年」「高年」「老年」の違いこのように、退職という言葉が表す範囲には、自発的な理由もあれば会社側の都合も含まれます。こうした範囲の広さは、辞職との明らかな違いとなっています。解任とは、文字通り任務を解かれることを言います。自分の意思に関係なく、他者の意思によって任務から外れることを指しています。退社という言葉には、主に2つの意味があります。1つ目は、1日の業務が終了して、帰宅のために会社から出るという行為です。これは別の言葉で言うと、「退勤」にあたります。そしてもう1つは、現在勤めている職を退くという行為です。これは、「退職」という言葉と同様の意味を持ちます。一方辞任との違いは、理由が誰の意思によるものかという点にあります。辞任が自らの意思で能動的に任務を離れる行為なのに対し、解任は前述のように、一方的に他人の意思で任を解かれてしまうという違いがあります。退職には、理由ごとにいくつかの種類に分けられます。すなわち、「定年退職」「自己都合退職」「会社都合退職」の3つです。定年退職は、一定の年齢に達した人が自動的に行う退職で、自己都合退職は、労働者側の自発的な申し出により行われる退職となっています。一方、会社都合退職は、リストラなど文字通り会社側の都合によって行われる退職です。「早急（そうきゅう）」と「早急（さっきゅう）」の意味の違いと読み方退職、退社、離職はいずれも「会社を辞める」という点で共通していますが、使われる場面には差異があります。離職という言葉は、ハローワークの職員や会社の人事担当者など、主に雇用に携わる人々によって使われることが多い表現となっています。そこで今回は、「退職」「退任」「退社」「辞職」「辞任」「離職「解任」「解雇」という8つの言葉について、それぞれの意味の違いを詳しく解説します。「妻」「嫁」「家内」「女房」「奥さん」「かみさん」の意味と違い一方、退任という言葉との違いは、理由が自発的かどうかにあります。退任は非自発的な理由（任期満了など）も含みますが、辞任の場合は、あくまでも自発的な理由によるものとなっています。解雇とは、会社側が雇用者に対し、一方的に労働契約を解除する行為です。一般的に使われる言葉で言うと、「クビ」にあたります。退任との違いは、理由の範囲にあります。退任が前述のように、自発的な理由と非自発的な理由の双方を含むのに対し、解任は非自発的な理由しか含まれません。しかもこの場合は、任期の満了ではなく周囲の意向によるものに限られます。例えば株主会議の決議で、業績不振を理由に取締役を解任させられるといった具合です。以上・以下・未満・超え・以内・以前・以降・以来・以外は基準を含むかの違い退任とは、現在就いている職務や役職から外れる行為のことです。文字通り、任務を退くことを言います。退職とは、文字通り現在の職を退くことを言います。法律的には、「雇用契約の終了」の1つにあたる行為です。雇用契約の終了には、他に「解雇」がありますが、解雇にあたらない労働契約の解除が、退職になります。
内定が決まり、会社に退職を伝えることになった時、会社に提出するのは退職願と退職届のどちらでしょうか。よく耳にする言葉ですが、初めて転職する場合、その違いが分からない方も多いのでは。退職願と退職届、そして辞表の違いについてご説明します。