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出典：品質月間. あなたがつくる品質で 安全 安心 確かな信頼. 平成14年度 標語: 最優秀賞: 技術力 日頃の努力の 積み重ね: 製造三課 穴澤勝弘: 優秀賞: 気の弛み 心のスキが ミスまねく: 製造二課 長谷時夫: 健康で 笑いあふれる 良い職場: 製造支援課 本間文雄: 佳 作: 無駄なこと ひとりひとりが 認識を 物流センターで、パートさんが食事をとる場所も、明るく清潔な休憩室を設けています。また倉庫のトイレなどは、一般にコンクリートを打ち放した無味乾燥な、ほんとうに最低限の用を足すだけの設備として造られます。これに対して当社では、タイル貼りの広々としたトイレを設けました。建設時に建設会社の方から「どうしてこんな無駄なことを」と言われたほどです。働くのは生身の人間です。職場にはゆとりも必要です。いくら給料が高額でも、心にゆとりが持てない職場では、幸福を感じることはできません。（『幸福への原点回帰』 113～115ページより）しかし、それら２つの項目だけでも、大切な人に誇れる仕事であるためにはもう一歩足りません。それはなぜかというと、それらは社会で働く者にとってはある意味当たり前のことでもあるからです。ではあともう一歩、大切な人に誇れる仕事であるためには何が必要なのでしょうか。それが３つめの項目である、「お客様や関係業者や地元の方々からの尊敬を集めている会社であること」です。「他者に迷惑や被害を与えていない仕事であること」とは、簡単に言うと、社内の文化で不正（たとえば、賞味期限の改ざんや原材料の虚偽など）が常態化しているとか、同業者と激しく争い蹴落とそうとする（熾烈な価格競争を仕掛ける、悪い噂を流す など）とか、環境や人体にあきらかに悪影響がある商品やサービスであると知りながら儲けのためにそのような商売をしている、といったことなどです。では、自分の大切な人に誇り持って話すことのできる仕事や会社とは、いったいどのようなものなのでしょうか。・お客様や関係業者、地元の方々からの尊敬を集めている会社であること仕事で関わる方々というのは、ただ単に仕事や商品だけを見ているのではなく、社風をはじめ社員一人ひとりの人間性をも見ています。丁寧な仕事をしてくれる人たちなのか、横暴な態度ではないか、人間力は高いのか、など本当に細かなところまで見ています。社員が幸せに働くために大切な４つの項目の最後は「４．安心して働ける職場であること」です。社員の働く職場環境が安全で快適であり、心身ともに健康でいられること。それが安心して働けるということです。本名、延堂良実（えんどう りょうま）。溝壑は雅号・ペンネーム。一般社団法人日本報連相センター代表。ブライトフィート代表。成長哲学創唱者。主な著書に『成長哲学講話集（1～3巻）』『成長哲学随感録』『成長哲学対談録』（すべてブライトフィート）、『真・報連相で職場が変わる』（共著・新生出版）、通信講座『仕事ができる人の「報連相」実践コース』（PHP研究所） など。いくら「社会のお役に立っている仕事であること」や「他者に迷惑や被害を与えていない仕事であること」が満たせていたとしても、お客様や関係業者や地元の方々から「あそこの会社は、商品やサービスはいいけど、働いている人たちの人間性は今一つだね」と陰で言われてしまうようでは、社員も自分の大切な人に誇ることはできません。他社での勤務を経験した後に当社へ勤めはじめた人たちから、「前の職場では、昼食と言えば階段や荷物の上に腰かけて食べていた。それが普通だと思っていた」「きちんとした場所で食事ができるのが嬉しい」という話も聞きました。社員が幸せに働くためには、人に誇れる仕事であること、そして安心して働ける職場であることが大切です。今回はその条件を考えます。自分の大切な人に誇れる仕事や会社というのは、大きい会社であるとか儲かる仕事であるとか、そんなことではありません。たとえ大きい会社であっても儲かる仕事であっても、「社会のお役に立っている仕事であること」というのは企業としては当然として、それに合わせて「他者に迷惑や被害を与えていない仕事であること」という条件もそろっていなければ、働く社員の心には後ろめたさや罪悪感が生まれ、誇れる仕事には成りえません。社員が大切な人に誇れる仕事であるためには、「社会のお役に立っている仕事であること」や「社会のお役に立っている仕事であること」といった、この２つの項目はもはや前提条件です。社員が幸せな会社では、社員が自分の家族、たとえば子どもや妻、夫、兄弟、両親、祖父母、あるいは恋人に、自分の仕事（または会社）を、誇りを持って話せるような会社づくりを行っています。Copyright PHP研究所 All rights reserved.真の誇りとは、働く社員一人ひとりが「あそこの会社の人は皆さん立派ですね」と、身近な人々から尊敬されてこそ生まれるものなのです。イエローハットの創業者である鍵山秀三郎さんは、働く社員の幸せと職場環境について、『幸福への原点回帰』（鍵山秀三郎×塚越寛 文屋）というご著書の中で次のように触れておられます。鍵山さんのお話は、働く人々の休憩室やトイレについてのエピソードですが、これは職場環境の全てに対して同様に言えることではないでしょうか。上記のお話の中にある、建設会社の方が「どうしてこんな無駄なことを」と驚くくだりがありますが、まだまだ世の中ではそのような考えがあるのかもしれません。筆者は上記の項目を、「大切な人に誇れる仕事」であることの最低条件ではないかと考えています。社員の福利厚生については、当社でも随所に配慮を重ねてきました。経費削減や生産性の向上のために、働く人々の安全性や快適性を削いでしまう。そのような職場環境で、本当に働く人の幸せを実現できるでしょうか。忘れてはなりません。人は皆、幸せになるために生まれ、幸せになるために働いているのです。たとえば社員が自分の子どもに「お父さんの働いている会社はね……」と、いくら自分の仕事の話をしたとしても、もし子どもから「でもこのあいだ、友達のＡ君のお母さんが『あそこの会社の人は、態度やマナーが悪い人が多い』って言ってたよ！」と返されてしまったら、もうそれまでです。自分の子供が外に出たときに、親の働いている会社名を恥ずかしくて言えないのに、どうして社員が誇りを持てると言えるのでしょうか。 コンプライアンスの観点から、適切な判断や行動ができるように作成しました。各 所属で、研修や啓発活動の充実のために活用するとともに、仕事上の悩みや課題を 共有し、相談し合える「風通しの良い職場づくり」にも役立ててください。 業績拡大や短期的な利益の優先 2.
清水建設株式会社は、1804年創業の大手総合建設会社です。建設プロジェクトの全段階でお客様にとっての最善を提案し、実現いたします。メッセージに込められた思い（シミズのしごと）、培われてきた技術（実績・技術ソリューションサイト）、企業情報（企業情報サイト）をご紹介します。 年賀状で新年の挨拶として上司を送るときにはマナーがありますので、例文やポイントを ...マナーの意味は理解できましたでしょうか？では次に、モラルについて見ていきましょう。実際的にはどういった違いがあるのでしょうか。やはりモラルに関しても詳細を把握していく必要があるでしょう。内定率は業界トップクラスの80%！カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。「郊外に住む」「都心に住む」それぞれのメリットとデメリットについて紹介します。利 ...普段何気なく使っているマナーやモラルという言葉、まずはマナーの意味から理解していきましょう。ふたつの言葉の違いを知るには、当然どちらの意味も博しておくべきでしょう。異業種交流会パーティーに参加したことはありますか？ 異業種交流会と一言で言っても ...「モラル」は道徳心です。「マナー」を思いやりや心遣いと解釈してみるとしっくりときます。転職人気企業ランキング2019の上位300社の中から、あなたが転職できる可能性のある企業を診断し、メールでお知らせします。実際に求人に応募する前に、まずは合格可能性をチェックしてみませんか。業界最大級の規模を誇り、求人数と転職成功実績でNo.1を獲得しているため、多くの転職者に選ばれ続けています！非公開求人が約90%を占めているのも魅力的です。マナーを国語の辞書などで調べると、「態度」「礼儀」「礼儀作法」と出てきます。また、マナーは「―のいい人」「テーブル―」などのように使用します。平服で結婚式に出席を招待状に書かれているときはどうしたらいのでしょうか。ここでい ...漢字が書けない社会人が多い！といわれることが多くなってきている現代ですが、皆様は ...「倫理」「道徳」という意味合いを持つモラルですが、モラルの使い方としてはおの環境、慣習、風土によって変わってきます。住む地域によって道徳的な部分はそれぞれ違いがあるのです。日本では一般的な「謙虚」は、アメリカでは良いものとしては通用しませんよね？ マナーともモラル、しっかりと使い分けできていますか？また違いを理解していますか？マナーとモラルの違いについてしっかりと理解できていますか？様々な場面で使われる”マナー”と”モラル”ですが、こ … コンプライアンス研修のページです。 1．風通しの良い職場環境づくりと教職員間の協力 ～管理職・教職員に求められること～ 【知識】 2．メンタルヘルスの保持 ～管理職・教職員に求められること～ 【知 … コンプライアンスの標語.
過去の品質月間標語を参考にしてみると、
第8回 コンプライアンス標語コンテスト 特選100 2019/04/16 / 最終更新日 : 2019/10/16 管理者 第8回 コンプライアンス標語コンテスト 特選100 届けたい お客様へ安心を 一人ひとりのプロ意識.
品質づくりは ひとづくり 皆が主役の表舞台. 平成14年度 標語: 最優秀賞: 技術力 日頃の努力の 積み重ね: 製造三課 穴澤勝弘: 優秀賞: 気の弛み 心のスキが ミスまねく: 製造二課 長谷時夫: 健康で 笑いあふれる 良い職場: 製造支援課 本間文雄: 佳 作: 無駄なこと ひとりひとりが 認識を 職場環境を抜きに、働く社員の幸せはあり得ない.
あなたも主役、私も主役 全員参加の品質づくり. 職場内問題の増加と多様化 3. コンプライアンス標語を自動作成するページです。更新ボタンを押すだけで、コンプライアンス標語がどんどん作成されていきます。コンプライアンス標語の応募にぜひ活用ください。 働き方・休み方改善ポータルサイトは、企業や労働者が指標を活用して「働き方」や「休み方」を自己診断することにより、自らの「働き方」や「休み方」を見える化し、時間外労働の削減や年次有給休暇の取得促進を図ることを目的としたサイトです。 中小企業の場合には、まだまだ人手による作業も多く存在しています。全国的に作品を募集するケースなどもありますが、ある程度の順位を課す事によって、士気を高める働きもあります。品質標語とは、全員参加形式の意識改革に使用される事もあるものです。いずれの場合にも、目標を設定しながら、誰にでもわかり易い表現、心に響く標語が注目される傾向にあります。製造業などの工場では、機械化が進んでいる現状もありますが、最終的には人の判断に委ねられる場合もあります。工場では品質を向上させる、作業効率を上げるなどが大きな目標として掲げられる事があります。ひとつで失う、一人一人が、品質標語、ひらく、ひろがる未来、ひと工夫多くの人が携わる中においては、品質標語が全体の共通意識に繋がる場合があります。優秀作品については、多数の印刷が施され、社内、あるいは工場内の様々な場所において貼り出されるなどの場合が多く見受けられます。 工場や工事現場などでは事故を未然に防ぐことを目的として、安全標語が掲げられています。 私たちは普段、安全標語を見てもそれほど意識していませんが、安全標語は安全管理を行う上でとても効果的で ...自分で作る際は、上の句、中の句、下の句のキーワードを自分で選んで当てはめて下さい。品質標語とはリズムに乗せて、参加者や従業員がその内容を仕事の現場に応用できる性質をもっています。まごころ、まなこ、マーケット、まわそう職場、守ろう、ママの知恵、まずは、まかせてください、毎日の必ずしも5・7・5形式とは限りませんが、日本には、俳句や川柳という、端的な表現により、人の心の内を表すものが存在します。何かを製造する工程においては、複数のプロセスがあり、人が管理をする場面もあります。企業によっては、年に一、二回のコンクールなどを実施し、常に心がけに繋がる工夫なども行われています。 防災標語は、自治体や消防庁組織によって、募集されることが多いです。 学校の宿題になることもあります。 趣旨としては、防災意識の高揚にあり、被災軽減や地域防災力を強める効果が期待されていま ...ほめて育てる、本当の、誇れる、保険、保証、ほしい、ホウレンソウ場合によっては、受賞作品に賞金や副賞などが付与される事もあり、所属する従業員にとっては、奮起する一つの材料になっている場合もあります。品質標語とは、言葉を操る標語でもありますが、内容を工場内などの各工程に当てはめる事ができるものでもあります。では実際に標語を作る際はどのようにして作るのかと言えば、わからない方も多いと思います。品質標語とは、人が生産管理などをするに当たって、品質の向上や作業効率を上げる事を目的として、5・7・5などの形式で掲げられる標語を意味します。 「防火標語」とは、文字通り防火に関する標語のことであり、多くの自治体や学校などで募集し、発表されています。 その目的は、防火思想の普及啓発にあると言います。君、きずく人、きっちり、企業、基本、気を付けよう、厳しさを、絆 交通安全標語は、自治体、企業、全日本交通安全協会などが募集します。 趣旨としては、交通安全に対する意識を高め、それによる交通事故防止を目的としています。たいへんだ、確かな品質、楽しい、たぶん、たゆまぬ努力、正しい手順全てを自分のアイデアで賄う方法、専門サイトなどを利用して作成する方法などがあります。 健康標語とは、すごく能力が無いと出来ないイメージがありますが、実はコツを知った上で書くと簡単なので、やり方をご紹介します。安全、安心、あなたが、あなたも、あいまいな、あなたがつくる、あなたの仕事、合言葉みんな、みんなで育てる、みえる、みんなの力、みんなでつかもう、磨いて極める、未来これくらい、コツ、この製品、この仕事、こんな時代、心がけ、これでいい、ここにも一人一人に意識を喚起させる事ができる効果にも繋がり、注意や目標などを設定する事もできます。品質標語は、かなり多くの企業や工場などで作成される事があり、最近では、言葉を入力すると、自動的に標語が作成できるサイトなどもあります。毎年、標語を考えるのが「しんどい」と思っている方でもこの方法をマスターすれば、標語に苦労することがありません。標語に、注意や目標が集約され、一人一人の作業に適用する事も大切なポイントになります。そのため、品質標語を社内で募集するケースなどはよく見られる光景です。生かす、意識する、いつでもどこでも、いつもの作業、いきいき職場Copyright© おすすめ情報 ランキングSite , 2020 All Rights Reserved.
社員が幸せに働くために大切な4つの項目の最後は「4．安心して働ける職場であること」です。社員の働く職場環境が安全で快適であり、心身ともに健康で … 企業に社会的責任が求められるこういったことが起因して、コンプライアンスはリスクマネジメントの1つとして捉えられ … コンプライアンスは、従業員になかなか肚落ちさせづらい言葉です。 コンプライアンスを普及させるための標語を参考にして、自社にあったコンプライアンス表現を作ってみましょう。 ・小さな“秘” 見て見ぬふりで 大きな“火” ・忘れるな 一人一人が 「会社」だ