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それよりも最近、テレワークをやって子供にとって良い影響を与えているのではないかという思う面も出てきました。自由に生きているサラリーマンではない起業家（個人でやっている、自称：情報発信者）の言葉に感化されるのはやめましょう。 「通勤時間が長いから人生損している。どうしよう、どうしよう」 と悩むのはやめましょう。 通勤時間であっても、無駄なことに時間を費やさなければ、それは無駄な時間にはなりません。リクルート（リクナビ）の調査によると、エンジニアの5人に1人はいじめ、パワハラを受けているというデータが出ています。悔しいですね。自分のことではないのに、このデータを見るだけで私も腹が立ってきました。 いじめの相手にやられた時、自分が泣き寝入りしない対策について、私が撮っている方法についてお話しします。モトローラから発売される「Razr 2019」 特徴が、縦二つ折りの折りたたみ式のスマートフォンであること。 Motorola折りたたみスマホ「Razr 2019」の日本発売予定（販売予定）があるのか？日本円にして価格はいくらなのか？私は、本当に不器用で、クソ真面目すぎて、会社で損してるなと思う時があります。 その１つが有給（年休）の取得・消化。 仕事って、いくらやっても、今の仕事が終わっても、また次から次へと続きます。 結果、いつまでたっても有給休暇の申請ができない状態か続いてしまいます。お父さんが仕事をしている姿を子供に長時間見せられるということです。私の頭の回転能力は、自分でも自覚しているのですが、そんなに早くありません。平日の業務時間外、夕食を食べた後の夜７時～１０時、あるいは、土曜日や日曜日。テレワーク用に自宅にパソコンがあると、ついついパソコンを開いてソフトウェアを検討したりしてしまいます。どんなに勉強・努力しても、１流大学の理工学系出身の人達には「技術」では叶わないことにようやく気が付いた３０代。コロナウイルス騒動の影響、そして緊急事態宣言が出されたことによって、テレワークをされているエンジニアの方も多いと思います。 そこで、テレワークをする上で気を付けなければいけないと感じた３点をここに記録しておきます。テレワークは、親の仕事内容や仕事の姿を、子供が直接見てくれるよい機会となりました。私の場合は下記の記事で書いたように自分の子供が騒いでいいのであれば対して非効率になるとは感じていません。１流大学出身の同僚が次々と退職を強いられる中、今なお東証一部上場企業にしぶとく在籍中。エンジニアとして「技術真向勝負」の考えを捨てて開き直った瞬間、道が開けた。って。お父さんは、外国の人と仕事をしているから、文章は全部英語なんだよ。って説明するチャンスです。つまり、私が自宅でテレワークをしている時、子供たちも自宅でワイワイと走り回ったり、YouTube動画をみたりして遊んでいます。「技術真向勝負」ではなく、ちょっと方向性を変えるだけで楽に生きていけることを知って欲しい実際何日もテレワークをやってみて私が感じている内容について書いておきます2019年、人生通算２回目の退職勧奨のリストラ面談も乗り切り成功。事務作業については、あんまり進んでやりたくない仕事。ルーチンワークみたいなものなので、会社の勤務時間内のテレワーク時に済ませています。平日の夜遅くや、土曜日、日曜日は会社の事務作業はやりません。でも、テレワークになると、まるまる１日中、仕事をしている姿を見せられます。１日やっていると、こどもがパソコンをのぞいてくる瞬間があるし、文系教育学部出身。営業希望だったにも関わらず、新卒で組み込み系の技術職に配属。理工学部出身の同僚との技術レベルの格差に悩んだ２０代。あと、会社のメールやドキュメントをちらっと子供が見たときにも同じこと聞かれました。会社を辞めるしかない状況になるとします。 でも、退職をするにしても、1度は会社に行って、上司に伝えなければいけない。人事部門と書類のやり取りをしないといけない。 もう、それすらも出来ない精神状態になっていたら、どうすればいいのだろう？ そんなことを妄想していて、ネットで方法を探していました。ぱっぱっぱっと、平日の業務時間内にソフトウェア開発を終わらせることなんてできません。うちの小学生、幼稚園児の子供は、学校が休校なので、ずっと自宅にいます。「なんでもこっちも仕事をやらせる気かよ！」 「それくら自分でやろうとしろよ！」 先日、そんな気持ちで、５０代の年配社員にキレてしまいました。（私は４０歳） 溜まりに溜まって、ついつい 仕事をしないおじさん社員に腹型怒りの感情が沸いた時の対処法 について書いていきます。コロナウイルス騒動の中、熱がある時に、普通の内科医者に行って良いのかどうか迷いませんか？ かかりつけ医が、発熱の患者を受け付けてくれるの？ とか。 私は、熱があるときに、一般のかかりつけ医に行っていいのか非常に迷いました。 そんなとき、どのように判断すればよいのかの指針を調べましたので、メモしておきます。エンジニアが直面するキャリア・お金・女性・健康の問題を考えるサイトでも、それは差し引いて、通勤時間がゼロになって、本来通勤時間に割り当てられていた時間も仕事やっている、つまり会社にいる時よりも長時間労働していると考えると、仕事のアウトプットは、そういうことを自宅でやってると、時々子供が私のパソコン覗いてくるのです。また、社外ではレビューライターとして１本３万円のオファーでＷＥＢ記事作成も実施。日本のみならず、海外企業からの記事執筆依頼もあり。コロナウイルス感染の予防のため、２０２０年４月現在、私も在宅勤務（テレワーク）を行っています。「職務経歴書」「履歴書の作成」「カウンセリング等一切不要」で登録出来ますので簡単ですよ。って感じてもらうだけでも、子供にとって大きな学習になっていると思います。（そう信じます）そもそもテレワークと在宅勤務の違いは何なのか？テレワーク時の服装（メンズ・レディース）はどのように考えればいいのか？服装よりももっと大事なこと について、書いていきます。エンジニアとして、過去の私と同じような苦しみを味わっている方へ、ただし何日もテレワークをやってると一つだけイライラするシーンがあることがわかりました後出しじゃんけんで、人の仕事にケチをつける同僚っていますよね。 評論だけして、批判だけして、自分は実際の作業、実務に関わってこない奴。そんなウザい奴が身近にいた場合、どのように対処するとストレスなく、スムーズに仕事が進のか？ きっとあなたもそんなウザい奴に困っていると思います。 新型コロナウイルスの感染拡大防止もあって、政府が企業に強く推進を呼びかけている「テレワーク」。でも、受け入れる家族には不満や戸惑いも。家庭では、どんなルール作りが必要なのでしょうか。 先進的にテレワークに取り組んできた企業の中でも、さまざまな声があります。八巻さんによると、これまでのテレワークは「一人につき、週に２回まで」「子供が熱を出した場合に」など、連続する働き方というよりは、いわば“点”として運用される傾向がありました。しかし、今回のコロナウイルス感染拡大防止によって「毎日、さらに数週間連続」など“線”として運用する例が目立つようになってきました。一方で、トピ主さんの娘の甘えを批判する意見も多数寄せられています。「住まわせてもらい、食べさせてもらっておきながら、その態度。なんなんでしょう。会社がテレワークしろと言っても、親には関係のないことです」と書いたのは、「じこちゅうちゅう」さん。「ｎｅ２ｋａｉ」さんは、「テレワークをしている規模の会社なら、お客様窓口ありますよね。長期間テレワークを続けるなら、サテライトオフィススペースを設けるなど、社員の家族の負担軽減についても、考慮してほしいと伝えたらどうでしょう」と提案します。２０１７年からテレワークを始めたICTインフラトータルサービスの「ユニアデックス」（本社・東京）の研究部門「未来サービス研究所」では、今月ホームページ上に「テレワークあるある こんな時みんなどうしてる？」というコーナーを設けました。トピ主の「木目込み人形」さんは、夫と社会人３年目の２４歳の娘と３人暮らし。娘の勤め先が、新型コロナウイルスへの対応で、３週間ほど前から在宅勤務へと切り替えられました。娘は、朝食後から夕方６時ごろまで、４人掛けのダイニングテーブルにパソコンや資料を広げて仕事をしています。このため、家族の昼食もソファテーブルのところまで運んで食べ、トピ主さんがふだん熱中していた人形作りのスペースがなくなってしまいました。新型コロナウイルスの感染拡大防止もあって、政府が企業に強く推進を呼びかけている「テレワーク」。全社挙げて在宅勤務などのテレワークを行う会社も出てきましたが、受け入れる家族には、突然のことに不満や戸惑いもあるようです。掲示板サイト「発言小町」には、「テレワークの娘にストレスの限界です」という投稿が寄せられました。家庭では、どんなルール作りが必要なのでしょうか。「テレワークあるある」は、「２～４」とシリーズ化していて、「２」では、共働き家庭の夫婦が同じ時期にテレワークになってしまい、「（家庭内の）ベストポジションをめぐって、争奪戦が起きた」というエピソードも紹介しています。社内外のテレワーク経験者の生の声を集め、自宅でテレワークを実施する際に戸惑ったことや家族との調整の仕方など、問題解決のヒントを掲載しています。同研究所の主任研究員・八巻睦子さんは「話してみると、みなさん同じような悩みを持たれていることが多いですね。でも、同僚が身近にいるオフィス環境と違って、テレワークでは、例えばランチ中などにちょっとしたおしゃべりをしながら悩みを共有するということが難しいんです。だから、『悩んでいるのは、あなただけではない』と伝える必要があると思いました」と話します。「通りすがり子」さんの場合も、執務スペースは同じようにダイニングテーブルで、パソコンを持ち込んで仕事をしていますが、テーブル上には休校中の子供の宿題やドリルなどが散乱。テレビ会議をするときは、子供がうるさいので部屋を移り、子供が遊んでいるゲームの音があまりにうるさいときは、「自分の部屋に行け！ 仕事中だ！」と叱らなくてはなりません。「うちの場合は、私が家計を担っているから、そういうふうに堂々と言えるわけですが……。慣れない場所での長時間の仕事に、肩こりはひどくなるし、体中かたくなります……」と「通りすがり子」さんは打ち明けています。「（娘のテレワークが）こんなに長く続くとは。本当にストレスがたまります。今日も『どうにかならないのか』と言いましたが、（娘から）『文句があるなら会社に言って』と言い返されました」と不満をつづっています。「“点”の時には、腰痛など体の不調や家族の不満・ストレスもあまり問題にならなかったのかもしれませんが、連続した“線”としての展開となると、不調や不満が積み重なってトラブルを引き起こす可能性が増えます。多くの人と情報を交換しあうなかで、それぞれの家庭で工夫できるポイントが見つかるといいですね」と八巻さん。「通りすがり子」さんは「私の会社でもテレワークになりました。会社は大変な調整を頑張ってくれたことだと思いますが、いざテレワークが始まると、娘さんのように長時間仕事をするスペースがない、家族に邪魔されるなどの問題が多数発生しています」と書き込みました。「日本の住宅環境ですと部屋数は限られていますから、通信環境や冷暖房などの条件から、リビングやダイニングテーブルが執務スペースに適していると考える人は少なくありません。同居家族は生活スペースを奪われることになるので、不満を持ちやすいです。テレワークを始める前に、一日のタイムテーブルを家族で共有し合って、不満を最小限にすること。家族それぞれのその日の予定を、紙に書きだすのもよいと思います。とくに仕事内容については、テレビ会議があることや、静かなところで集中したい資料作成などの作業、リビングで雑音に囲まれながらでもできそうなルーティン作業……と細かく仕分けして、この時間帯はだれがどこを使うなど調整するといいですね」と八巻さんは強調します。テレワークには、通勤時間からの解放や家族との時間が増えるなどの良い面もたくさん指摘されています。ただ、今回は、コロナウイルス感染拡大防止という必要に迫られての事態。自宅というプライベート空間に仕事を持ち込む以上、身近な家族の戸惑いや不満を解消できるようにしっかりとコミュニケーションをとりたいですね。「テレワークあるある」では、オフィスのように長時間のデスクワークを想定した机やいすがそろう家庭は少なく、腰痛を訴える人がいることを紹介。「クッションの当て方を工夫したり、休憩を兼ねて軽くストレッチを」とアドバイスしています。「猫丸」さんからも「テレワークなんだから仕方ない(家にいる人が我慢すべき)っていう考え方は同意できません。まずは家族の協力が必要だと思うからです。娘さんは、実家に住まわせてもらっている身なのだから、最初に家にいるトピ主さんに理解を得るべきです。普段平日昼間に家にいないんだから、テレワークをする側が、家族が不快にならないように配慮すべきです」という意見がありました。