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ジェイテク … 院卒：1,100万円 . 三菱重工は、日本のものづくりを牽引する機械メーカーです。三菱重工への転職・就職を考える際、年収などの企業情報は非常に重要ですよね。今回は三菱重工の年収について、社員の方のリアルな声をご紹介します！三菱重工の年収は低いのでしょうか？ デンソー：800万円. 豊田通商：1,000万円. 高卒：800万円 ・トヨタ自動車の関連企業の平均年収. アイシン精機：750万円. 元々の基本給が高いこと、昇進のスピードも速いことから、年収も高い水準で推移。勤続年数も長い人が多く、中途採用が多い企業よりも基本給が高くなりやすい。期間工などの契約社員、あるいは派遣社員は低い。非正規労働者として、中小企業の正社員並みの給料水準にとどまる。理系の学部学科を出ている人を対象とする技術職においても年収は仕事内容ごとの違いはほとんどない。なお、この742万円は総合職の他、高卒などを対象とする業務職のいずれも含んだ総合値。新卒採用・中途採用の区分もなく、大卒・高卒といった最終学歴の違いもまったく加味していない。これには基本給・賞与・各種手当（時間外手当・家族手当・深夜勤務手当等）などすべてが含まれている。20代で200～400万円。ここはまだ世間一般の正社員との給料の差は比較的小さい。手当を考慮しない場合、20代で300～500万円、30代で550～700万円、40代・50代で600～900万円台が目安。例年も年間で5か月分前後で推移。他の完成車メーカーと比較すると、三菱自動車は販売が世界的に好調とは言い難い。このため、ボーナスも低めの水準にとどまる。高卒に関しても大卒以上に比べると劣るものの、上場企業としては悪くはない。30代になると300～450万円が主力。徐々に正社員との差が拡大。収入の目安は基本的に中小企業の平均的な正社員に近いが、特に年齢が上がるほど給料の安さが表立つ。深夜勤務や早朝勤務などがあっても低いのが現実。東京都江東区在住。1993年生まれ。2016年国立大学卒業。主に鉄道、就職、教育関連の記事を当ブログにて投稿しています。私見が含まれますが、是非読んでいただけたらと思います。総合職との違いは基本的に現場系の仕事内容が多い点。昇進のスピードは比較すると遅い。ゆえに同じ正社員という形でも平均年収は低め。20代のうちは年収が400～700万円、30代は600～900万円、40代は700～1,200万円、50代は800～1,200万円が相場。ゆえにボーナスも上がるとは少なくとも今後しばらくは考えにくい。現在の市場環境をみても、マツダ、SUBARUなど大手3社以外のメーカーは伸びているものの、三菱自動車だけは停滞気味。三菱自動車工業の平均年収を偏差値にすると、総合職は65、高卒は55、期間工などの契約社員は45。実際のところは各個人の役職やスキル、勤続年数によって違いが見られるものの、これらが1つの目安になる。首都高速道路の新卒採用の倍率は推定30倍！ 就職難易度（職種別）40代は700～1,200万円、50代は800～1,200万円と、こちらも同じ。役無しの社員でも700万円は濃厚。人事制度として成果主義を取り入れているため、年齢や経験年数で自動的に給料が上がることはない。しかしながらほとんどは一年毎の人事考課で一定の評価がもらえるため、真面目にやっていれば、一般的に不自由ないライフサイクルを送ることができる。だいたい大卒５年目ぐらいで、年収500万ぐらい。10年目ぐらいで年収800万ぐらいが順調に昇給、昇進したケースだと考える。ボーナスは5.0ヶ月を基準に、毎年の会社業績を加味して、会社と組合で協議して決めている。もっとも、全体的には年収水準は「大卒・院卒＞高専卒＞高卒」の構造。平均年収は同年代の中では高い水準に達する。大手企業の技術職と比較しても良好な水準。三菱自動車工業の平均年収は約700万円（正社員のみ、2018年は742万円）。自動車メーカー、上場する製造業全体としてはやや高い金額。40歳辺りになると、特に管理職で1,000万円級になる社員が出てくる。逆に役無しだと700万円前後にとどまりやすい。40代、50代は400～500万円。この年齢になると社会の中でも低所得者に該当。中小企業の正社員よりも低い水準。基本給、ボーナス支給額は他の自動車完成車メーカーより若干低め。それでも完成車以外の製造業の中では平均よりやや上。年間平均給与ではマツダ、SUBARU、スズキの3社には勝っている。三菱自動車工業では、事務職・技術職は院卒・大卒（学部卒）・高専卒を採用。工場勤務では深夜勤務や早朝勤務があると、給料は手当分で巷の企業よりは高くなる。20代のうちは年収が400～700万円台。30代で早くも年収600万円以上になってくる人が主流派で、600～900万円の範囲になる。契約社員にはボーナスはまったく支給されない。あくまでも正社員にのみ支給される手当。一般的に「総合職」に該当する職種だが、三菱自動車の中でも最も給料体系が高い職種。夏と冬の年2回のボーナスは完成車メーカーでは低い（2019年は半期で2.5か月分、合計5.0か月分）。それでも製造業では高い方。（※例年も同じく半期で2.5か月、年間5.0か月が相場）阪神高速道路の新卒採用の倍率は推定30倍！ 就職難易度（職種別）勤務条件や最終学歴は事務系統と同じなため、給料体系もほとんど同じ。同様に各個人の役職やスキル、勤続年数によって違いが見られるが、全体像としてはこのような金額。総合職は事務系・技術系いずれも大幅に給料が高い水準にある。上場企業の中でもやや上位。偏差値65がこれに当たる。50代はやや下がる人も出てくるが、それでも大卒・院卒なら年収800万円以上にはなる推定。それでも、世の中全体としては決して低い給料水準ではなく、大手企業としても「並み」かそれ以上なのは確か。社員個人の給料水準は職種によって異なり、大卒・院卒向けの職種（事務職・技術職・営業職・サービス技術・一般事務職）と高卒（いわゆる業務職）では異なる傾向がある。期間工など契約社員は非正規労働者のためさらに低い。過去7年間ではいずれも600～750万円の範囲で概ね推移している。三菱自動車工業のボーナスは基本給の5.0か月分が支給された。（2019年実績）事務職は国内及び海外の営業と管理部門（総務など）を対象とした職種。営業職は国内を対象とする職種。年収データには正規雇用（正社員）のみならず、期間工などの契約社員も含まれる。逆に派遣社員は含まれない。もっとも入社5年後くらいになると、役職の有無やポジションによる違いが大きくなってくる。前述の年収の目安表の金額が年齢が上がるごとに範囲が拡大するのもこのため。 三菱自動車工業の平均年収は約700万円で推移（2018年実績は742万円）。20代、30代、40代、50代それぞれ年齢別に解説。事務系・技術系ともに総合職は同額。年収偏差値は55～65。 豊田自動織機：815万円. トヨタ自動車：852万円. 三菱自動車の平均年収は720.9万円 「三菱自動車」の平均年収は720.9万円と「三菱重工」と比べて約124万円低い数値となっています。（三菱自動車有価証券報告書より） 役員報酬の総額は7億1800万円という報告結果でした。 三菱ufj銀行 : 36: 明治: 37: マツダ ... ・トヨタ自動車の学歴別の平均年収. 大卒：1,000万円. もちろん登録・利用ともに無料のため、まずは一度気軽に利用してみてはいかがでしょうか。「技術系」で就職するか「事務系」で就職するかで、プレエントリー後のフロー（面接回数やマッチング面談の有無など）が違うため、あらかじめ確認しておきましょう。「三菱重工」に就職するためには、採用ページより新卒でエントリーするか、「キャリア採用」を狙って転職するなどが考えられます。JACリクルートメントは、ハイキャリア・高年収領域の転職支援に特化した転職エージェント。また、1年間の増加幅は3～19万円と、年によって大きく異なるようです。このように「三菱重工」では「育児・介護休業法」に則り、多くの育児制度が設けられているのです。なお、この金額には「基準外賃金」および「賞与額」が含まれています。役員報酬も高額で、総額は26億2200万円という報告結果でした。役員報酬及び給料手当の総額は786億と、三菱グループの中でも高額となっています。当記事では、特に特筆すべき以下の3点について解説していきます。「グローバル採用」や「他の三菱グループへの採用」も行っていますが、今回は「新卒」と「転職」のケースをご紹介します。また、採用後も「新卒・キャリア共通の教育プログラム」と「キャリア採用独自の教育プログラム」を受けられるため、スムーズに業務が始められるでしょう。米中貿易摩擦や新型コロナウイルスにより、民間航空機向けの構造体やエンジンなどの「中量産品関連事業」も厳しい状態が続いているため、来期の年収は雲行きが怪しくなるかもしれません。大企業三菱グループの1つである「三菱重工」の名を聞けば、高年収だと考える方は多いのではないでしょうか。ここからは、三菱重工の平均年収について以下の項目に分けて詳しく解説します。診断は3分ほどで完了しますので、ぜひ気軽に試してみてくださいね。転職活動を考えている人はもちろん、まだ転職に現実味がない人も、ぜひ年収診断と合わせて転職相談を活用してみてください。同調査では、調査企業467社の中で三菱重工は72位の数値でした。また、JACリクルートメントの利用は、コンサルタントから書類添削や面接対策、各種カウンセリングを受けられるため非常におすすめです。したがって「三菱重工」の平均初任給額は、日本の平均額と同じくらいという結果でした。2018年の国の平均年収は441万円と公表されているので、三菱重工は平均よりも400万円以上も高いです。当記事では以下3つの事業の平均年収を、それぞれの企業の「有価証券報告書」の基づいてご紹介します。ただ、2020年の業績悪化や配当見送りなどを受けて、2020年度（12ケ月）の役員報酬は、「業績連動報酬を不支給」「基本報酬を20％～30％減額」が行われる予定です。また、社員の生活を支援するために「独身寮」を設けており、利用者は生活面でサポートを受けることが可能です。勤務先から適切な給与を貰えているか確認したいなら、適正年収が分かる診断を受けてみましょう。「平均年収」「初任給」「平均賞与」などを踏まえ、「三菱重工」の給与体系は日本の中でも高水準と言えるのではないでしょうか。業績に関しては、三菱重工の売上高は減少傾向にありましたが、赤字が続いていた「商船事業」を2018年に分社化し構造改革に取り組んだ結果、2019年は全てのセグメントで事業利益が増加しています。ただ、2020年は「スペースジェット事業」の減損損失発生により、20年ぶりの赤字転落となっています。2020年6月26日に開催された「第95回定時株式総会」による決議で、取締役員報酬の金銭限度額は12億円、監査役員は3億と定められています。役員である「取締役」「監査役員」「社外役員」の報酬額内訳は、以下の表の通りです。1人で転職活動を進めるのが不安な場合は、ぜひ転職支援を受けてみてくださいね。また、出産や育児に関する手当など、その他諸手当の支給も数多く行っています。少しだけ話がそれますが、あなたは自分自身の「推定年収」がいくらなのか気になりませんか？年収アップを狙える求人を紹介してもらったり、実際に転職活動を行う場合は、書類作成などのサポートを受けることが可能です。今後の生活の安定や仕事のやりがいを得るために、「三菱重工」への就職・転職を考えてはいかがでしょうか？自分で求人を探したり、担当者に求人を紹介してもらったり、無料で様々なサービスを受けられるので、登録だけでも済ませておくのがおすすめです。業界トップクラスの求人数や丁寧な転職サポートが評判で、「転職者満足度No.1」にも選ばれています。さらに「育成制度」などの福利厚生や諸手当も充実し、独身寮も完備しているなど、社員にとって非常に勤めやすい企業と言えるでしょう。無料で診断できるので、早いうちに自身の適性年収を確認しておいてください。とくにJACリクルートメントが持つ非公開求人であれば、他にはない三菱重工の高待遇な求人が見つかります。「キャリア採用」のときは、仕事の募集開始時に都度連絡がもらえる「キャリア登録」を使うのが便利です。 三菱重工の年収や20～65歳の年収推移・役職者【主任・係長・課長・部長】の推定年収や・総合職・一般職・技術職の年収・大卒高卒の年収差など役立つ多くの情報をまとめた年収ポータルサイトです。「平均年収…