時短勤務は「育児・介護休業法」によって定められた決まりのひとつで、育児や介護をしながらでも、無理なく仕事が続けられるようにするための制度です。 該当する方は全員、時短勤務が取得可能です。そのため事業主は、短時間勤務制度を設けなければならないことが法律で定められてい� 「コロナウイルスの影響で在宅勤務を導入」最近こんなニュースを目にした人も多いのではないでしょうか？しかしコロナウイルスどうこうではなく、そろそろ企業は在宅勤務を導入すべきだと思うのです。なぜなら、在宅勤務は多くのメリットを企業と従業員にもたらしてくれるからです。 在宅勤務・リモートワーク導入の課題・デメリット【育児との両立】 2.1. 【新型コロナ】高輪ゲートウェイ駅でロボットが消毒・飲食物搬送、非接触ニーズに対応【男の妊活】俺の精子は大丈夫？オンライン診療を記者が受けてみた！新潟生まれ、アルビレックスを応援。田中達也、五十嵐圭が好き。入社は０２年。大阪で勤務、西さんと同じ四天王寺・夕陽丘に住む。０７年から東京。CSR・環境を取材。「SDGｓ経営 社会課題解決が企業を成長させる」「エコ・リーディングカンパニー 東芝の挑戦」を執筆。eco検定、環境プランナーベーシック合格。環境ジャーナリストの会理事、日本環境協会理事（１９年現在）中小・ベンチャー担当として本当にたくさん勉強させてもらっています。賢く、スマートなだけでは中小企業やベンチャーは経営できず、必ずクレイジーな博打要素をはらんでいます。ある種の狂気は人を魅了し、多くの人を動かす原動力になりえます。その道は険しいですが、応援者は増え、環境も整ってきました。応援する側としては競合が増えて困るほどです。こつこつとですが、取材を続けさせてください。大阪出身。去年から東京に来たが、全く馴染めてはいません。趣味は読書と野球観戦。愛する阪神タイガースが好調な限り、気分は上々。中国で生産設備の受注回復。工作機械４カ月連続増、ファナックは44%の伸び科学技術や経済産業省などの担当を経て、編集デスクに。総合面や科学技術面の担当後、最終面を担当。１９年４月から現職。埼玉県出身。科学技術全般、特に生命科学と宇宙関連に興味。技術の行き着く先を見届けたい。好きな作家はポール・オースター。『ムーンパレス』はオールタイムベスト。猫とガンダムの話題にはついていけます。以前までの趣味は海外放浪。写真はタクラマカン砂漠で途方に暮れているところ。 「働き方改革」の推進で副業・兼業の容認が進む中、まだまだ禁止企業も多いですよね。 ...鉄不足・貧血に鉄剤だけではなく日々の食事療法に鉄のフライパンを！洗剤なし・買い替 ...新型コロナウイルスによる休校措置の影響で出てくる学習進度への不安の声。そういった ...コロナ禍での非常事態が続き、学校等の休業や外出自粛が継続する中で、子どもの見守り ...参考として、4月まで条件変更ありつつ延長となったベビーシッター補助の記事を掲載しておきます。2020年（令和2年）7月1日よりプラスチック製買い物袋（レジ袋）の有料化がスタ ...もちろん、子どもの安全が優先ではありますが、仕事をしなければ収入が…、など、様々な葛藤の中に身を置くことになります^^;脱ペットボトルを実践しはじめたきっかけは【環境に優しい】。でも実は【家計にも優し ...ここでまず「テレワーク」の定義について先に確認していきましょう。リモートワーク、というのはremote（＝遠隔）を意味するので、テレワークとほぼ同義といえるでしょう。2016年からスタートしている電力自由化とは。実は最近になって検討スタートするこ ...テレワークという言葉が、多くの場所で用いられてはいますが、今回のコロナ対策でとられている施策としては、「不要不急の外出を控える」という大前提があるので、現状でいえば「在宅勤務」を指すことが多いように思います。厚生労働省「働き方・休み方改善ポータルサイト」の「在宅勤務」の欄を見てみると、以下のような図があります。・体力低下防止とエネルギー発散のため、三密を避けた運動を取り入れるテレワークは、「在宅勤務」「モバイルワーク」「サテライトオフィス勤務（施設利用型勤務）」の3つの形態があります。ちなみに、テレワークの従業員側のメリットとして厚生労働省が挙げているのが、以下になります。次回は、続編として、在宅勤務における体調管理についても紹介していきたいと思います！働く女性を応援するメディア powered by PROTO Solution子育てにおいてベビーシッターを利用したことはありますか？今回の新型コロナウイルス拡大による休校措 ...ただし、現状では小中学校の休校措置や保育園の休園など、文字通り「育児と在宅勤務を両立」しなければならない状況にあるのです。新型コロナ対策に内閣府ベビーシッター補助を最大26万4000円へ増額（2020年4月も延長他にも未就学児を抱える家庭では、トイレやお着替え、食べ物や飲み物の準備には、割と時間を取られてしまうことも。特別定額給付金の使い道1位は貯金というauじぶん銀行のアンケート結果がありました ...新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点からテレワークを導入する企業・団体が増えて ...企業がテロや災害、システム障害などの緊急事態に遭遇した場合でも、事業を継続できるための戦略として掲げられるBCP（Business Continuity Plan：事業継続計画）の中に、テレワークが一つの施策として挙げられているように、企業を継続させるためにも、自身のキャリア継続のためにも、一人ひとりが知恵を出し合って、困難に立ち向かっていきたいですね。実際にすでに「育児をしながら」在宅勤務をしている方々にヒアリングをしてみたところ、以下のようなアドバイスをいただきました。コロナによる長期にわたる外出自粛を受け、外食費の割合が減った家庭が多いと言われま ...ベビーシッター補助の件でもご紹介させていただいた株式会社キッズラインの調査によると、「子どもがいると集中できない」と回答したのは75.5％にのぼるとか！これは資本金をベースとした企業規模でも実施率は大きく異なり、資本金1億円未満の企業では、20.9％の実施率にとどまるようです。
理由が何であろうと、在宅勤務に逆行する流れが世界的なトレンドだとは思わないで下さい。これまでよりも随分と多くの企業が、週の一部、ないしは特別な理由がある時にテレコミューティングを許可しています（理由として挙げられるのは、たとえば悪天候や病気、怪我など）。 むしろ、�
上司に見張られなくても充分な生産性と信頼性を発揮できることを、時間をかけて証明できれば、特別なケースでなくても、それほど手こずらずに（既に信頼関係のある上司であればさらに容易に）テレコミューティングができるようになるでしょう。同じ様に、シフト制の仕事だったり、何かしらの理由で出社しないといけない仕事（たとえば小売業、カスタマーサービス業、倉庫集積などの肉体労働など）だと、離れたところで仕事をするのは厳しいかもしれません。ただ、希望を捨てることはありません。以下、米LHからの回答を紹介します。copyright (c) mediagene, Inc. All Rights Reserved.テレコミューティングに興味のある人全員のスケジュールを組んでみましょう。そうすれば、上手くローテーションして、同じ日に何人もの人が在宅勤務してしまう事を防ぐ事ができます。そして会社から離れた所でも円滑に仕事できるノウハウをもっていることを確認してください。ただし、せっかくの在宅勤務です。大切なのは、あまり外からの連絡に振り回されず、1日の終わりには、在宅勤務によって良い仕事ができたと思えるようにすること。そうすれば、だれもあなたのテレコミューティングに反論しないでしょう。以上の段階を全てクリアし、上司ときちんとプランを立てた後にすべきこと。それは、あなたが定期的にテレコミューティングをすることがあなた自身にとっても、同僚にとっても利益になるということを皆に認識させることです。言うまでもなく、在宅勤務を認めてもらう最善の方法は、家で働いたときにすばらしく良い仕事をすることです。通勤に時間をかける代わりに、いつも昼間にしているメールチェックを本来の通勤時間を利用して済ませる。もしくは、いつもよりも早く仕事を始める。帰宅する必要も無いので、その時間を使って上司には1日の成果を報告できます。最初は、悪天候のときなどの特殊な状況の時にだけ家で働く、という期待以下のレベルから始めることになるかもしれません。ただ、もしこの様なケースに当てはまるのであれば、早速交渉すべきだということ。たとえば、雪の中、どうしても会社まで車を走らせる気になれない日に家で仕事ができる。たとえば、提出しなければならない書類がたくさんあって自分だけの空間が欲しい時に家でストレスなく働くことができる。そう考えると、家での仕事が一切できなくなるより、ちょっとハードルを下げた方が大分マシですよね。筆者がマネジャーとしてテレコミューティングしていた時、特に気を付けていたのは、フォローアップです。在宅であれば、オフィスに出社している時と同じようにできるよう気をつけなければなりませんでした。テレコミューティングは、｢権利｣ではなく｢特権｣に近いもの。自分自身で続けられるように努めなければならないのを、最後にお伝えしておきます。米Lifehackerにこんな質問が寄せられました。在宅勤務がしたいと思う一方で、いくつかの企業がテレコミューティングの方針を昔に逆戻りしている傾向は確かにあります。1つは、何かその会社特有の理由があったかもしれないということ。そしてもう1つは、現在、両社とも厳しい状況下にあるということです（業績の悪い企業を低価格で買い取るか、会社資金を守る為に職員をクビにする、あるいは仕事環境を悪くさせて自主退社にしむけているのかもしれません）。すぐに連絡がつくというのは、あなただけが家で働いている事について、会社にいる上司や他の社員が受け入れやすくなる武器にもなるのです。米ヤフーや家電量販店ベストバイが在宅勤務プログラムを廃止しようとするのには、大きく2つの理由が考えられます。残念なことに、上司の多くは実際に働いている姿を見ないと、きちんとマネージメントすることも、生産性をきちんと評価することもできないと信じている人が多いのです。そのため、そういった上司の場合は、あなたがどんなに在宅ワークの環境を整えていても上手くいかないケースがあります。こうした問題を緩和するには、連絡を密にとれる状態にしておくこと。筆者は、固定電話と携帯電話をつなげていたので、仕事の電話も家でとれていました。そして、いつ誰から連絡がきても大丈夫なように、しばしばIMやビデオチャットでオンラインになっていました。あなたの仕事が家でも出来るものだと確信していると思いますが、最初のステップとしてここはとても大切なのです。念には念を。これらの質問に答えてみてください。むしろ、有能な人材を確保する為の手段として、企業側は｢出社を強制する／しない｣で他社との差別化を図っているのです。理由が何であろうと、在宅勤務に逆行する流れが世界的なトレンドだとは思わないで下さい。これまでよりも随分と多くの企業が、週の一部、ないしは特別な理由がある時にテレコミューティングを許可しています（理由として挙げられるのは、たとえば悪天候や病気、怪我など）。上司に在宅勤務の希望を出す前に、妥協案を考えておく必要があります。あなただけでなく、今後同じ部署内であなたと同じことをしたいという人のためにも、妥協案を試みておくのが良いでしょう。さらに、これは、テレコミューティング自体への信頼性にもつながります。残念ながら未だにまだ多くのオフィスでは、会社のデスクに向かっていないと仕事をしていると認めてもらえないのが現状です。しかしそれ自体がテレコミューティングの一番の障害なのです。 3.1. 在宅勤務制度を導入した企業は多いですが、「在宅勤務を導入したけれど、子供がいる社員はかえってストレスが増しているようだ」など、不満の声を聞きませんか。 育児をしながら在宅で仕事をすることは、実は非常に大変なことです。 育児しながら在宅勤務 上司・会社とのコミュニケーション; 3.2. 在宅勤務中は私と娘がリビングで過ごし、隣の部屋で夫が仕事をすることになりました。普段から私にべったりで、抱っこ要求が激しい娘。ギャン泣きの娘をおんぶしながら家事をこなしていました。以前夫にその話をしたときも「大変だねぇ、お疲れ様」と言いながらゴロゴロしていました。 在宅勤務が、①労働者の私生活に使用者がむやみに介入すべきでない自宅を仕事 場所としていること、②労働者の仕事、日常生活それぞれの時間帯が混在せざるを得
育児中の在宅勤務のメリットとは; 3. 14年度の取得者は8人で、全て育児が理由。「誰でも在宅勤務を導入可能」「時間単位の取得もできる」などと呼びかけたところ、15年度は122人に増えた。 ウェブチャットやビデオ会議を用い、対面型のコミュニケーションも重視。 育児をしながらの在宅勤務で成果を上げるためには.