派遣暇欠勤

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以前、派遣のときには「病気での入院」を理由に、満了日までの3日間欠勤し、そのまま顔を出さず退職したのですが、派遣会社からは特になにも言われず「会社都合退職」の扱いになりまし … 派遣先の仕事が暇でも「欠勤」や「早退」は給料に影響が出るため避けたいですよね。「仕事を休む」「早退する」以外には、どのような対処方法があるのでしょうか。派遣社員が暇になってしまったときの対処方法は主に4つあります。実際には仕事がないという状態に陥りやすい会社には以下の4つの特徴が挙げられます。私の場合も、繁忙期が来る2か月前に派遣として就労したので、最初の2か月は暇で暇で仕方ありませんでした。大企業は各部署での前年度の予算や今年度の仕事のボリューム等から予算が毎年決められますが、もしそれを消化できなかった場合、翌年度はそこまで必要ないと見なされ予算が削られてしまうことになりかねません。派遣社員の対応に慣れているれば、正社員と派遣社員の仕事を上手く切り分けて仕事を与えることができるのですが、下手な上司だとそうはいきません。暇な会社で働くことには以下の2つの大きなデメリットがついてきます。今の業務が活かせるような資格であれば、資格試験の勉強をするのも良いでしょう。これは大きな会社など人事が現場の状況を知らない時に起こり得るものです。要するに人事と現場の意思疎通が上手くされていない会社ということですね。しかし、中には仕事自体はあるのにもらえない派遣社員がいるのもまた事実です。何故そのようなことになるのでしょうか。その為、実は人手的に不足していなくても派遣社員を雇用を継続して予算を消化するのです。皆さんは友人と仕事の話をしている時に「うちの職場すごく暇なんだよね」と言われたらどう思いますか。同じように派遣のマニュアルが無く、時間を持て余している人にはお勧めの方法です。特別に教育担当という役割がない会社では、正社員も自分の仕事をこなす傍らで教えてくれますので、自分から手が空いたことを発しないと作業中だと思われてそのままになるということも少なくありません。これは前もって張り切り過ぎた会社側も人件費の無駄ということになりますが、派遣として雇われた方も暇過ぎて辛いということになりますね。派遣は基本的に与えられた業務だけこなしていれば良いので、先輩方はどんな仕事をしているのか、そもそも自分の派遣先の会社の仕組みがどうなっているのかということに触れる機会は少ないでしょう。派遣として入社した後に、派遣先にて座学をするという会社は実際には少なく、ぶっつけ本番で仕事を実践するという方が多いでしょう。ですので、これを機会にもっと自社の知識を付けましょう。それが100パーセント業務上で活かせるかというとそうはいかないでしょうが、自社の知識をつけることで、もしかしたら業務に活かせることも少しはあるかもしれません。ここまでは、仕事がないという状態に陥りやすい会社の特徴を挙げてみました。空いた時間を自分のスキルアップに割くことは非常に良いことです。仕事を教えるというのはそれなりに大変で時間がかかること。目の前の仕事をとにかく片付けていかない追い込まれた状態にいると、放置されてしまうことはよくあることです。だからといってできることもないし、会社にいるからには業務と関係ないことはしてはいけないし…。では、会社の方から派遣会社に求人を出しているのに、実際に働いてみると仕事がないとは一体どういうことなのでしょう。本記事では派遣社員として入社したものの、全然仕事がない場合はどうしたら良いのか、また「なんで雇ったの？」という疑問を解決するために、派遣先に仕事がない理由を追求し、その対処法までお話していきます。まずは上司や周りにいる先輩に、「手が空いているのですが、私に出来る事はないですか」と声掛けをするのが一番です。実際に私が派遣された職場では、今まで何回も派遣を依頼してきたにも関わらず、派遣のためのマニュアルが無かったため「私がいつか分かりやすいマニュアルを作ろう」と思っていたのですが、あっという間に忙しくなってしまったのでその時間も無くなってしまいました。派遣社員としても仕事を教えられないのであれば何もできませんから暇ですよね。同じ部署で同じような仕事をする場合でも、違う課に入った派遣社員はそれなりに仕事をしていて自分は全く何もさせてもらえないなんてことも、上司次第でありうるのです。あまりにも暇が続くと「自分は役に立っていない」、「ここにいる意味がない」と思ってしまいますし、周りが忙しいのに一人だけ何もしていないことで白い目を向けられるのでは…という不安にも駆られてしまいますよね。これは繁忙期など一時的な人手不足のための要員として、前もって派遣を要請する会社によくあることです。あれもこれもできないと決めつけ本当に簡単な業務だけを与えることになったり、正社員の部下に丸投げして管理も何もしないなんて言う上司もいます。本来、派遣社員を依頼する会社というのは「正社員に抱える仕事量が多く、どうしても残業が多くなってしまうこの現状をなんとかしたい」と思っているはずですよね。派遣社員にとってもどういった人が上司になるのかというのは非常に大きな影響があることです。私も実際に今まで話したことのなかった先輩に話しかけることで、一言二言話すことがあり、仲良くなることができました。しかし、仕事がないというのは一見楽で良さそうに聞こえますが、実はかなり辛いものです。こんな理由では派遣社員が当然手持ち無沙汰になってしまいますよね。ただし、業務時間中に直接関係ないことをやることになる為、上司等には確認をとるようにしてください。例えば本社が東京にある会社が、大阪支店の現場の状況を知らずに派遣の募集をかけてしまう時などがこれに当たります。先輩と仲良くなると、困った素振りをしただけでも「どうしたの」と聞いてもらえるようになりますし、何かと得です。中小企業ではこういったことがありませんが、大企業の場合は多いですね。これは自分の仕事のスピードが著しく遅かったり、覚えるのがあまりにも遅いなど、容量が悪いと判断されたケースです。「えー、最高だね。代わって欲しいくらい！」なんて言う人も中にはいるでしょう。確かに普段から忙しい職場で働いている人には羨ましい状況だと思えるでしょう。もらえたとしても最低限できる簡単な仕事ばかりになってしまいますが、そういった仕事も限りがある為、結局暇を持て余すことになってしまいます。ですから、たとえ今が暇過ぎるとしても2か月後には繁忙期が来るかもしれないですし、3か月後に大量の仕事をこなさなくてはいけなくなることもあるのです。対処法をあれこれ試してみたけれどやっぱり辛くてどうしようもないという時は、まずは派遣会社に相談しましょう。もし英文事務や翻訳関連の派遣業務など、語学力を生かした仕事に就いているのであれば、英語の勉強をするのも良いでしょう。沢山のスキルを持って、それを活かしたい人にとってはまさに宝の持ち腐れとなってしまいます。派遣社員の方、有給は使っていますか？この記事を読んでいるということはまだ使ったことがないのでしょうか？有給がもらえているなら積極的に使うべきですよ。この記事では派遣社員の有給の取り方、またまだ有給がないときに休む方法を解説します。 All rights reserved.派遣社員はいろいろな職場に勤められるのがメリットでもあります。この記事を読めば、派遣先が暇なときにはどうすれば良いかわかって、「仕事が暇すぎる」ことに悩む必要はなくなりますよ。派遣会社や派遣先の上司に暇なことを相談することで改善はされるのでしょうか。「仕事を休む」「早退する」以外には、どのような対処方法があるのでしょうか。暇な派遣先で勤務したことがある100人に「契約は更新したか」を聞いてみました。また派遣社員は別会社の人なので、人見知りのスタッフだと話しかけられずに、指示出しできなかったりします。さらに、派遣社員にやってもらった仕事に不備はないかを確認する作業も加わりますよね。「暇」なことを「どうにかしたい」「してほしい」と思っている人が半数はいるとわかりますね。少数ではあるものの上記のような対応をする派遣先会社もあるのがわかりますね。「お金を払って派遣社員を雇っているのに仕事がなくて暇なんてある？」と思う人もいるかもしれません。たとえば、営業で入ったとしても接客の際にお茶くみを頼まれたり、電話番を頼まれても「イヤだ」とは言えませんよね。反対に自分だけが暇をしていたり、暇でもパソコンなどをいじれない職場だと「ツライ」と思う人が多いです。派遣社員に限らず新しく入った人に仕事を教えるには、「仕事のやり方を説明する」「一緒に業務をやる」などの必要があります。派遣先の仕事が暇でも「欠勤」や「早退」は給料に影響が出るため避けたいですよね。直接雇用されている社員は上司の指示で仕事を頼まれた場合、基本的に断れずに仕事を引き受けます。また、派遣社員は時給制で働いているため、早退をしてしまうと給料が減ってしまうことは覚えておきましょう。株式会社ビズヒッツ代表取締役の伊藤陽介と申します。ビジネス上の問題解決を考えるメディア「Biz Hits」の責任者として執筆・編集・監修の全てに携わっています。迷惑の度合いが高ければ高いほど、派遣社員への差別意識へとつながっています。しかし、これはあなた自身に問題があるため文句は言えないでしょう。派遣社員の無断欠勤やバックレのリスクについて詳しく知りたい人は次の記事も参考にしてみてください。暇な派遣先で勤務している派遣社員の人は、契約を更新するか迷っている人もいるのではないでしょうか。しかし、派遣会社によっては、仕事がないときは派遣社員に帰るように指示を出すことがあります。しかし、「暇」であるのは派遣先の責任であって派遣社員には何の罪もありませんよね。派遣先のパソコンを使えるのであれば、エクセルやワードのスキルアップを目指したり、暇な時間を活用して資格の勉強をする方法もあります。派遣先に行っても仕事がなければ「行きたくない」と思う人もいるのではないでしょうか。派遣先の社員には「仕事を教えても3ヶ月後にはいなくなるから教えた時間が無駄」と考える人も中にはいます。この結果からも、仕事がないことを相談するときには「派遣先の上司」にする方が、暇な状態から脱出できる可能性が高いです。忙しい時期を見込んで派遣社員に来てもらったものの、繁忙期を過ぎると、元から居る社内スタッフだけで足りてしまうこともありますよね。また、忙しすぎて周りにまで目がいかず、派遣社員の手が空いていることに気づいてないこともあり得ます。さらに、故意ではなかったとしてもミスをすると、派遣先スタッフから「ああ、やっぱり任せなければよかった」と思われることで、より仕事を振ってもらえなくなったりします。例えば、仕事に遅刻したり、バックレたり、仕事中にサボったりすることです。ただ、一般的には暇をしていても勤務時間終了までは派遣先にいなければいけません。派遣社員の業務内容はあらかじめ契約で決められているので、契約外の業務を頼んではいけません。この結果からも、暇なことで早退する人は1割以上いることがわかりますね。勤務時間が9時～17時までと決まっているのであれば、その時間内は決められた業務をやらなければいけません。先ほどのアンケートでも「派遣先の上司に相談した」人のほうが「派遣会社の担当者に相談」した人よりも「改善した」割合が高かったです。仕事を振ってもらえない派遣社員は結果的に「暇な状態」となります。相談したのに「改善しなかった」人の方が多い結果となりましたが、それでも41％の人が改善したことを考えると、「相談すれば暇じゃなくなる可能性もある」とわかりますよね。「相談した」51人のうち「暇なことが改善したか」を聞いたところ「改善した」と回答したのは21人、割合にすると41％いました。派遣社員は交通費が出ないことも多いので、暇でやることがなければなおさら「行くだけ無駄」と思ってしまいますよね。それでも暇になってしまったときには、自分のデスクの整頓や使っている部分の掃除をしましょう。忙しい中で仕事を教えなければいけないのは、さらに負担が増えることになります。なぜなら、過去に勤務態度の悪い派遣社員に何度も迷惑をかけたれた経験から、派遣社員そのものを信用できなくなっているからですね。「電話がかかってきても出なければいい」と思うかもしれませんが、基本的に安否確認は本人と連絡が取れるまでしつこく行われますよ。暇なことを「ラッキー」と思うか、「ツライ」と思うかは人によって違うことに加え、派遣先の環境も関係してきます。このようなことが続くことで、「派遣社員はどうせいなくなるから教えても仕方がない」と思ってしまうスタッフさんも残念ながらいます。暇な派遣先に派遣されてしまったときは、自分はどう感じるかが大切です。そもそも派遣社員は人手が足りない部分を補うために派遣されるのに、なぜ「仕事がない」状態になってしまうのでしょうか。上記のような業務は契約以外の仕事になるかもしれませんが、暇をしているよりは「何かしている方がいい」と思う人には時間をつぶす方法になります。暇な派遣先企業に勤務したことがある100人に「暇なことを相談したか」のアンケートを実施しました。たとえば、とても忙しくて手伝ってほしいと思っていても派遣社員には頼みづらいと思っている人もいるかもしれません。暇すぎて我慢ができないと感じたときには、契約更新せずに新しい職場で心機一転働くこともオススメです。しかし、契約期間後に派遣社員が契約更新しないと、次に来る派遣社員にまたイチから教える必要があります。暇なことが「ツライ」「苦痛」だと感じる人は次の契約更新はしないようにしましょう。ただし、派遣先によっては触ってはいけないファイルや業務以外の行動を嫌がる場合もあるので、よく見極めてから行動するようにしてください。そのため、仕事がないと派遣先の上司に相談したほうが、派遣会社に相談するよりも話が早く、仕事をもらえることが多いです。仕事がなく暇をしていることに初めのうちは罪悪感ある人もいると思います。ただ「休みたい」「辞めたい」と思っても「無断欠勤」はしてはいけません。派遣社員で働いているときに仕事がなくて「暇すぎる」と感じた人もいるのではないでしょうか。暇になってしまったときは「何かやることありますか？」と聞くようにすれば、「やる気がある人」と思われ、コンスタントに仕事をもらえるようになるでしょう。仕事を頼まれない派遣社員は社内で宙ぶらりんの状態、結果的に暇となるわけですね。派遣社員が暇になってしまったときの対処方法は主に4つあります。たとえば、新しい人が入ってもすぐに業務ができるように「業務マニュアルを作成する」、仕事をやりやすくするために「業務の改善を考える」などです。アンケート結果を見ると、約半数の51人が「相談した」と回答しました。たとえば、一年を通じて行う業務を派遣社員に教えて、派遣社員が一人で業務できるようになったとしますね。派遣先の上司には相談しにくくても、同じ業務をしている人や先輩になら手が空いていることも言いやすいですよね。また、派遣社員が連絡せずに仕事をバックレたときには、事故や事件に巻き込まれ可能性もあるため安否確認が行われます。そのため「自分でやったほうが早い」「今は派遣社員にかまっていられない」となってしまい、結果的に派遣社員は放置されることになります。暇な派遣先の契約を「更新した人」「更新しなかった人」の口コミをそれぞれ紹介します。また、業務に関するマニュアルを読んだり、ファイルの整理などもおすすめです。「仕事には来たけど、やることがないから帰りたい」と思う人もいますよね。それでも「あまりに暇でツライ」「仕事場にいるのが苦痛」と思ったときは、早退するのもアリです。上記のようなことが起こることを考えると、無断欠勤はしないほうがいいのはわかりますよね。ただし、早退する際には派遣先の上司に早退したいことを話し、許可をもらってから帰るようにしてください。人手を必要としているから派遣されたはずなのに、なぜ「暇すぎる」「仕事がない」ことが起きるのでしょうか。実際に、暇な派遣先に勤務したことがある100人に「暇なときは何をしていたか」聞いたところ、次のような回答が得られました。派遣社員を導入して間もない企業だと、派遣先スタッフが「何の業務を頼んで良いのか悪いのか」の判断がつかず、仕事を頼めないこともあります。