厚労省の調査によると、コース別採用を導入している企業では、総合職採用者に占める女性の割合は22.2%。採用倍率は、女性43倍、男性30倍でした。平成23年の調査では女性63倍、男性17倍なので、改善されているようですね。 正社員・正職員に占める女性の割合は、24.8％となった。 これを職種別にみると、総合職18.4％、限定総合職30.9％、一般職31.5％、その他24.1％ となっている（図1,付属統計表第1表）。 図1 職種別正社員・正職員の男女比率 女性商社マンがやる仕事は男性と変わらないが、やはり割合としては営業部門よりもコーポレート部門に配属されることが多い。商社マンと言えば男性のイメージが強いと思うが、最近では女性商社マンの割合も増えている。なかなか女性で商社に興味を持っていても、そもそも先輩が少なくてOG訪問などもできなく、話が聞くことができなくて困っているという人も多いだろう。女性商社マンでも海外駐在を経験している人は多く、その辺は男性と差別なく業務を任されている。商社も優秀な人材を集めていくためには、女性や外国人の登用というのは強く意識しており、いかに働きやすい環境を作るかというのは重要である。旦那さんが同じ商社マンであれば海外駐在についていくということもあるが、その場合は休職という制度を使うこともできるので、制度について知りたければ人事部や先輩社員に聞いてみると良いだろう。商社マンは男性のイメージが強いと思うが、今は女性商社マンの割合も徐々に増えてきており、活躍している人も多い。商社には総合職と一般職の2職種が存在するが、営業事務などを担当する一般職は基本的に女性しかいない。人数としては少ないが、それは女性商社マンで課長になる年次の人が少ないことに起因していると思う。最近の商社マンは若手のうちから2年程度の語学研修や実務研修に出るケースも多く、女性商社マンに対しても平等に機会が与えられている。女性であれば結婚・出産で仕事を離れなければいけない場合があれば、会社は柔軟に対応してくれる。総合職で入社する新入社員のうち、20％～25％は女性商社マンというイメージだろう。ただ女性商社マンの中には結婚や出産を機に退職するという場合もある。女性商社マンの仕事内容は男性と変わらないが、産休などはしっかりと取得することができるので安心して欲しい。元々商社マンといえば男性が夜遅くまで働いているというイメージが強かったが、最近は労働環境も大きく改善し、女性も働きやすい職場となっている。どちらかというとまだ営業部門よりもコーポレート部門の方が多いが、本院が希望すれば営業部門で活躍することも十分に可能である。現時点では女性商社マンが役員になったケースというのはないと思うが、私が勤務していた総合商社では女性課長は何人かいた。現在でも営業で活躍している女性商社マンもいるため、今後本人が希望すれば営業に配属されるケースが増えていくことだろう。いわゆる商社マンと呼ばれるのは総合職の方で、最近では女性の割合も増えてきている。まだ女性商社マンが役員になったケースというのは聞いたことがないが、今後人事材の多様化が進むにつれ、本人が希望すればなれるといった時代もそう遠くない気がする。今は新卒で入社する女性商社マンの割合も増えているので、今後10年以内には女性課長の割合も増えてくるだろう。私の同期の女性商社マンは妊娠中や産休復帰後も時短勤務で10時出社・16時退社という人もいたので、その点は安心して良いだろう。私は男性であるため男性目線でしか話すことができないので、是非とも女性商社マンの話を直接聞く機会をもってほしいと思うが、海外駐在や研修を希望すれば行けるチャンスは十分にあるだろう。女性や外国人をうまく活用できない商社は今後生き残っていくのが難しくなっていくだろう。 女性総合職の割合は？ 女性で総合職を選んでいる人の割合はどのくらいなのか、気になりますよね。 厚生労働省が統計を発表しています。 新卒女性の総合職割合は5人に1人
調査結果のポイント 【対象企業における制度の実施状況】 総合職採用予定者に占める女性割合 ・・・11.6％ 総合職に占める女性割合 ・・・ 5.6％ 総合職と一般職間で転換制度がある企業のうち双方向への 「女性総合職の採用を強化する」「女性の海外派遣を積極的に促進する」「女性の育成強化を図り、管理職への着実な登用につなげる」 の3つを取り組みとしています。 女性にも海外派遣を推進しており、海外駐在志望ならば丸紅に行くと良いと思います。 女性総合職は一般的になり、一般職（パン職）の倍率が高い一方で門戸は総合職の方が広いです。しかし、多くの総合職希望の女子大生は勘違いをしています。総合職＝営業や企画でバリバリ働きお金を稼ぐキャリアウーマン、という方程式は間違いで、正しくは 男 求人を見ると「総合職」「一般職」という言葉を見かける。最近「総合職と一般職の両方で募集があるが、どちらを選択しようか迷っている」という相談を受けた。皆さんはこの「総合職」と「一般職」の違いをご存知でしょうか？呼び名は沢山あり、総合職・・・全 女性商社マンの仕事内容は男性と同じ 商社には総合職と一般職の2職種が存在するが、営業事務などを担当する一般職は基本的に女性しかいない。 いわゆる商社マンと呼ばれるのは総合職の方で、最近では女性の割合も増えてきている。
総合職女性で同じ地域に異動した人はおらず、悩みを相談できる友人も近くにはいませんし、実家も遠い。本記事は、女性で総合職を選ぼうと思っている人向けに、一般職と総合職の働き方の違いを私の経験を踏まえて解説します。同じく、厚生労働省の統計結果からは驚くべき事実が見えてきます。新卒で配属ガチャにはずれたら？ハズレを引いた私の末路【打開策あり】結論を先延ばしにして、いざ、夫が転勤になったり、子供ができたりしたら、考える。10年後には半数以上の女性総合職が辞め、さらに20年後には9割近い女性が離職しているということ。田舎育ちだったので耐えられると思っていましたが、田舎は若い女性が一人で住む場所ではありません。平日の夜、友人と食事をしたり、習い事をしたりと充実しているようでとても羨ましくなりました。心のどこかでいつも考えることになり、将来のプランが見えにくいです。あなたが転職に踏み出せない理由5選と解決策 大丈夫、みんな同じですそして、対処できそうだったら仕事を続ける、ダメそうなら辞める。高学歴な女性ほど、周囲は総合職だから自分も、と思考停止で総合職を選びがちです。女性で総合職を選んでいる人の割合はどのくらいなのか、気になりますよね。22時過ぎに会社を出て、23時半に帰宅。倒れるように寝て、次の日の7時半には出勤。周りが総合職を選んでいるから、という思考停止状態で総合職を選ぶと後悔します。2014年以降、女性の活躍推進が積極的になっていることから、2019年現在はより、多くの割合の女性が総合職を選んでいると予想されます。このように、どこに飛ばされても文句を言えないのが、総合職女性です。結婚したばかりなのに、転勤を命じられたらどうしよう、実家が遠いのに、子供が生まれたらどうやって仕事を続けよう。
大手企業の総合職を3年で辞めたわけ 20代の女性会社員と話していた時のこと。 総合職として働く彼女からは、仕事が大好きな様子が伝わってきます。かといって、髪を振り乱して必死に働いているわけでもなく、ファッションも恋愛も楽しんでいる。