リモートワークリスク

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サイバー攻撃の仕掛けは、年々巧妙化。ウィルス感染による業務停止や、情報漏えいによる企業の信頼損失といった重大な事態につながるケースもあるので注意が必要です。サイバー攻撃から会社を守るために、次のような対策を進めましょう。サイバー攻撃とは、情報や財産の奪取やサービス停止を招く事自体を目的としたインターネット上の犯罪です。警視庁によると、2018年1年間のサイバー犯罪の検挙件数は9040件。社員が自由に席を選べるフリーアドレス制やリモートワークが一般化して、社員が管理職の目の届かないところで仕事をするシーンが増える中で、サイバー攻撃への対策はさらに重要度を増しています。主なサイバー攻撃の種類は次のとおりです。労働時間削減のための全社による「業務の効率化」を推進（事例編）／溝上憲文氏長時間残業社員の一掃とメリハリの効いた残業削減手法（事例編）／溝上憲文氏2020年夏季期間中リコーが本社一斉リモートワーク！「働き方改革」を加速させる『会議改善詰め合わせ』を公開！選択と集中で質の高い会議にしよう自宅やモバイル端末で仕事をするリモートワークは、オフィスを離れた働き方特有の危険があります。主なリスクは次のとおりです。パソコンや資料の紛失・盗難による情報流出を防ぐ対策も欠かせません。紛失を防ぐため、端末や重要な書類は手元から常に離さないようにしましょう。また、万が一の事態に備えて、データやハードディスクの暗号化を行うことも有効です。職場と人を知り尽くした専門家に聞く（前編）生産性を上げるコミュニケーションのコツ／濱田秀彦氏パソコンや仕事で使うシステムへのログインIDやパスワードは、他人に知られないように管理しましょう。生年月日などの簡単なパスワードではなく、推測されにくい長く複雑なものにすることも大切です。また、複数のシステムのログインパスワードを共通にするのは、ひとつのIDとパスワードを知られてしまったときに被害が広がるため危険です。パスワードはシステムごとにそれぞれ違うものに設定しましょう。さまざまなセキュリティ上の脅威から身を守るためには、テレワークをする社員はどんな対策を行うべきなのでしょうか。個人でできる防御策をまとめました。職場と人を知り尽くした専門家に聞く (後編) 　報連相を極めれば仕事が変わる／濱田秀彦氏在宅でテレワークを行うとき、個人が私物の端末を使用するケースもあります。ただ、会社が貸与するパソコンとは違い、個人の端末はセキュリティ対策が万全ではない場合も。家族が私物端末を使うときに、仕事のデータに触れて誤作動を起こしてしまうこともあり得ます。不特定多数の人が周囲にいる環境では、パソコンの画面を見られる可能性があります。会社の業務上の機密や個人情報、ログインパスワードなど重要なデータを見て盗まれてしまうことも。移動中に重要な情報を電話で話すことも、情報漏えいのリスクにつながります。長時間労働をやめれば日本経済の道が開ける ―製造業の成功体験から脱する方法― 出口治明氏個人情報や業務上の重要なデータ、また取引先の機密情報の漏えいは、損害賠償や取引停止など、会社の損害につながります。社会からの信用を失い、事業存続の危機に陥る事態もありえます。個人のセキュリティ意識の高さと、いくつもの対策を重ねて実施することが、リモートワーク中のリスクから会社を守ることにつながるのです。サイバーセキュリティを強化するためには、ひとつの対策を行うのではなく、上記のような防御策を複数組み合わせることが必要です。ウィルス検知ソフトの利用と定期的なスキャンは端末の安全性を保つ上で必須です。会社から個人端末の使用が許可されている場合は、私物にもソフトを導入して最新バージョンに更新しておきましょう。暗号化されていない公衆Wi-Fiなど無防備なネットワークに接続するのは禁物です。通信環境を使って仕事をするときは、勤務先が指定するルーターやスマホのテザリングなど、安全なネットワークを使用しましょう。外部からパソコンやタブレット端末の画面、また電話内容を盗み見・盗み聞きされないように、電車や混雑している場所で仕事をするのはやめましょう。また、端末の画面にプライバシーフィルターをつけて覗き見を防ぐのもオススメです。カフェなどで使用する公衆Wi-Fiの使用にもリスクが伴います。セキュリティ対策に不備があるWi-Fiや、正規の公衆Wi-Fiと似た名称のネットワーク名を使って接続を促す偽Wi-Fiスポットもあるので注意が必要です。安全性が確認できないWi-Fiへの接続は、通信情報の盗み見やウィルス感染などの事態を招きます。では、具体的に企業を襲う脅威にはどのようなものがあるのでしょうか。まずはリモートワークに関わらず、ITを活用した職場ならどこでも起こりえるリスクについて説明します。大手企業でも、柔軟な働き方として推進されているリモートワーク。自宅やコワーキングスペースなど、個人が働きやすい場所を選んで仕事をするスタイルです。多様な場所で働く人が増える中、リモートワーク中にとるべきセキュリティ対策を全社員が理解しているか、不安なシステム担当者もいるでしょう。情報漏えいなどのリスクから会社を守るためには、ひとりひとりに知識を浸透させることが重要です。そこで今回は、リモートワーク中に特に注意すべきセキュリティ上のリスクと、その対策についてお伝えします。リモートワークのセキュリティリスクと4つの対策方法をご紹介！ peep 2020年6月7日 / 2020年6月30日その最大の理由となったリモートワークです。テレワーク・リモートワークのセキュリティ対策. またWorkshipにはエージェント機能もついており、契約後の働き方やトラブル対応など、応募後のサポートまでしてくれるので、これからフリーランスとしての独立を考えている方でも安心です。ノマドワークとは、パソコンやタブレット端末などを持ち歩き、WiFiのあるカフェやコワーキングスペースなど、オフィスではない場所で仕事をするワークスタイルのことです。「ノマド」はフランス語で「遊牧民」を意味します。ノマドワークをおこなう「ノマドワーカー」は、雇用の有無に関係なく仕事をします。リモートワークを導入することで、働き手はどのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか？以下にまとめます。コワーキングスペースについて知りたい方は、ぜひ以下の記事を参考にしてみてください。リモートワーク/テレワークの勤怠管理ツール11選。新しい働き方をスムーズに導入するために現在、働き方改革の中で生産性を上げることは大きなテーマとなっています。リモートワークを導入して社員の生産性を上げましょう。必然的に「成果」を基準に評価することになりますが、成果の定義はわかりづらいです。成果の定義がわかりづらいと従業員は「リモートワークはをすると評価されにくい」と考えてしまいます。ホワイトボードを使ったオンライン会議ツール10選【2020年版】リモートワークは、導入する企業と個人両方にメリット・デメリットがあります。まずは働き手側のメリット／デメリットを解説していきます。取材レポあり！東京都内おすすめコワーキングスペース63選【2020年版】リモートワークOKという条件で採用活動をおこなうと、企業の価値観に合った優秀な人材と出会うことができるかもしれません。育児や介護などの理由で、フルタイムで働くことが難しい人の場合は、リモートワークの導入によって非常に働きやすくなるでしょう。リモートワークが可能なら、、安心して働くことができるので、家事、育児、仕事の両立ができます。リモートワークによって従業員同士が直接会話する機会は減ります。リモートワーク導入には、メリットだけでなくデメリットもあります。。この記事を読んでみて、リモートワークという働き方に魅力を感じた方も多いのではないでしょうか。そのような方におすすめなのが、フリーランスという働き方です。カフェ、家、お気に入りの場所、気分転換でいつもと違う場所。どこで仕事をしてもいいのです。リモートワークは働き手にとっても、企業にとってもメリットデメリットが多くあることがわかってもらえたでしょうか？クラウドソーシングとは、不特定多数の人に仕事を委託することです。英語のcrowd（群衆）とsourcing（業務委託）をかけあわせた造語です。以上の働き方の制約がなくなるので人材を採用する際に優秀な人材を採用できる可能性が高くなります。リモートワークを検討している方、会社でリモートワークを導入するかお悩みの方は是非参考にしてください。会社やほかの人に指示されなくても自分のことを律することができる人はリモートワークのメリットが多くありますね。今までにない自由な働き方ですので、働き手も企業もリモートワークを導入するために注意すべきポイントがあります。wifiがないと仕事になりませんので、好きな場所で働きたいからといって山奥の電波がないところで働くことはできません。クラウドソーシングの仕組みは、発注者がインターネット上のウェブサイトで受注者を公募し、仕事を発注するというものです。日本ではランサーズやクラウドワークスなどが代表的なサービスです。安定したwifiがある場所を確保しましょう。wifiがある限りあなたは自由に働けます。Workship MAGAZINE（ワークシップマガジン）は、日本最大級のフリーランス向けウェブメディアです。エンジニア、デザイナー、マーケターなどデジタル系専門職のフリーランスにとって役立ち、刺激になる情報をお届け。海外最新情報やフリーランスノウハウ＆ツール、著名人インタビューなど、さまざまなコンテンツを発信中です。以下に働き手、企業がそれぞれリモートワークを導入するために必要なことをまとめます。（執筆：Seiji　編集：Workship MAGAZINE編集部）近年は「リモートワーク」という場所に縛られない働き方が注目を浴びています。今回は働き方改革の中で多くの話題を集めるテーマの一つであるリモートワークについて取り上げました。リモートワークを導入するだけで、コストを削減できるというのは企業にとって大きなメリットといえるでしょう。コワーキングスペースで仕事をしたり、イベントに参加することでコミュニケーションをとりましょう。チャットなどのコミュニケーションツールを使うのも効果的です。チャットツールやグループウェアを導入することで、仕事で必要なコミュニケーションをとれる状況を作ることが大切。リモートワークは企業から雇用される場合も、外部からの委託業務を行う場合も含まれるのに対して、クラウドソーシングは外部委託業務が勤務形態の中心です。リモートワークのほうが働き方の定義としては広いといえるでしょう。従業員のスケジュールが自由になり、仕事に集中でき、通勤のストレスがなくなるので、従業員満足度を上げられます。在宅勤務は、勤務場所が自宅に限定されている働き方なので、リモートワークの働き方のうちのひとつでもあります。リモートワークはオフィスに行く必要がないので、会議や雑談など人と会話をする回数が減ってしまう可能性があります。企業側としては、コミュニケーションツールの導入や、共通目標を設定するなど、働き手の生産性が上がるよう工夫する必要があります。まずは、リモートワークとは何かを確認しましょう。リモートワークとは、会社のオフィスに行くことなく、自宅やコワーキングスペースなどで働くことです。英語では、Remote(遠隔) Work(仕事する)と書きます。「働き手にとってのメリット」で説明したように、リモートワークを導入することで従業員は仕事の工夫ができる余地が増え、働きやすい時間に好きな場所で仕事に取り組めます。生産性の向上が期待できますね。リモートワークが一気に広まったけど、みんなどんな感じでやってる？30人にアンケートをとってみたリモートワークは、「もっと自由な働き方をしたい！」と考える人にとって非常に魅力的ですが、問題点たくさんもあります。リモートワークを導入する場合は、成果の基準を明確にしましょう。リモートワークによって働き手は制約がなくなります。その結果、生産性が上がる人もいれば、一方で生産性が下がる人もいます。上記のようにならないよう、仕事の生産性を上げる工夫をしましょう。リモートワークを導入することで働き方の選択肢が増える一方、リモートワークならではの問題点もあります。最終的にリモートワークによって生産性が上がるかどうかは従業員次第です。「毎日スーツで働くのが苦手！」という人はリモートワークができると、スーツを着るストレスがなくなり気持ちよく仕事ができるでしょう。自由が得られるぶん、自分でコミュニケーション、こなすべき仕事、時間、インターネット環境をコントロール必要があります。以下でひとつずつ解説します。また、会社の同僚や上司との世間話、人数を割くのみで重要なことが決まらない非生産的な会議、夜の接待などがなくなります。仕事に集中できれば、生産性がぐっとアップします。従業員の満足度が上がれば離職率が下がり、仕事に集中して取り組む社員が増え、結果的に会社の生産性が向上します。。リモートワークは働き手だけでなく、企業もメリットを得られるでしょう。ここからは、企業の経営者や人事部門の担当者にとって、リモートワークを制度導入することで想定されるメリット／デメリットを解説していきます。メリットとデメリットを正確に理解したうえで、働き手にとっても、企業にとっても良いワークスタイルを作りあげていってください。ぜひこの機会に、フリーランスという働き方を選択肢のひとつに入れてみてください。漢字で書くと”聖史”。25年間。下の名前を初見で正しく読まれたことがない記録を持つ。経営の話が好きでマーケティングの勉強を続けている。上記の施策が重要になります。オフィスに行かなくなる分、会社での働きがいをどのように作るかがポイントです。。テレワークは、「雇用型テレワーク」と「自営型テレワーク」の2種類に分類されます。直接的なコミュニケーションが減ると、非生産的な会議や長すぎる雑談を省くだけでなく、信頼関係を築くために必要なコミュニケ―ションも省いてしまう可能性があります。そこで、今回はリモートワークとはどのような働き方なのかを確認しつつ、リモートワークのメリットとデメリットをまとめました。リモートワークの場合、決められた仕事を完遂すればいいので、時間と場所の制約がありません。満員電車に乗ってオフィスへ通うと健康面、メンタル面に悪影響がありますから、満員電車に乗らなくていいだけでリモートワークを導入する意味があるといっても過言ではないでしょう。リモートワークと似たような言葉に、ノマドワーク、在宅勤務、テレワーク、クラウドソーシングなどがあります。好きな場所で働けるとは言うものの、リモートワークの多くはパソコンを使う仕事なので仕事環境はwifiが必須です。リモートワークは時間、場所に縛られない働き方なので、勤務時間による評価ができません。企業にとっても、大きなメリットもあれば、新しい制度を導入する難しさなどデメリットもあります。一方でリモートワークは、企業の従業員が社外で作業する労働形態です。ノマドワークのほうがフリーランスの働き方に近いワークスタイルだといえます。工夫すれば生産性を上げることができる反面、スケジュールやタスクの管理がうまくできないと仕事の生産性がかえって悪くなってしまいます。リモートワークが定着すると、多くの従業員が「わざわざオフィスに行く必要がないのではないか？」と考えます。オフィスで働くよりも働く場所の制約がないので仕事のスケジュール、使用するツール、働く場所などを工夫して仕事の生産性を上げる余地が大いにあります。いかにして仕事のパフォーマンスを上げることができるのかを日々工夫することができれば生産性は上がるでしょう。リモートワークではオフィスへ行く必要がないので私服で働くことができます。たとえば、決まった場所で決まった時間に働く必要がないので、混んでいる時間に満員電車に乗る必要がありません。