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教員の有給・年休について フルタイム勤務の場合は教諭 (正規雇用)・常勤講師 (非正規雇用)ともに1年間で20日間の年休=有給がもらえます。 雇用期間の定めが無い教諭だと毎年20日間の年休を翌年にくり越せます。 1年目:20日スタート→5日行使→15日くり越し 教育公務員（高校教諭）として11年間勤務しました。2018年にセミリタイアし、3号被保険者となりました。元教員による教育（裏）話や、収入・節約・投資について色々綴ったブログです。入試時期はもちろん休めませんし、3月末は小中学校同様準備があります。さらに成績で1(赤点)がついた成績不振生徒への対応(追認補習や追認試験・転退学手続きなど)が必要です。管理職から有給取得について暗に「使いすぎ」と言ってくるのは問題だと思います。土日祝日の部活指導は雀の涙ほどの特殊勤務手当が出ています。1月分の金額のほとんどは平日22日間の対価です。ようやく2019年に入ってから教員の働き方がブラック労働であることが周知され、働き方改革へと舵きりが始まりました。○教育職員（※）の精神疾患による病気休職者数は、5,077人（全教育職員数の0.55％）で、平成19年度以降、5,000人前後で推移しており、平成28年度（4,891人）から増加教育公務員の先生方、有給の権利があるのに行使しない方が多いですよね。ただ、こんな幸運が定年までは継続しないだろうと思っていました。※給特法によりみなし残業代が基本給の4%ついています。だいたい月1万円程度です。奇跡的に活動の緩い部活顧問となれても、次の転勤時でどの部の顧問になるかは運任せです。もちろん部活顧問として活動していれば、休みを返上して働いている先生もたくさんいます。ひどい学校だとホントに「他の先生方が休んでないのに君は休み過ぎじゃないか？」なんて言ってきます。採点や他の分掌仕事量はそのまま残るので、勤務時間内に終わらなければサービス残業となります。先輩教員からも面と向かっては言われませんでしたが、聞こえる距離で言われました。当たり前ですが休みの日は休みたい先生が多いです。勤務時間を過ぎれば帰りたい先生が多いです。教員という仕事は休めず時間外労働も多いので、病む前に辞めれて良かったと思います。こんなスローガンのもと、1教員は2部活(運動部＋文化部)を担当しています。テストの時は部活が無いまたは、短時間なため午後休暇や2時間休(15時帰り)ができます。2.の若手教員に丸投げする先生はゴミだと思いますが、それなりの数でいます。もちろん主顧問が転勤してしまえば、新しく同じ部活命の先生が来るか、在籍している先生から主顧問が選ばれるかの運任せです。フルタイム勤務の場合は教諭(正規雇用)・常勤講師(非正規雇用)ともに1年間で20日間の年休=有給がもらえます。30代で高校教諭を辞めて時間講師をしている皮算用です。少し早いですが、30代でセミリタイアしました。ただでさえ時間外労働が多い教職なので、しっかり休まないと心身を壊しますよ！雇用期間の定めが無い教諭だと毎年20日間の年休を翌年にくり越せます。※年上だと仕事を振ってくれます。年下→年上には仕事を振りにくいです。毎年20日間の有給を使わずに捨てたら、年間で60万円近く捨てていることになります。私立高校勤務時代は有給はなく(説明されなかったよ！)、年間休日は10日間ほどでした。私:皮算用は教育公務員を11年間勤めました。11年間で使い切れずに消えた年休は1時間分だけです(学校の先生は1時間単位で有給が取得できます)。夏休みは夏季特別休暇(7～9月中に使える)が5日間あります。夏季特別休暇はこの期間を過ぎると消えてしまうので、年休よりも優先して使うべき休暇です。冬休みは仕事納め・仕事始めの間の12/29～1/3は休みです。この先生との部活指導だったので、日々の部活への顔出しはほぼ0でした。たいていの先生は年間5日行使ぐらいなので、年度末には年休が消えていきます。同じ時間外労働するなら、教科(数学)ラブなのでそれができた環境でした。録音してSNSに流すことをすすめます。教育委員会は特に何もしてくれないでしょうから。 H30/10/1に11日間の年次有給休暇が付与（合計21日間 = 10 + 11） 3. によるべき必然性はない）。氏名の欄には、会社名ではなく、本名をフルネーム、漢字で入れてください。年次有給休暇の付与の要件を満たしている、そして1日も年次有給休暇を利用していないという前提で、わかりやすく説明すると以下のようになります。情報が必要な方は、いますぐ、以下のフォームから購読の登録をしてください。同業の社労士の方も情報収集のために、遠慮なく登録していただいて結構です(^^) H29/4/1入社の場合、H29/10/1に10日間の年次有給休暇が付与 2. 教職員の休暇とは？休暇はいくつあるの？年休とは？休暇をとると給料はどうなるの？ 地方公務員の休暇については、条例で定めることになっています。 県費負担教職員の休暇については、都道府県の条例で定めることとなっています。 （地方教育行政法42
２０日（繰り越せる最大日数）＋新しい２０日＝４０日　となります。 ②常勤講師等で前年に勤務歴がある人 ・任用期間の末日から10日未満の間に４月１日を迎えた場合には、20日を限度に 繰越しできます。

年次有給休暇の時効は2年です。労働者の権利に関する時効は労働基準法第115条により定められており、退職手当の請求権は5年間ですが、それ以外の請求権は2年間とされています。年次有給休暇の付与の要件を満たしている、そして1日も年次有給休暇を利用していないという前提で、わかりやすく説明すると以下のようになります。 1. （教員、寄宿舎指導員） 教育職員等以外の職員 （事務職員、学校栄養職員など） 取得単位 ・1日 ・1時間 ※残日数の全てを使用する場合に限り、 1時間未満の端数の時間（分）を取得 できる。 ・1日 ・1時間 ※ただし、1年度に5日以内。当該年度


付与された有給休暇をすべて消化しきれなくても、2年間の猶予で繰越せることをご存知ですか？この記事では有給休暇の繰越について、また付与されてもなかなか有給を消化しきれない理由などをご紹介していきます。 H31/10/1に12日間の年次有給 …