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残業代には割増賃金というものが存在するのですが、これはどうやって計算するのでしょうか？ここでは割増賃金の計算方法を紹介します。種類別の割増率なども解説していますので、残業代について気になる人はぜひ参考にしてみてください！ 1週間の労働時間は、「月曜日から金曜日までの5日間×6時間＋残業時間8時間」で計算し、合計で「38時間」となります。 したがって、1週間単位でみたときには、時間外労働は発生しておらず、したがって割増賃金を支払う必要はありません。 結論 法定労働時間を超える残業。 割増賃金を支払う 必要があります。 「通常の残業時間」＋「深夜残業」になります。 ※満18歳未満の人の時間外労働は認められていません.
法定休日に労働させた場合、使用者は労働者に35％以上の割増賃金（休日手当）が支払われます。 法律上、休日手当と重複して残業代（時間外手当）の支払いは予定されていないので、法定休日労働時間は残業代計算の「1週40時間」にカウントしないのです。 割増賃金について解説する前に、まずは残業代の仕組みをおさらいしましょう。. 労働基準法関係解釈例規（平成21年10月5日基発1005第1号）

の管理もしやすくなってきています。みなし労働時間で管理するとしても、残業代を手当以上に請求できる可能性はありますので、日報等自分でも管理しましょう。
å¸‚錦町２－３－３ オリンピック錦町ビル２階 上記の通達に従うと、１週間の起算日は、次のいずれかの日になります。したがって、原則どおり、暦週で（原則として日曜日から土曜日まで）、労働時間を把握します。なお、労働基準法の特例により、事業場によっては、１週間44時間が法定労働時間になることもありますが、説明を割愛します。この事例では月曜日と金曜日にそれぞれ４時間ずつ残業をしており、１日単位でみると、それぞれ１日の法定労働時間である８時間を２時間ずつ超えています（合計４時間）。１週間の労働時間は、「月曜日から金曜日までの５日間×６時間＋残業時間８時間」で計算し、合計で「38時間」となります。実務上、１週間40時間の法定労働時間を超える時間に対する割増賃金と、法定休日労働をした時間に対する割増賃金とを、しっかりと区別して理解しておくべき場合がありますので、事例をもとに解説します。もし、月内の時点で週40時間を超えている場合には、その超過した時間に対して、その月の給与において、割増賃金を支給することが必要になります。そのようなトラブルに発展しないためにも、会社の給与担当者が割増賃金の計算ルールを正しく理解しておくことが重要です。行政通達（昭和63年１月１日基発１号）によると、労働基準法の「１週間」の定義は次のとおりです。また、①において何も定めていない場合には、②に従い原則どおり日曜日が起算日となりますので、１週間は「日曜日から土曜日まで」の歴週単位となります。したがって、１日単位でみたときには、時間外労働は発生しておらず、したがって割増賃金を支払う必要はありません。したがって、１日単位でみたときには、４時間の時間外労働が発生しており、したがって４時間分の割増賃金を支払う必要があります。法定労働時間にかかわらず、会社が独自に定める始業・終業時刻に基づく労働時間を、「所定労働時間」といいます（いわゆる「定時」）。したがって、１週間単位でみたときには、時間外労働は発生しておらず、したがって割増賃金を支払う必要はありません。この場合には、その会社においては、１週間は「月曜日から日曜日まで」の単位となり、したがって、１週間40時間の法定労働時間についても、月曜日を起算日とした１週間の単位で時間外労働を把握することとなります。①の場合は、例えば、就業規則や雇用契約書などにおいて、「１週間の起算日は月曜日とする」などと定めている場合をいいます。このような場合、１週間の法定労働時間をリセットするような特例はありません。※１週40時間制の適用事業場とし、変形労働時間制の適用はないものとする労働基準法において、１週に１日確保するべき休日を「法定休日」といいます（法35Ⅰ）。なお、６時間を超え８時間以内の時間帯の残業は、法定内残業であるため、原則として割増賃金を支払う必要はありません。ここで、休日労働を含めず、「月曜日から金曜日までの５日間」の労働時間だけで判断してしまうことのないよう、注意が必要です。懇親会・社内行事・接待・休日ゴルフは労働時間（残業）に該当する？判例・通...月によっては、１週間が月（賃金計算期間）をまたぐ場合があります。労働基準法では、法定労働時間を１日８時間、１週間40時間と定めており、従業員が法定労働時間を超えて働く場合には、会社は割増賃金を支払うことが必要になります。１日８時間、１週間40時間の法定労働時間を超えて、従業員が働く場合には、会社は、その超えた時間に対する割増賃金の支払いが必要になります。１週間の労働時間は、「月曜日から土曜日までの６日間×７時間」で計算し、合計で「42時間」となります。どの曜日からどの曜日までを１週間の単位とするかによって、その１週間内の労働時間が変動するため、起算日を固定しておくことが必要になります。ここで、休日労働を含めず、「月曜日から金曜日までの５日間」の労働時間で判断することのないよう、注意が必要です。賃金の時効は２年間であるため、会社が割増賃金の計算を間違っていることが発覚した場合、最大で２年前まで遡って割増賃金を計算し直して支給する必要があります。この事例では残業がありませんので、１日単位でみると、１日の法定労働時間である８時間の枠内に収まっています。従業員が法定休日に働いた場合、会社は「35％」の割増賃金を支払う必要があります。厚生労働省「パワハラ指針」への企業対応（就業規則の規定・相談窓口の設置義...この所定労働時間が、法定労働時間より短い場合には、所定労働時間超・法定労働時間未満の時間の労働は「法定内残業」にあたり、法定の割増賃金を支払う必要はありません（ただし、会社の判断によって支給しているケースはあります）。すると、１週間の法定労働時間である40時間を２時間超過していることが分かります。この起算日は、割増賃金の算定に大きく影響するので、自社の就業規則などを確認し、起算日を正確に把握しておくことが重要です。また、「１日」とは、原則として、「午前０時から午後12時までの暦日24時間」をいいます（昭和63年１月１日基発１号）。この事例では残業はありませんので、１日単位でみると、１日の法定労働時間である８時間の枠内に収まっています。 残業60時間を超えるというのは、平均的に見てもかなり多い残業時間。 実際働いてみると1ヶ月でもかなりきつい残業ですが、60時間を超えると通常の残業とはルールが変わる部分もあります。 そこで今回紹介するのは残業60時間超え・・・ ①1ヶ月60時間超の時間外労働の割増賃金率を2割5分以上から5割以上とすること. 1章では、 残業代の基本的な仕組み と 割増賃金 について解説します。 1-1：残業代の仕組み.

50％以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。 深夜（22：00～5：00）の時間帯に1か月60時間を超える法定時間外労働を行わせた場合は、 深夜割増賃金率25％以上＋時間外割増賃金率50％以上＝75％以上となります。 時間外労働が長時間化すればするほど，それだけ労働者の私的な生活が奪われることになってしまい，それこそ仕事漬けの生活になってしまいます。また，長時間労働は，労働者の心身に悪影響を及ぼすことは言うまでもありません。過酷な長時間労働によって，過労死や過労による鬱などからの自殺などの事件もあります。たとえば，厚生労働省からは，過労死の労災認定基準として「脳血管疾患及び虚血性心疾患等(負傷に起因するものを除く。)の認定基準」というものが発表されていますが，それによ …