We seek to extend the art and science of management by generalizing from our experience. アクセンチュア CS&S ポストコンサル限定オンラインセミナー 【今、なぜアクセンチュアが選ばれるのか】 9/4(金) 参加希望者を募集中！ アクセンチュアは、世界51ヵ国・200都市に展開し、約51万名の […]新卒者、もしくは実務経験が5年未満程度の場合、アソシエイトとしてキャリアが始まる。 Indeed.com でコンサルタントアシスタントの8,293件の検索結果: 営業アシスタント、新卒採用 芸能、出版などの求人を見る。 We make all our resources available to our clients and commit ourselves wholeheartedly to their success. ボストンコンサルティング（bcg）の推定生涯年収（生涯賃金）を詳しく解説！ 上記の平均から算出してみたところ推定66,435万円となりそうです。 日本の平均生涯賃金が17,845万円なので、平均生涯賃金からの増減は 48,590万円 です。 ※新卒から定年まで働いたものとして予測算出しております。 ボストンコンサルティング（bcg）の新卒採用の就職難易度は高レベル、倍率は約50倍が目安と予想。出身大学が問われる学歴フィルターも。外資系コンサルでもトップクラス。
プロジェクトマネジメントに対し、より重い責任を担うポジション。プロジェクトやリサーチから得られたインサイトを共有していく責任を有する。(※2) プロダクト・ポートフォリオ・マネジメント（PPM）：1970年代に提唱された経営資源を最適に配分することを目的としたマネジメント手法。経験曲線効果の概念を元にした経営理論である。GE（ゼネラル・エレクトリック）社はこれを基にマネジメントスクリーンを開発した。コンサルティングスタッフの総括責任者。プロジェクトチームを指揮し、コンサルティングの質を常に高く担保する責任を負うポジション。キャリア官僚としてそれなりに仕事に対するやりがいを感じられる環境で働くことができていた中、今後のキャリアへの不透明感や、自分自身の能力開発面での不安を感じたことから、新卒から３年が過ぎたタイミングで転職を決意しました。 […] ～フューチャーアーキテクト採用イベント～ 参加希望者を募集中！ フューチャーアーキテクトは1989年に設立された国内最大級のITコンサルティングファームです。 フューチャーのITコンサルティングは、単に企業 […]BCGへの転職を志す方へ、面接までに読むべきお勧めの書籍をご紹介します。新型コロナウィルス感染の転職市場への影響をご心配されている方も多いかと存じます。 そこで弊社では、最新の転職市場の動向をもとに、キャリア設計に関する個別相談会を随時開催しています。 2020年４月～5月は、弊社クライアン […]We measure our success by our clients' success. ボストン・コンサルティング・グループの社員・元社員の口コミ(全22件)から、年収・給料・ボーナス・評価制度を徹底分析！ We seek to identify our clients' real needs, not just deliver good work. ボストンコンサルティンググループは、世界をリードする経営戦略コンサルティングファーム。世界41カ国、66都市に6,000名のスタッフを擁し、コンサル志望者からも人気が高いbcgについて、概要、理念、沿革、求める人材などを紹介。 In tradeoffs between BCG's and a client's interest, the client comes first.大学院卒業後、都市銀行にて大企業〜中堅中小企業を対象に法人営業をしていましたが、今一度今後のキャリアについて改めて考えた時に、色々と思うことがあり、自分のいるべき場所はここではないと気づき、コンサルタントを目指すことに決 […](※1) 経験曲線：エクスペリエンス・カーブ。経験と効率との間の関係を示す。累積生産量が増加するに従って、単位コストが減少するという経験法則を示した曲線。コンサルティング未経験でしたが、冨澤様の手厚いサポートにより、第一志望のコンサルティングファームから内定をいただくことができました。 冨澤様には幾度にわたる面談にて、コンサルの基礎や書類添削、面接練習など、非常に具体的で […](※3) タイムベース競争：時間的な優位性により競争優位を築こうとする競争、或いはその戦略。従来の低価格化戦略や差別化戦略などに加えて「時間（短縮による利便性）」を競争優位の源泉となりうるとする考え方。シニアコンサルタント/アシスタントマネジャー/マネジャー/シニアマネジャー(※4) ケイパビリティ・マネジメント：企業が全体として持つ組織的な能力、或いはその企業が得意とする組織的な能力をケイパビリティと言い、ケイパビリティを高め、戦略の実現性で他社に差をつけることで持続的な競争優位を確立しようとするマネジメント手法。We start with the perspective that the goal is not simply to apply best practice but to invent it.Each client is unique, and there is seldom only one solution.We believe that breakthrough ideas often result from the work of teams seeking to creatively solve real client challenges. ボストンコンサルティング（bcg）への中途採用面接を受けた体験のまとめ記事。筆記試験およびケース面接に関しても言及。bcgへの転職を考えているひとへの参考情報。 株式会社ボストン・コンサルティング・グループ Executive Assistant（英語力を活かして働く／経験不問）※第二新卒歓迎（求人コード：3001235666）への転職、求人情報を掲載。doda(デューダ)で株式会社ボストン・コンサルティング・グループへ転職を成功へ ボストンコンサルティングへの就職で学歴フィルターを余裕で通過できる大学といえば、旧帝大・早慶クラス。文系向けで特に専門的な知識は問われないことから、不特定多数の学生がこの職種に応募する。阪神高速道路の新卒採用の倍率は推定30倍！ 就職難易度（職種別）ボストンコンサルティング（BCG）での職種は大きく分けて4つ用意されているが、就職難易度はそれぞれでやや異なる。データサイエンティスト、アドバンストアナリティクスは、主に統計分析や予測を行う技術職のことを指す。ボストンコンサルティンググループの就職難易度について調査してみた。倍率は新卒採用では50倍以上に達すると予想。採用人数や知名度、人気度を考えると入社はかなり難しい。難易度が高いのは誰もが応募できるコンサルティングスタッフである。日本国内のふつうの会社だと、文系向けの「事務系総合職」と呼ばれる職種に当たる。基本的には営業が中心である。地方の国公立大学についても、都道府県の県庁所在地に立地する国立大学（駅弁大学）もまたかなり怪しいのが正直な印象。ビジネスファンクション、ナレッジ&リサーチは営業と専門職の中間的な存在と言える。採用人数によって大きく違ってくるのは避けられないものの、採用人数が少ない年になると50倍以上になる可能性も否定できない。国内の大学生の文理の比率を見ても、理系の割合そのものが文系よりも大きく低いため、倍率も下がって入社までのレベルはそれほど高くはなりにくい。学歴フィルターの事情も存在すると思われる。出身大学は東大京大をはじめとする旧帝大、私立は早慶上智が主役。応募する学生のほとんどは理系出身者であり、工学部や理学部に所属する大学生・大学院生である。倍率は全体では約50倍程度と考えられるが、職種ごとで違ってくるだろう。コンサルティングスタッフは文系・理系問わず応募できる職種に当たるため、相当な倍率になると考えられる。倍率もその分高い数値になる。倍率は統計データが公表されていないため不明だが、背景の事情を考慮すると50倍程度が目安と捉えられる。「中堅」に当たる具体的な大学としては、日東駒専・産近甲龍の各校が1つの目安になる。明確な定義はないものの、この辺りの大学はふつうレベルといえる。首都高速道路の新卒採用の倍率は推定30倍！ 就職難易度（職種別）ボストンコンサルティングをはじめ、コンサルティング業界での出身大学の主流層を見ると、学歴フィルターの基準は以下が目安になると考える。一方のデータサイエンティストやアドバンスドリサーチは主に理系学部に所属する学生向けの職種に当たる。業務も専門分野になるため、倍率もやや下がるだろう。ボストンコンサルティング側としても、おそらく専門的な知識を既に持っている学生を採用したいという思いも持っているだろう。この分野に触れていない学生だと内定獲得は困難。就職難易度は理系のみの中での競争ということになり、コンサルティングスタッフよりも下がる可能性が大きい。中堅またはそれ以下の偏差値の大学では書類選考の段階で落とされてしまう可能性が高い。北大・東北大・東大・名大・京大・阪大・九大の7帝大、それに追加して東工大・一橋大・神戸大が「旧帝大」またはこれらに近い難関国立大学に該当する。MARCH（明治大・青山学院大・立教大・中央大・法政大）や関関同立（関西大・関西学院大・同志社大・立命館大）、あるいは上位クラスの国公立大（千葉大、埼玉大、横国大など）は一般的には上位とみなされるが、外資系コンサルティング業界は微妙なところ。ほとんどの応募した学生が書類選考の段階で落とされてしまい、知名度の高い大手企業と事情は同じと考えてよい。つまり高度な専門的な知識を活用して提案するサービスや商品を開発したり、統計データを解析する職種になる。この辺りならどんな局面でも「学力が高い」と判断される基準を十分に満たしている。ボストンコンサルティングなどの外資系コンサルティングでは、最難関クラスに所属する優秀な学生が多い印象。東京都江東区在住。1993年生まれ。2016年国立大学卒業。主に鉄道、就職、教育関連の記事を当ブログにて投稿しています。私見が含まれますが、是非読んでいただけたらと思います。