スウェーデンでは失業率悪化の対策の一環としてサバティカル休暇を取り入れました。ワークシェアリングをすすめ、サバティカル休暇中の人材のポストに新しい労働者を採用することで、失業率の低下を一時的に防ぐことができます。サバティカル休暇とは、欧米を中心に取り入れられている長期休暇制度です。一定期間の長期間勤務をした労働者に対して、1ヶ月～1年程度の期間与えられる休暇のことです。今回は人事担当者が知っておきたいサバティカル休暇制度を紹介します。フランスでは使用用途に制限のないサバティカル休暇を認めているだけではなく、有給休暇を貯蓄することができる「休暇貯蓄制度」があります。サバティカル休暇とは、一定期間の勤務をした労働者に付与される長期休暇のことです。有休とは異なり、使用制限がない休暇であり、1ヶ月以上から長い時には1年以上の休暇になるケースもあります。長期休暇を導入することで、ワークライフバランスを大切にしながら働き続けることができます。人材管理システム「カオナビ」は社員のスキルや個性、過去の評価履歴などあらゆる人材データを一元的に管理できます。サバティカル休暇を取り入れているヨーロッパでは、サバティカル休暇取得中は無給になりますが、休暇取得後でも取得前と同じ仕事に就くことができます。給与も変更がなく以前よりももらえるケースもあります。スウェーデンの場合には、失業率の低下を防ぐ目的があり、サバティカル休暇中の労働者に保証される賃金は国が拠出しているため、反対の声も根強くあります。仕事に没頭していた人が、単に身体を休めるだけではなく、家族や友人との時間をゆっくりと取ることで、プライベートでのコミュニケーションを円滑にする効果も期待できます。人事担当者が注目したいのが、長期休暇でリフレッシュすることで、労働意欲が回復するだけではなく、モチベーションを高めることができる点です。実務に役立つ資料が無料でダウンロードできます。日々の業務や製品検討にお役立てください。ルノーでは全従業員4万4,000人に対して、サバティカル休暇の取得者数は15人と非常に限定的になっています。© 2020 カオナビ人事用語集 All rights reserved.日本では、Yahoo! 長期間勤続者に対して付与され、少なくとも1か月以上、長い場合は1年間となることもある。6日間働いた後、7日目は安息日とする旧約聖書のラテン語 "sabbaticus" （安息日）に由来する。. 取得した社員が肩身の狭い思いをしないように、会社全体のマインドを変える必要も出てくるでしょう。社員がサバティカルを取得する際は、周囲の社員への業務引き継ぎが必要になります。ここで重要となるのが、業務フローの整備です。サバティカルが国によって定められた制度でない場合、概要の決定権は企業にあります。「人生100年時代」「ワークライフバランス」「働き方改革」が叫ばれる日本国内でも、このサバティカルに注目が集まっています。また合わせて、「短時間正社員制度」や「リモートワーク」導入の検討も必要になるでしょう。以下の記事ではリモートワークのメリット・デメリットが紹介されています。気になる方は読んでみてください。そのような中で、サバティカルを導入する会社はイメージアップにつながります。求職者が企業を選ぶ点でも評価ポイントとなり、就職希望者が増える可能性も。また、休暇中の給与がない代わりに、スキルアップの補助金として経済的にサポートする場合も。中には他企業インターンに参加する人も。サバティカル中に新たな経験を積むことで、復帰後に広い視野を持って仕事に励むことができるでしょう。以下の記事では、そんな中でもサバティカルを導入している企業が紹介されています。参考にしてみてください。在宅Webライターです。Webメディアでの執筆・編集に携わる傍ら、自身でサイトを立ち上げ親子の学びについて情報発信中。小学生の娘(ゲーマー)がいます。執筆ジャンルはワークライフバランス・転職・新しい働き方など。在宅で働く身として、みなさまに役立つ情報を発信していければと思います！また、一般的には「使途に制限がない長期休暇」とされてはいますが、ある程度制限を設けるといったことも可能でしょう。サバティカルは英語で書くと「Sabbatical」。「長期休暇」という意味を持ちます。語源は「安息日」を意味するラテン語「sabbaticus」です。サバティカルのメリットとして「長期休暇でこそ得られる経験がある」と挙げましたが、これはデメリットにもなり得ます。代表的なヨーロッパのサバティカル導入国はスウェーデン、フィンランド、フランスなど。中でもスウェーデンは国の制度として導入しています。しかし「サバティカル」だけで「長期休暇」という意味があるため、「サバティカル休暇」は意味が重複しており、正しい表現ではありません。また、代わりに業務にあたる周囲のメンバーに過度な負担がかかる事態も避けなければなりません。ワウデザイン株式会社のサバティカルについては「サバティカル（長期休暇）を導入している日本の企業を紹介。導入にあたっての重要なポイントも解説（リンク挿入）」でも紹介しています。日本国内では、一度入社すると長い休みはなかなか取れないイメージが強いです。「働き方改革」が推進されている日本国内でも、サバティカルに注目が集まっています。しかしまだ導入する企業は少ないのが現状。企業側にとっては、優秀な人材を長期的に確保する観点からも、サバティカル導入はメリットになります。学習意欲が高く「なかなかスキルアップの時間がもてない」と感じている社員にとって、サバティカルは良い機会となるでしょう。では、企業がサバティカルを導入すると、どのようなメリットがあるのでしょうか。ここでは6つのポイントで解説します。そのためサバティカルを導入する際は、社員が復帰しやすい環境づくりに力を入れなければなりません。例えばワークライフバランスを実現させたいと考えている人はぜひ参考にしてみてください。など。誰もがサバティカルを取得しやすく、復帰しやすい環境づくりに工夫しなければなりません。例えばサバティカルを利用して他企業インターンへ参加したり、副業を始めたりすると、その分野への興味が強くなり離職してしまうケースも考えられます。