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ジョブカン経費精算は、「使いやすく、 高機能で、 安い」という優れたコストパフォーマンスでご好評いただいており、従業員1,000名を超える東証1部上場企業から従業員10名以下の企業まで、 幅広くご利用いただいております。 働き方改革関連法によって、初めて規定された時間外労働の上限。人材不足や長時間労働が問題視されている建設業界でも、ワークスタイルの変革が求められています。ただ、現場への直行直帰が多く、手書き日報によって出退勤を自己申告するなど、業界特有の勤怠管理の実態があるのがこの業界。そもそも、正しい労働時間の把握ができていないことに頭を悩ませている経営層や人事担当者もいるでしょう。労働時間を正確に管理して、さらに業務を効率化するためにはどのような対策が有効なのでしょうか？ 今回は、建設業界が抱える勤怠の課題を整理して、具体的な解決策やツールをご紹介します。労働時間削減のための全社による「業務の効率化」を推進（事例編）／溝上憲文氏長時間残業社員の一掃とメリハリの効いた残業削減手法（事例編）／溝上憲文氏使えるくらうど勤怠管理for建設業は、出先での打刻による勤怠管理と工事原価管理が同時に可能。勤怠管理にかかる作業時間を軽減し、コストの見える化も実現します。残業時間や有給休暇取得率をグラフで表示して、時間外労働削減や有給取得推進をサポートする機能も。労務費データや勤怠データを、他社のシステムにコンバートして活用することもできます。2020年夏季期間中リコーが本社一斉リモートワーク！「働き方改革」を加速させる勤怠管理システムを使えば、現場で働く作業員が、スマホやタブレットを使っていつでもどこでも出勤・退勤時間の打刻ができます。打刻していない人をチェックする機能もあるため、申告漏れを防ぐことも可能です。建設業にとって便利な機能を備えた勤怠管理システムは、種類もさまざま。システムで見える化したいデータや、用途に応じてツールを選びましょう。建設業界の勤怠管理をサポートするツールには、どんなアイテムがあるのでしょうか？ 具体的に紹介します。建設業界だけでなく、多くの業種で導入されている勤怠管理システム。ICカードやタブレット、モバイルGPS機能を利用した打刻のほか、トークアプリのLINEやビジネスチャットツール・Slackでの打刻も可能です。工数管理や、会計ソフトや給与ソフトとのデータ連携もできます。建設業で役立つ勤怠管理ツールの条件はまず、タイムカードを使わなくても、外出先や現場でスムーズに出退勤の打刻ができること。そのほか、勤怠管理ツールを選ぶ際には次のようなポイントをチェックしましょう。勤怠管理システムと給与計算ソフトを連携することで、短時間で給与計算の処理が可能。さらに給与明細の電子化により、ペーパーで明細を発行していた管理部門の作業負担が軽減します。過去の給与明細データの参照もスムーズです。2020年に迫る東京オリンピックや災害復興のため、建設需要は増加。一方で、人材不足による長時間労働や、週休の少なさが問題になっています。職場と人を知り尽くした専門家に聞く（前編）生産性を上げるコミュニケーションのコツ／濱田秀彦氏これらの勤怠管理業務上の問題に対処するには、ITツールの活用が有効です。特に、建設業界での利用に特化した勤怠管理システムを使うことで、これまで手書きの日報を元に進めていた労働時間の集計作業を省力化できるだけでなく、勤怠データの活用によって、工事労務費集計や工数管理を行うことも可能。工事業務全体の効率化も期待できます。職場と人を知り尽くした専門家に聞く (後編) 報連相を極めれば仕事が変わる ／濱田秀彦氏建設業界向けの勤怠管理システムに含まれている工数管理機能を使えば、外出先やそれぞれの現場でも、ノートパソコンやタブレットで工事の進行状況を把握できます。進み方を確認しながら、リアルタイムでスケジュール管理や人員調整をスムーズに行うことが可能です。建設需要が増す中で、新たな人材確保も必要な建設業界。そのためには、デジタルデバイスやITツールの活用で業務を効率化して、より働きやすい職場環境を作ることが重要です。勤怠管理ツールの活用は、現場作業員の手書き日報の手間や、管理部門の作業負担を実現するだけでなく、原価管理や工数管理など会社全体の業務効率化も支援します。業界の人材確保と働き方改革のために、まずは勤怠からIT化を進めてみませんか？スマートフォンやタブレット、指紋認証やICカードによる打刻だけでなく、電話をかけることで打刻ができる通話打刻にも対応しているShiftMAX。デジタルデバイスに使い慣れない作業員にも使用しやすいツールです。また勤怠管理と併せて工数管理を行うことも可能。現場ごとの作業時間やコストを集計して、部材の発注やスタッフの増員などの判断に活用することができます。労働時間のデータを使って、工事労務費の集計も同時に行うことができます。工事や現場作業員別の労務費集計データを原価管理システムへコンバートすることで、労務費の把握が可能。会社全体の原価管理や業務効率化に活用できます。2019年4月から施行（中小企業は2020年4月）された労働基準法では、時間外労働時間の上限を規定。この法律を守るためにも、建設業界においても、作業員の労働時間を正確に把握することが急務です。また、労働時間の削減により、これまで職人の長時間労働に依存していた作業が滞るリスクも。スケジューリングや人員配置を最適に行わないと、工期が遅れるケースも予測されます。長時間労働をやめれば日本経済の道が開ける ―製造業の成功体験から脱する方法― 出口治明氏勤怠管理をする側の最大のメリットは、正しい労働時間の把握。従業員別、工事別の労務実態集計によって、労働状況の見える化も可能です。過重労働や業務の偏りを発見して、業務改善につなげることもできます。また、月締めの集計業務の負担も軽減。遅刻・早退や、休暇などの申請フローもペーパーレス化されるためスムーズです。現場作業員が働く現場は、それぞれの工事によって異なります。また、出勤は現場への直行直帰が基本。そのため、タイムカードなどで正確に出勤・退勤時間を打刻せず、自己申告や手書きの日報で報告を行うケースが多く、見えない長時間労働の原因となってきました。 ジョブカンにより実現できる課題解決や業務効率化を通じて、世界中の企業のバックオフィスの在り方を変え、バックオフィスに関わるあらゆる方々がより価値の高い仕事に専念できる世界を目指しています。ジョブカンは、創業期から成熟期まであらゆるステージ・規模の企業のバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスです。サービスリリースから10年間で、70,000社以上のお客様にご利用いただいています。今後も展開を続けていき、確実な実績と世界中のニーズに正確に、いち早く対応できるサービス開発を進めていきます。IT製品比較サイト「ITトレンド」の「ITトレンド上半期ランキング2019」では、ジョブカンが提供する6サービス全て（勤怠管理・ワークフロー・経費精算・採用管理・労務管理・給与計算）が第1位を獲得しました。現在運営している6つのプロダクトは、企画開発から運営を全て自社内で行なってきました。蓄積された独自のノウハウにより瞬間的にフィードバックを得られる環境を作り出しています。ジョブカンでは2020年現在、アジアNo.1のバックグラウンド業務効率化クラウドサービスを目指して、海外事業を展開しています。管理できる範囲の広さは勿論のこと、プロダクトを展開する６つの領域においてNo.1を追求して運営しており、各業界をリードするプロダクトを生み出しています。 「jobcan」複雑な勤怠管理をかんたんに行っていただけるよう開発されたシステム。40種類を超える機能によって、「出退勤の管理や就業時間の集計」「残業や休暇などの申請と承認の管理」そして「シフト作成」と、一つのシステムで勤怠管理に関わるあらゆる業務に対応できます。
さまざまな打刻方法があるのがいいですね。現場に直行・直帰したり、終日外出することもあるため、以前はすごく打刻漏れが多かったんです。ジョブカンは外出先でも打刻する方法があるので、打刻漏れを減らせました。 kddi 法人・ビジネス向けの「スマートフォンで勤怠管理。直行直帰や出張でも正確に管理」(業務改善のヒント満載 お役立ちコラム) のご案内です。 建設業界だけでなく、多くの業種で導入されている勤怠管理システム。ICカードやタブレット、モバイルGPS機能を利用した打刻のほか、トークアプリのLINEやビジネスチャットツール・Slackでの打刻も可能です。
2つ目は、ジョブカン勤怠管理になります。 ジョブカン勤怠管理はmICカード打刻、指静脈打刻、モバイル打刻など、多彩なシーンに対応している労務管理システム（勤怠管理システム）で、シフト管理、出勤管理、スタッフ管理、データ集計といった雑務が簡単に行えるように設計されています。 ジョブカン勤怠管理の口コミ. ジョブカン.