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テレワークについて.
一方、サテライトオフィス勤務は場所が限定されます。サテライトとはいえオフィスのため場所に縛られます。サテライトオフィスには、スペースの契約形態の違いもあります。専用型サテライトオフィスと共用型サテライトオフィスの2種類です。自社専用の専用型サテライトオフィスが一般的ですが、他社とオフィススペースを共用する共用型サテライトオフィスもあります。東京や大阪に機能を一極集中していて、自然災害やテロなどの緊急事態によってその機能が麻痺してしまえば、事業全体の継続が困難になります。福利厚生を手軽に充実させる裏技。希望を叶える福利厚生代行サービス４選情報セキュリティ対策を怠ると、パソコンやスマートフォンなどから情報が漏れるかもしれません。地方型サテライトオフィスの導入によって、地方の優秀な人材確保が期待できます。サテライトオフィスは、営業拠点にも最適です。本社オフィスを経由して営業先を訪問する場合、移動に無駄が生じ、営業効率が下がるおそれがあります。在宅勤務は、従業員の自宅で仕事する働き方です。在宅勤務では通勤時間をゼロにして業務に取り組むことができます。育児や介護など自宅を離れることが難しい従業員に最適な働き方です。一つ目は都市型サテライトオフィスです。都市型サテライトオフィスは、都市部の主要拠点に近い場所に設置されるサテライトオフィスです。サテライトオフィスがあれば、もしひとつのオフィスが機能しなくなっても、事業を止めることなく継続できます。分散は、リスクマネジメントの基本です。一方、サテライトオフィス勤務には移動が発生します。自宅から本社オフィスに通うほどの移動時間ではないかもしれませんが、サテライトオフィスまで移動しなければなりません。共有型サテライトオフィスはシェアオフィスやコワーキングスペースと呼ばれており、企業だけでなくフリーランスの人や起業家などが働いていることもあります。サテライトオフィス勤務には、他のテレワーク形態と共通する部分もありますが、他にはないメリットも存在します。従業員の働き方はもちろん、万が一の場合の事業継続計画にも関わりがあります。さっそくサテライトオフィス勤務のメリットを紹介します。サテライトオフィス勤務をしている従業員とのコミュニケーション体制の整備が求められます。Web会議ツールやビジネスチャットツールなどの導入によって、業務の進捗や今後の予定などを共有できる体制をつくることで、コミュニケーション不足は多少解消されます。サテライトオフィス勤務は、本社や支店・営業所の出社勤務と在宅勤務のあいだに位置し、かつ本社オフィスや支店・営業所とも違う働き方の選択肢の拡大です。カフェテリアプランとは？メリット・デメリットとおすすめの代行サービス働き方改革を推進する政府も、サテライトオフィスにおいて就業するテレワークに取り組む中小企業事業主に対して助成金制度を用意しています。柔軟な働き方がしやすい環境整備の手段のひとつとしてサテライトオフィスを検討してみてください。都心にオフィスがある場合、郊外に住んでいる従業員は通勤に時間がかかります。非生産的な移動時間が長いのは無駄です。サテライトオフィス勤務は、従業員と企業の両方にメリットをもたらす働き方です。一方で、当然ながらデメリットが存在します。メリットと合わせてデメリットを理解し、サテライトオフィスを検討しなければ失敗します。福利厚生で人気の種類一覧。福利厚生とは？の疑問にすべて答えます新型コロナウイルス感染拡大防止や働き方改革の推進もあり、オフィスに固定された働き方をしないテレワークが注目を集めています。在宅勤務やモバイル勤務を導入する企業のほかに、サテライトオフィスを設置する企業も増えています。今回は、サテライトオフィスの種類やメリット・デメリット、導入事例を紹介します。失敗してしまう事例で多いのが、ツールの導入で終わってしまうことです。テレワークは東京オリンピックのためだけじゃない。テレワークの導入効果在宅勤務とうまく組み合わせれば、育児や介護を理由に離職をしなければならない状況は減らせます。主に第2・第3の営業拠点として使われることが多く、本社オフィスを経由することなく、営業活動に取り組むことができます。フレキシブルな働き方ができるように、9つのワークスペースがあり、特大スクリーンの使用やテーブルアレンジ、ソロスペースなど、自分に合った働き方を可能にしています。社内外にサテライトオフィスを増やし、さらに働き方改革を促進しています。これからテレワークの導入を検討している企業にとって、既にサテライトオフィスを導入している企業は参考になります。参考にしたい2社のサテライトオフィス事例を紹介します。最近増えているサテライトオフィスは、立地（役割）の違いで大きく3つに分かれる。仕事環境の面では、大きな違いがあります。モバイルワークは、本来働く場所ではないところでも働くことができる働き方です。ですので、働く環境としてベストではありません。通信環境が安定しなかったり、移動中や外出先で端末を紛失してしまうリスクがつきものです。一方、支社・営業所はその場所でしかできない仕事をするオフィスです。従業員が配属され、その地域に特化した業務や役割を果たすといった設置目的があります。配属（転勤や現地採用）は業務命令のため、必ず支社・営業所で働かなければなりません。三つ目は地方型サテライトオフィスです。都市圏にオフィスをかまえる企業が地方に設置するオフィスを地方型サテライトオフィスといいます。富士通では、社内外にサテライトオフィスを設置し、従業員の働き方の意識を変える取り組みをおこなっています。初めてテレワーク勤務制度を導入したのは2017年4月で、まず社内サテライトオフィス「F3rd（エフサード）」を設置しました。同じテレワークですが、サテライトオフィス勤務／在宅勤務／モバイル勤務はまったくの別物です。また、サテライトオフィスは支社・営業所とも異なります。他のテレワーク形態との違いや支社・営業所との違いを解説します。仕事環境の面でも違いがあります。自宅は生活空間であるため、在宅勤務はプライベートと仕事の境目がつけにくいこともあります。一方、サテライトオフィスは自宅から離れるため、プライベート空間から切り離されます。郊外型は従業員の生活エリアに近い拠点になることが多く、郊外在住の従業員にとっては通勤時間を短縮でき、自由な時間を生み出し、ワーク・ライフ・バランスの実現に有効です。二つ目は郊外型サテライトオフィスです。都市部から離れた郊外に置かれたサテライトオフィスは、郊外型に分類することができます。労働時間の管理も難しくなるため、サテライトオフィス勤務の従業員がサボっていても、それに上司が気付くことはなかなかできません。従業員自身が自己責任で業務の進捗などを管理していないと、業務効率はあきらかに下がってしまいます。本社が地方にある企業の場合は、都市圏の営業拠点として設置されたサテライトオフィスが都市型サテライトオフィスになります。育児や介護などで離職するかどうかに悩む従業員の受け皿としても、サテライトオフィスが機能します。地元（地方）で働きたい人や地方出身者でUターン就職を考えている人、都会の生活に疲れて地方移住を計画している人など。優秀な人材は、必ずしも都心に一極集中しているわけではありません。本拠である本社オフィスと違う場所に設置するという点では、サテライトオフィスと支社・営業所は同じです。しかし実際は、設置する目的がそもそも違うため、サテライトオフィスと支社・営業所は異なります。本社や支店・営業所勤務の場合は上司や同僚の目がある中で働くので、業務の進捗管理をしやすいです。サテライトオフィス勤務では、上司や同僚から離れた場所で働くこともあって、自己管理がすべてになります。地方自治体が企業を誘致して設置されることもあり、地域の活性化や雇用の促進といった役割も期待されています。サテライトという言葉には「衛星」という意味があり、本体と離れて存在しているものと考えるとわかりやすいでしょう。優秀な地方人材の獲得に、サテライトオフィスが有効に機能します。法人向けITサービスの検討におすすめ！比較・資料請求サイト５選社外に設置した「F3rd+（エフサードプラス）」の設置・利用も促進しており、利用者は右肩上がりで増加しているそうです。働きやすい空間レイアウトやICTツールの整備など、働きやすさにもこだわった空間で、従業員の柔軟な働き方を支えています。モバイル勤務（モバイルワーク）とは、時間や場所にとらわれない働き方です。カフェや交通機関での移動中にICTを活用して仕事をするほか、出張先や取引先のオフィスなど、いつでもどこでも仕事ができるのがモバイルワークです。テレワークには3つの形態があります。自宅で仕事をする在宅勤務、外出先のカフェや移動時間を利用して、いつでもどこでも仕事ができるモバイル勤務。それと、本拠である本社オフィスとは異なる場所に設置されたオフィスで仕事をするサテライトオフィス勤務です。特に他社とスペースを共有する共用型サテライトオフィスにおいては、セキュリティ面に不安があります。社外の人が同じ空間にいるため、パソコンやスマートフォンなどを覗かれるおそれもあります。端末の紛失や盗難にも気を付けなければなりません。支社や営業所をゼロから立ち上げるとなると、初期費用と固定費がそれなりにかかります。サテライトオフィスであれば、初期費用や固定費を抑えながら試験的な導入も可能です。テレワークというと在宅勤務が注目されがちですが、サテライトオフィス勤務にも注目が集まっています。サテライトオフィスを設置する企業も増えつつあり、今後ますます注目される働き方となるでしょう。日立グループでは、2017年に「＠Terrace」というサテライトオフィスを開設しました。日立グループで設置された初めての社外サテライトオフィスで、日立グループの働き方改革の推進を象徴する取り組みです。サテライトオフィス勤務は、対面コミュニケーションの機会がほとんどなくなります。本社勤務の従業員とサテライトオフィス勤務の従業員との間でコミュニケーションが不足することにより、認識の相違やちょっとした情報格差が生まれることがあります。サテライトオフィスは、設置される場所の違いで3種類に分かれます。立地別で役割が異なるので、違いを理解することが大切です。他社とスペースを共有するシェア型も合わせて、サテライトオフィスの種類を紹介していきます。