リモートワークついたて

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蛇足ですが、男性よりも女性に向いてるイメージで、僕が今までお会いしてきたデザイナーさんも女性の方が多かったですね。おすすめのスクールは目的別にまとめてますので、以下をご参考に！僕の今いる会社のコンサルタント職の方も、チャットアプリのステータスを見ると「リモート作業中」のアイコンがほとんど。ちなみに僕が働いている会社の広報業務を行っている方はリモートワークです。業務内容はというと、ひたすらPCと向き合ってタイピング。成果物は記事そのものなのでこれ以上ないほどリモートワーク向きです。むしろオフィスを持った方が固定費とかかかって無駄な経費が増えるというもの。まずはリモートワーク向きの職種の条件ですが、結論から言えば以下ツイートの4つです。近年よくある「AIに仕事を奪われる」というアレですが、デザインはかなり自動化が難しい分野なので、食いっぱぐれる可能性も低い職種と言えます。実際、リモートワークOKの仕事はガンガン増えてますので、これを読むあなたもぜひぜひチャレンジ＆実現してください。成果は超明確で、アドセンスやアフィリエイトなどの広告や有料note等で得られる金額。そのため、ショップの販売員や飲食店のスタッフなど、誰かしらと対面してコミュニケーションをとらなければならない職種は難しいですね。たとえば僕は会社員としてはブログ・SNS中心のマーケティング的な職種ですが、リモートワークって評価がしにくいですから（実際、リモートワーク導入でよくある課題だそうです）実際にリモートワーク可の求人情報を確認すると、共通する業務としてあげられるのは、これ全部、僕がリモートワーク会社員として勤務し出してから使い始め、今も使いまくってるツールです。「ノートPCとwi-fi環境さえあれば世界中どこでも仕事ができるか？」と想像してみればいいかもしれません。Web制作や開発プロジェクトに携わった実務経験が必要でしょう。実際、僕が過去にWebディレクターとして在籍していた会社も、面接時に実務経験を聞かれました。前述のマーケッターの方と同じように、会議の際にオフィスに顔を出すくらいのようです。なお、サイト別で特徴とメリット・デメリット、サイトによる癖とかもあります。詳しくは以下の記事をどうぞ！また、僕はブロガー兼アフィリエイターでもあるので、リモートワークが普通の環境に身をおいてますので、リモートワーク向きの職種がわかるようになってきました。今のフルリモートの会社でライターもしていますし、過去に在籍した会社や、フリーランスとしても自分のブログ以外でいくつも寄稿してきました。その分、プログラミングやWebデザイン多方面の知見は必要になり、上司との調整やクライアントとの交渉なんかも業務のうちですので、それさえクリアできればリモートワークは難しくありません。とはいえこれは働く側がどうこうするというよりは、ほとんど会社の評価体制に依存する部分なので絶対条件ではないですが。もし「YES」なら、リモートワークへの転換は比較的簡単だと思います。おすすめのスクールは「目的別」に以下記事にまとめましたのでご参考に。「普段オフィスで交わしている会話がChatWorkやSlackなどのチャットアプリで置き換えられるか？」想像してみましょう。プログラマーやSEと違ってチームで協力して開発するよりも、制作の全過程がほぼ一人で完結できるという点でも◎ちなみに僕の会社で扱う商材は完全にWebで完結する商品で、商品の種類も少ないのでカスタマーサポートの方はフルリモートの方ばかりです。たまの会議もスカイプやSlackを使った短時間の通話が主のようです。その日1日の仕事の成果がインターネットを使ってデータで共有できるなら、その職種はリモートワーク向きです。※他には、工事業者や清掃業者、工場ワーカーや特別な機械を必要とするエンジニア、医者などは現状リモートワークは難しいでしょう。ちなみにブロガー、アフィリエイターというと楽して儲けてるイメージがありますが、これは大きな間違い。そのため、自分のブログやSNS、副業ライターなどの経験を積んでおくと有利です。（実際求めるスキルの中に「ライター・編集の経験」をあげる企業も少なくありません）プログラマーとしてリモートワークしてる友人と、エンジニアの同僚に話を聞いてみたところ、もし「YES」なら、もうそれだけでリモートワーク向きの職種といえます。実際に、後述するリモートワーク求人サイトでも、最も多いのはエンジニアです。カスタマーサポートは、電話・メール・通話アプリ・チャットアプリ等を使い、顧客の問い合わせ等に対応する業務なので、自宅でも十分に対応可能。リモートワークー向きの職種です。※ちなみにWebディレクターの同僚は、やっぱり過去にデザイナーを経験してたとのことです。現代でマーケティングというと、ほぼほぼ「Webマーケティング」を意味しますし、近年だとSNSマーケティングも需要が高まっています。ちなみに僕の同僚のマーケッター職の方はフルリモート。週1で会議があるときのみオフィスに出てきていますね。スタッフとのやり取りもチャットアプリ等で済んでしまいますし、業務の進捗状況もデータで共有・確認できます。※とはいえ自分だけでなく、同僚・上司・取引先と、仕事で関わる全ての人にコミュニケーション方法の変更をお願いすることになるので、そうそう簡単ではないんですが…以上、リモートワークは実は色んな職種で実現可能な働き方なんです。その分、求められるスキルも多いのですが、技術はもちろん「センス」による部分もかなり重要視されるので、一度気に入られるとその後同じ会社から継続的に仕事がもらえるパターンも。とはいえライターにも2種類あって、会社員と業務委託（フリーで受ける）があります。僕は業務上絡む機会が多いのですが、連絡を取り合う際は全てチャットアプリでやり取りをしています。たとえば海外旅行者を対象としたサービスなら英語のスキルが、イベント運営企業ならイベント企画や運営の経験が求められますので、応募の際に条件をきちんと確認しておくといいです。新型コロナウイルス対策として、在宅勤務を発表する会社も増えています。本記事では、コロナウイルス対策で在宅勤務やテレワークを発表している企業をご紹介。企業の危機管理体制が分かります。どの企業が在宅勤務を発表しているか気になる方は必見です。リモートワークって評価がしにくいですから（実際、リモートワーク導入でよくある課題だそうです）とはいえこれは働く側がどうこうするというよりは、ほとんど会社の評価体制に依存する部分なので絶対条件ではないですが。カルビーでは社員の生活満足度向上を最優先し、ワークライフバランスではなく「ライフワークバランス」という言葉をスローガンにしてリモートワークを普及させてきました。リモートワークを導入する際は、社員の満足度向上が結果的に収益につながることもよく理解しておきましょう。みずほフィナンシャルグループは働き方改革における自社の取組を、「ダイバーシティ＆インクルージョンステートメント」という文書にまとめています。将来的に、一人一人が尊重しながら働ける環境を構築しようと努めています。NTTコミュニケーションズでは、全社員に在宅勤務を提供しています。これにより会社に出られなくなったときは誰でも、仕事を中断せずに在宅で安心して勤務できるようになっています。全正社員がリモートワークできるように、環境を整えました。たとえばモバイル端末でモバイルワークができるよう、専用のアプリを整備して利用できるようにしています。端末に情報が残らないよう工夫されており、セキュリティも万全です。リモートワークについては、「働き方宣言制度」というユニークな制度を実施しています。働き方宣言制度では、Copyright© Gozonji , 2020 All Rights Reserved.育児・介護をしないといけない4,000人もの従業員に、週一度の在宅勤務を認めました。また一人一人の業務内容を可視化して、無駄な仕事の分析・現象にも取り組んでいます。など、さまざまなリモートワークに関する取り組みも行っています。IT業界では、次のような企業がリモートワーク導入で成功しています。結果的に厚生労働省の「厚生労働大臣優良賞」を受賞したりと、大きな実績を残しています。管理職も巻き込みリモートワークの利用を推奨した結果、2015年度にはリモートワーク利用者が2014年度から2倍に増えるなど確実に成果を出してきました。そして取り組みは「厚生労働大臣賞（輝くテレワーク賞）」を取得するなど、外部からも高く評価されています。インターネットの発達により、場所を選ばず仕事ができる「リモートワーク」が普及しています。働き方改革を推進する手段として、リモートワークは最も有効な手段の一つです。リモートワークができる場所は、国内に ...コロナウイルスの感染拡大防止のため、リモートワークを導入して活用する企業が増えています。しかし残念ながら、導入が上手くいっておらず収益に悪影響が出ている企業も同時に多いのが現状です。今後は銀行全体にリモートワークなどを浸透させ、社員の意識改革を行う姿勢を見せています。2016年7月からは制度を本格的に開始し、育児や介護以外でも自由に利用できる制度として位置付けています。メガバンク筆頭の「三菱UFJ銀行」は、テレワーク制度をメガバンクで初めて取り入れました。リモートワークについては、育児と介護を対象に所定時間の25％までの範囲で在宅勤務が認められています。今後もリモートワークに関する制度の充実に、期待が掛かります。サイボウズでは働き方宣言制度など各種福利厚生を充実させ、社員満足度向上に成功しました。離職率を4〜5％程度とかなり低い割合にまで下げるなど、数値にも大きく結果が出ています。日本国内の各業界において、労働人口の減少が大きな問題となっている中、深刻な人材不足に悩んでいるのがIT業界です。経済産業省が発表した「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」によると、2015年 ...多様な人材が活躍できる場を作り、生産性を向上させるための重大な改革の一つとして導入が決定しました。2018年度には2,000人以上がリモートワークを利用しており、みずほ内でリモートワークが大きな広がりを見せているのがわかります。スポーツカー製造などで有名な「マツダ」では、一般に広く認知される前の段階からワークライフバランスに関する改革を進めてきました。今回はリモートワーク導入で成功している企業を、業界ごとに事例紹介しました。順調に会社が成長し、子会社が増えてくると課題になるのが間接部門の分散。総務、会計、情報システムなど、業務内容が同じにもかかわらず本社、そして各グループ企業でバラバラに各部門を運用していると、時間やコス ...社員の裁量で自由に働き方を細かく決定できるのは、リモートワークに関する制度としては画期的です。リモートワークを導入する際は、コロナウイルスに対応するためなど一時的なトラブルのことだけを考えても意味がありません。「今後もリモートワークを活用できる環境を整える」という観点で冷静に導入を進めていきましょう。政府の働き方改革に伴い、「リモートワーク（テレワーク）」という言葉をよく聞くようになりました。リモートワークを実現すれば単なる「ワークライフバランス（仕事と生活の両立）」の確保だけでなく、業務効率化や ...またカラオケチェーン「BIG ECHO」と協力してカラオケスペースを対策勤務場所として開放するなど、ユニークな取り組みも行っているのが特徴です。今回はリモートワーク導入を検討している企業向けに、リモートワークで成功している企業事例を「アウトソーシング」と「IT」の情報サイト　Powered by realgateポテトチップスなどで有名な「カルビー」は、トライアルなどを経て2014年から事務部門を対象にリモートワークを本格的に実施しています。2000年にはすでにフレックスタイム制度を導入し、柔軟性の高い勤務ができるようになっています。また子育て支援に関する取り組みも進め、女性が働きやすい環境を整えてきました。サイボウズも日本マイクロソフトと同じように、リモートワークの普及活動に努めています。「三井住友銀行」は2014年に、多様的な働き方を推進する「ダイバーシティ推進委員会」を設置しました。同年11月から在宅勤務のトライアルを行い、対象部門を順次拡大させています。化粧品メーカー大手の「カネボウ」では、優秀な人材確保などを目的にリモートワーク制度を導入しています。RPA導入などITツールによる業務改革を進めている「みずほフィナンシャルグループ」では、現在「コロナウイルス（COVID-19）」の影響により、各企業の就業状況に大きな変化が出ています。NTTコミュニケーションズの福利厚生制度は、参考になるはずです。条件をクリアしている育児・介護を行う必要のある従業員を対象に、1日あたり所定労働時間の60%の在宅勤務を利用することが可能になっています。労働力不足の防止などに、大きな効果が出ているようです。また「Microsoft Business」などのリモートワーク用ツールも提供しており、リモートワーク自体の普及を後押しする活動も行っています。たとえば最近ではコロナウイルス対策のためリモートワークを導入したい企業のサポートを行えるよう、「セキュアリモートワーク相談窓口」を開設して相談に乗っています。今後もリモートワーク代表企業として、自社のリモートワークノウハウを外部に提供していくでしょう。コロナウイルス拡大が影響してリモートワークに注目が集まっていますが、リモートワーク導入を一時的な業務対策として考えるともったいないです。この機会にリモートワークを冷静に検討して、将来的な多様的働き方推進や優秀な人材確保などの重要な施策として導入してみてはいかがでしょうか。業種に関わらず集客のIT化は進み、実店舗を持つ企業でも「OtoO（オンラインからオフラインへの集客）」施策の実行がますます重要になってきました。このような状況の中注目されているのが、自社アプリを制作し ...リモートワークを上手く導入すればコロナウイルスの影響を抑えられるだけではなく、今後柔軟な働き方を推進できるという意味でも大きなメリットがあります。ぜひリモートワーク成功事例も参考にしながら、リモートワーク導入を検討してみてください。