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同社が導入した社員の個人事業主化を支援する「働き方改革」が話題になっている。 谷田千里社長は「残業削減だけでは企業も日本経済も活… MENU
タニタの働き方改革がこれからの流れ.
私が個人事業主の道を選んだのは、会社員時代に精神的に参ってしまった状況に追い込まれて、最終的に会社を辞めたことがきっかけでした。私は長らくサラリーマンをしていたので、独立に対する『憧れと恐怖』は肌感覚で知っているつもりです。私のマッサージ仲間のA君は、マッサージの仕事、マックでバイト、添削の仕事などいくつかの仕事を掛け持ちしている人がいるのですが、その人の話を聞いていると、一体いつ寝ているの？風邪ひいたらどうすんの？という感じです。個人事業主の働き方改革は、恐れを知らぬ波乗りチャレンジとともにあり、最も今という時代に即した働き方である、と私は確信しています。私は未だに手探りの状態ではありますが、個人事業主の働き方改革、仕事の楽しさを発信していきます。今のところ私は、一つの大きな仕事ではなくて、複数の仕事でポートフォリオを組み、その内のいくつかは不労収入を得られる仕事を組み込むべく頑張っている最中です。私の今までの人生は、節目節目で自分の意思を使って進路を選んできたとは言えず、これって自分の人生と言えるのだろうかと心のどこかで疑問を持っていたのだと思います。日本社会の一般通念的な生き方を無批判に生きてきたような人生でした。裁量労働制は定額働かせ放題システム、必要なのは社内個人事業主！正直言って、無茶苦茶やりたくてしょうがないというものが無かったののです。一つの仕事の範囲内で幅を広げるという方法があれば、仕事の種類を広げてポートフォリオを組むような方法もあります。会社を退職した後に頭を冷やして、再就職という方法も当然ありましたし、実際同時期に辞めた知り合いは再就職して行きました。何かを始めようとするときに深く考えてはいけない理由として最も大きい理由は、あなたが考える以上に世の中の変化が早くて大きいということなんです。個人事業主になってはみたものの、何をしたらいいのかわかりませんでした。ドンと収入が増えることがあり、ドスンと収入が落ちることがある。そして個人事業主のいいところは、自分の創意工夫で、自分なりの理想に向かって仕事の幅をどんどん広げられることなんです。このメッセージは個人事業主へ向けてというよりは、会社を辞めて独立したいサラリーマンを意識して書きます。１の寿司職人は、たまたまテレビで寿司職人になるための学校を紹介するテレビ番組を見て興味を持ち、２のマッサージ師は会社の友人が趣味でタイ古式マッサージの勉強をしていたのでやはり興味を持ったという経緯であり、どちらも大した理由ではありません。しかし行動を起こす前に考えすぎると行動を起こせなくなることがあります。もう雇われるのは嫌だったので、とりあえず個人事業主として独立せざるを得ませんでした。病気をしたら収入ゼロという働き方ばかりしていると、それこそ病気ができなくなります。会社ではこの点、有給休暇、失業保険などである程度守られていますけどね。今にしてみればもう一度生き直してみようという願いがあったのだと思います。個人事業主の場合、一定期間身体を動かさなくてもある程度の収入が入ってくる方法を確立しておく必要があります。結局、マッサージの勉強をするために学校に通い、いまはマッサージの仕事もしています。
大企業の場合は言い難いのは分かりますが、中小企業の経営者はそろそろ声を上げてもいいのではないか、どれだけ会社が大変なことになったのかを考えてほしいと思います。どの会社もタニタのようなことをできないのは、この保守派の方たちが圧倒的な人数を占めているからです。結局、労働者側もこれからは手足を差し出す仕事でいいのか、それとも頭を差し出すのかという話しです。これまで正社員さんがどれだけ会社にぶら下がっていたかというのは、他の中小企業も同じです。実際に正社員側の権利要求で、どれだけ会社が本当に苦労しているかということを、経営陣が誰も言わないからです。タニタはどうしたかというと、個人事業主化して、これまで従業員にかかっていた費用を全額会社が負担して払ったのです。そうすると、給料も大きく差が付くし、頭を使っている人たちの方が、正社員という働き方を選べたり、フリーランスを選べたり、そして会社の経営者を選べたりすると思います。正社員は、ちゃんと勤めあげたのですから、退職金ももらって当然です。健康保険、厚生年金への加入も当然でしょう。タニタはセガサターンやメガドライブやドリームキャストといった往年のゲーム機を体重計にしたり、アニメをふんだんに取り入れたり、非常にユニークな会社です。会社側の負担は1.4%多くなりましたが、この流れはもう止められません。工場勤務と全然違い、本当に頭を使って、モノの製造や開発、要するに作業員じゃなくて、仕組みを組み立てたりする人は労働時間が測れません。体重計とか体脂肪率、そしてタニタ食堂で有名になったタニタですが、タニタの3代目のオーナー社長がユニークな商品をどんどん出してます。また、働き方改革にいち早く取り組み、2年半前くらいからやり始めたあるものが、話題になりました。1.4%負担が増えましたが、業務委託契約の内容も優しくて3年契約、そして今の仕事を引き継げるので、雇用形態が変わるだけです。個人個人が権利を主張するような法律が整備されてしまって、ほとんどがチームの力をそいでいく形になっていますから、これまでのやり方を変えようということです。このように、正社員というのは、これだけ会社にぶら下がっていて、その正社員たちの要求を経営者側は全部聞いてきました。みんなで力を合わせてやっていこうと思っても、今は、力を合わせるような法律ではないのです。これからどういう形で生きていくかと考えるときに、ずっと手足を差し出して、ある一定までは給料が上がっても、それ以上上がることがないという働き方よりは、これからの世の中はどんどん変わっていきますので、絶対に頭を差し出したほうがよくなります。そのタニタが2017年の1月から26人の社員を個人事業主化し、業務委託契約に変えています。実際、保険は他にも、雇用保険、労災保険、さらに40歳からは介護保険もあり、そして正社員ですから、法律で決まっている有給休暇も産休も、そして最近では育休を男性も取ります。のれん分け制度のように、ある一定の実力がついた人たちは、個人事業として他の仕事も受けていい人という形にしてはどうかとういう話です。そこで、タニタの働き方改革に注目しつつ、今後の働き方改革について考えてみたいと思います。ところが頭を使っている労働者の場合は、本当に個人差があって、8時間拘束の労働時間で測れません。マーケティングもそうだし、全体の生産性をよくするような仕事は8時間勤務といったものでは測れません。タニタ単体では200人ぐらいの会社で、連結では1000人を超えていますが、そう考えると26人は決して多い数字ではありませんが、この26人の正社員が個人事業主に変わり、2017年の初めから働き方改革をしているという話です。たとえば、「私は肉体労働者だからそんなことは関係ないし、考えたくもありません」と言うのも確かにわかります。私のミスであろうが、関係ありません。会社に拘束されたわけですから、私のミスで仕事時間が延びたとしても残業代をもらって当然です。
2019年4月から施行される働き方改革関連法ですが、この法律の対象となるのはどのような会社なのでしょうか？ 働き方改革関連法の対象とは？ そもそもですが、働き方改革関連法とは、以下の8つの新たに改正される法律のことを言います。 体脂肪計で世界シェア首位の健康機器メーカー、タニタ（東京・板橋）は2017年に新しい働き方の制度を導入した。タニタの社員が「個人事業主」として独立するのを支援するというものだ。開始から2年半がたち、手ごたえを感じているという谷田社長に話を聞いた。
働き方改革によって業務委託契約が増えている！？ 業務委託契約とは？従業員と何が違う？ 個人事業主としてすべき事は？ 個人事業主と住宅ローン 「フラット35」における個人事業主の審査; 自営業者が行うべき住宅ローン借入の対策; まとめ 健康機器メーカーのタニタの社長がとなえる「働き方改革」が注目をあつめている。同社は2017年から、社員が「個人事業主」として独立することを支援する取り組みをはじ…（2019年8月12日 9時55分0秒）