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大学職員面接の鉄板質問 . 現在データを更にまとめています。 下記をクリックするとベストな回答を説明しています。 ・なぜ、大学職員で働きたいと思ったのですか この志望動機をストーリーで答えられると説得力が上がります。 考えてください。 ⇒志望動機の作り方をブログでまとめてい� 大学職員は、人気のある職業として取り上げられることが増え、応募者数が明らかに多そうな情報は嫌でもたくさんはいってきます。インターネットで大学職員の採用状況、内定者の数や倍率を調べても、決して合格や内定に近づくわけではありません。50人が応募したとしたら、やっと採用者が１人でる程度です。採用人数自体が1人のところもあるので、年によって倍率が変動しやすいです。具体的な数値こそここで公表することはできませんが、各大学と情報交換する機会があり大まかな倍率を把握しています。よくいただくのが「倍率が高いから受けるだけ無駄なのでは？」という質問。このページを開いたほとんどの方が気にしているのではないでしょうか。大学職員の高い競争倍率をみていても段々と気が遠くなるだけです。年によっては、大学・学校法人によって、100倍を超え200倍近くなるケースも。逆に100倍に満たない年もあります。自分が応募をしたときにも同じような気持ちでした。まさか受かるはずないだろうな、と。自分の同期もおなじようなことを言っています。少しでも内定を近づけるための方法を、記事の最後で紹介しています。大学職員の採用（合格）人数は、若干名としているケースが多く、採用人数をかなり絞っています。大企業と比べると母数の職員数が少ないので、大企業のように大口での採用はおこないません。大学（学校法人）の規模、採用人数にもよりけりですが、採用に関わる人間としてわかるのは、相当狭き門であるということ。他にも同じような考えの人がいるとしたら、そのぶんだけ自分にチャンスが回ってきますよね。これはどこの企業や組織に応募することにも通じますが、「受験しなければ受かりません。」それは、大学職員の癖のある選考に向けた準備をきちんとしておくことです。自己分析や起業分析もそうですが、民間企業の選考で使用した志望動機や自己ＰＲを流用して内定するわけがありません。 こんにちは、オニヅカです。 今回は大学職員の面接試験。どのようなことが聞かれるのかを徹底的に調査しました。 私の大学での質問集とともに、大学の知り合いを通じてざっくりどのようなことを聞いているのかを調査してみました。 こ …
ただし、大学職員のクセのある選考に向けた準備はなかなか難しいです。 誰かのためになればと思い、私が受験したときに使用した書類選考・面接対策、大学職員の採用に関わる人間としてのノウハウを下の記事に集約しました。 大学職員の採用人数って若干名だから、最終面接まで残ってもどうしても落ちてしまう人がでてしまいます。 私が知っている限りで過去にあった、こんな理由で最終面接で落とされた（新卒編）は、（最終面接まで残ったメンバーがみな優秀で甲乙付け難い場合）