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教育職 4. 2 地方公務員の育児休業等に関する法律 (平成三年法律第百十号) 第十条第三項の規定により同条第一項に規定する育児短時間勤務 (以下「育児短時間勤務」という。 ) の承認を受けた職員 (同法第十七条の規定による短時間勤務をすることとなった職員を含む。 。以下「育児短時間勤務職員等」と

一般職 3. 就業規則に生理休暇についての記載があります。 （給与は支給しないとありますが。） 生理休暇で申請をした人がいました。 その人は入社半年未満で有給休暇は発生していません。 給与明細に欠勤で控除されました。 これって普通のことなんでしょうか？

ネット中継『百年前、新聞でたどるスペイン風邪流行と大阪』(2020.7.20) 今こそ安心して学べる学校を！（大阪教育20年5月号）(2020.6.5) 【終了】めざとも！教員採用選考学習会(2020.4.14) 特別職(知事職とか) 2.

生理休暇 生理日において勤務することが著 しく困難である場合 女性職員が請求した期間。ただし2日を超 えるときはその超える期間については医 師の証明等に基づき最小限度必要と認め る日又は時間。 ※臨時的任用教職員を含む . 国家公務員と地方公務員で休暇・休職制度は若干異なります。学校の先生は各自治体で雇用されているので、地方公務員です。 地方公務員でも種類分けがあります。 1. など一般職にはない、教育職独自の休暇・休職制度があったりします。 ご存知の方お願いします。私は大阪府の教員（講師でなく教諭）です。今、妊娠2ヶ月です。恥ずかしながら、全く知識がないので、教えて下さい。妊娠した場合、産休と育休をどれぐらいの日数とれるのですか？周りの方は、「初めてのお産、 大阪府公立学校教員採用選考テスト 令和3年度大阪府公立学校教員採用選考テスト 【7月21日更新】 令和3年度大阪府公立学校教員採用選考テスト 第2次選考 受験票のダウンロードはこちら （7月10日） 令和3年度大阪府公立学校教員採用選考テスト 第1次選考 合格者受験番号一覧 （7月10日） 妊娠出産は人生の1大イベントで、かつ、妊娠可能年齢には上限があります。教育公務員（高校教諭）として11年間勤務しました。2018年にセミリタイアし、3号被保険者となりました。元教員による教育（裏）話や、収入・節約・投資について色々綴ったブログです。無期雇用の場合は次年度への繰り越しができますが、繰り越しの上限は20日間なので、初年度から計画的に消化していきましょう。7月～9月の期間を過ぎると消えてしまう休暇なので、年次休暇よりも先に消化すべきです。生理休暇については毎月取得でなければ、そんなにマイナスではないと思います。ただ、「授業日に休むこと」はマイナス評価に繋がるおそれがあります。半日単位でも、「午前まるまる授業がない」や「午後まるまる授業がない」ことはなかなかないので休めません。ざっくりと4種類の休暇があります。有給休暇ですので給料は100%もらえます。何親等まで取得できるかも各自治体で異なっています。たいてい3親等までです。学校の先生は長期休み(夏休み・冬休み・春休み)位しか年次休暇は消化できないので、計画的に消化していきましょう。教員の長時間労働問題や訴訟リスクを考えると、今後は教員希望者が減っていきます。教員免許更新制もあり、55歳での早期退職者も増えると思います。契約期間が終わる3月末に妊娠が分かる(妊娠3～4ヶ月目)ように計画的に妊活を行おうっと。また、病気休業についても共済組合(学校の先生の健康保険)から傷病手当金という形で1年目80%・2年目66%(2/3)がもらえます。20代～30代での教員採用試験合格を諦めて民間企業で働き、そこそこ蓄えたうえで45歳辺りから趣味で先生をするのはどうでしょうか？後日、会葬礼状(葬儀日程が書かれたもの・いわゆる葬儀案内のハガキ)の提出が求められます。上記のように公務員では休暇制度・休業制度(休職制度)が充実しています。7月～9月の間だけで取得可能な休暇です。たいていの自治体では5日間だと思います。正規雇用ならば、公務員でも民間企業でも産休育休が取れるからです(男性で育休が取れるかどうかは別問題ですが)。妊娠出産についても、1年契約の非正規雇用の場合はかなり不利です。民間企業ならば契約期間満了前にクビになると思います。30代で教育公務員(教諭)を辞めてセミリタイアした皮算用です。現在はゆるっと非常勤講師をしています。1時間単位で取得できる前は「午後休を取って2時間だけ授業してから15時に帰る」とかが横行していたはずです。そのため、改善され1時間単位で取得可能となりました。日本は少子高齢化ですので、人口を増やすためにもがんばってもらいたいところです。女子生徒がバンバン妊娠して学校を辞めていくのをみて、「妊娠なんて簡単だ」なんて思っていました(T_T)有期雇用の場合は契約期間満了とともに年次休暇は消滅するので、計画的に消化しましょう！さきほどの先生だと、働いたのは3年なので休業明けからは4年目の給料となります。これらの休暇制度などは各人に知らされないので、自分で調べるしかありません。まれに労働組合に所属している方もいますので、その方がペーパーで配布してくれることもあります。保存しておきましょう。とはいっても、収入は必要なので、やはり妊娠前に正規雇用におさまっておくのが正解だと思います。そのため、退職金なども加味すると休業するというのは生涯賃金的に不利になります。つまり、年次休暇20日間といっていますが25日休むことが可能です。制度はありますが、取得するとマイナス評価となりかねない休暇・休業についてです。契約期間の途中で勤務できない事態になると、「途中で仕事辞めた人間」と評価され、教員採用試験に響くからです。過去に3回育児休業を取得し、「この10年間で3年しか働いてない～」という先生に出会いました。1.～3.までは民間企業でも休暇制度としてあると思います。公務員では特別休暇の種類が多いです。1日単位で休みたいですが、授業があるので休んでいられないからです。私自身は30代で教諭を辞めて非常勤講師にキャリアダウンしました。正直、妊娠適齢期で妊娠を望んでいる女性は講師依頼を受けないのが正解です。遠方の場合は移動日数も加味してくれることがほとんどです。何日間取れるかは各自治体により異なります。日本女性の平均年収が300万円らしいので、休業しても公務員の方が有利ですけどね！