富士通の企業分析や投資に役立つ最新情報を提供しています。 【富士通】[6702]株価/株式 日経会社情報DIGITAL | 日経電子版 メニューを閉じる 様々な業種のお客様とのビジネスで培ったノウハウを活かし、金融機関と異業種、Fintech企業とをつなぐハブとしてイノベーション創出をうながし、金融デジタル革新（DX）を進めます。世界に広がる富士通グループ約300社での対策と運用で得たノウハウで、情報を「守る」だけでなく「利活用」する環境を実現。お客様のデジタルトランスフォーメーション（DX）を加速します。富士通自らが取り組む「働き方改革」の実践で得たノウハウをベースに、お客様の目指す働き方の実現を支援します。デジタルアニーラが不可能を可能にする。社会の様々な分野で存在する組合せ最適化問題を瞬時に解く新しいアーキテクチャのコンピュータですお客様のビジネスに最適な、ハイブリッドIT環境の構築や運用サービスの提供により、ITシステムにおける運用負荷軽減、TCO削減、納期短縮を実現します。コロナ禍により様々なものが変わろうとしています。人の働き方やビジネスプロセス、ビジネスモデル、そして多様なステークホルダーにどのような共通価値を提供するか。富士通自らが取り組む「働き方改革」の実践で得たノウハウをベースに、お客様の目指す働き方の実現を支援先端技術を活用した共創を通じて、ビジネスや社会にとっての大きな価値をお客様と共に生み出すことに全社をあげて取り組んでいきます。今、ニューノーマルの時代に向けて、想像力を働かせ、ビジネス全体を“Reimagine（再構想）”することが重要です。 業種業界を問わず、この危機を乗り切ることができるよう、富士通はソリューションを提供していきます。法人向けパソコンやサーバ、サービス・ソリューションに関するお問い合わせ・サポートはこちら富士通が描く5G WORLD。ニューラルな5Gネットワークの創る4つのREALで、富士通は社会を変えていきます。最新テクノロジーとデリバリーモデルにより、ハイブリッドIT環境の全体最適化を実現するソリューション群。富士通は強みであるAIやIoT、5G、セキュリティなどのテクノロジーと、強固な顧客基盤に支えられた業種業務ノウハウを活かして、お客様、社会が求める価値を実現するデジタルトランスフォーメーション（DX）を追求していきます。各国・各地域ごとの拠点情報について、アルファベット順索引からお選びいただけます。当社独自の高い技術力や幅広い業種ナレッジ、経験豊富なAI専門人材を強みに、お客様のビジネスに合わせたAI活用をご提案します。富士通は、自社の強みであるテクノロジーと業種業務ノウハウを活かして、お客様や社会が求める価値を実現するデジタルトランスフォーメーション（DX）を追求していきます本格的な5G時代の実現を見据え、多様なニーズに応じて企業や自治体が主体となり自営で実現できるローカル5Gなど、富士通の取り組みやテクノロジーを紹介します競技のレベルアップから新しい観戦スタイルまで、3つのソリューション「スポーツのセンシング / AI」「スポーツデジタルマーケティング」「スタジアム / アリーナソリューション」で、スポーツ業界の発展に貢献します。オンプレミスからパブリッククラウドまで、お客様のビジネス価値最大化に向けた最適なICT環境をワンストップで提供します。近年、企業の優先課題として注目されているデジタルトランスフォーメーション（DX）。しかし、最近の調査から、成果をあげるためには労働力（ワークフォース）の改革も欠かせないことがわかってきました。北米、ヨーロッパ、オセアニア、日本の経営層200名を対象としたこの調査は富士通とシトリックス・システムズ社が協力して実施しました。その結果をぜひお読みください社会の様々な分野で存在する組合せ最適化問題を瞬時に解く新しいアーキテクチャのコンピュータです。様々な業種・業態のお客様との取り組みのなかで得たノウハウに基づき、お客様のデジタルトランスフォーメーションをご支援します。データ活用によりお客様とのデジタル接点を高度化。システム化に向けたコンサルティングからデータ分析、基幹システム連携、運用保守まで一気通貫で支援します。あらゆる情報を改ざん不可能なかたちで記録できるブロックチェーンで、企業や業種の垣根を越えた多様なコラボレーションを創出します。パソコンやスマートフォン、エアコンなど、個人のお客様向け製品に関するお問い合わせ・サポートはこちらお客様への製品・サービス提供の継続と、感染拡大により生じる様々な社会課題の解決に向けて。富士通の取り組みをご紹介世界9カ国の経営層や意思決定者900名に実施。デジタルトランスフォーメーションと社会への価値提供に関する意識調査ヒューマンセントリック AI Zinrai (ジンライ) AI技術を多様な製品やサービスに組み込み、新たな価値を生み出します 1: 田杉山脈 ★ 2020/07/04(土) 21:52:50.73 id:cap_user 富士通がグループ会社を含めた国内のオフィスのスペースを3年後をめどに半減させることが3日、分かった。新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐため、富士通は緊急事態宣言の解除後も在宅勤務を基本とする方針を 用紙削減（経費削減） ロングサイズ. 株式会社富士通マーケティング代表取締役副会長 （兼）富士通株式会社JAPANリージョンJAPANビジネスグループ長: 小田 成 （Jo Oda） JAPANリージョン副部門長（ビジネスパートナー本部担当） 斎藤 淳一 （Junichi Saito） 海外リージョンAmericasリージョン長 1 富士通・配置転換5,000人は「辞めさせる口実」 2 富士通・配置転換5,000人の“無理ゲー”度合いを考える; 3 富士通・配置転換5,000人と間接部門の今後〜それでも人は多い〜 4 「富士通・配置転換5,000人」は単なる余剰人員の削減である・まとめと続報 ロングサイズポスター; プレミアム. 様々な業種のお客様とのビジネスで培ったノウハウを活かし、金融機関と異業種、Fintech企業とをつなぐハブとしてイノベーション創出をうながし、金融デジタル革新（DX）を進めます。世界に広がる富士通グループ約300社での対策と運用で得たノウハウで、情報を「守る」だけでなく「利活用」する環境を実現。お客様のデジタルトランスフォーメーション（DX）を加速します。企業、従業員にとって「ありたい姿」を目指し、ワークスタイルを総合的にデザインします制度やICT導入だけでなく、一人ひとりの意識が変わることで新しい働き方が定着します富士通自らが取り組む「働き方改革」の実践で得たノウハウをベースに、お客様の目指す働き方の実現を支援します。お客様のビジネスに最適な、ハイブリッドIT環境の構築や運用サービスの提供により、ITシステムにおける運用負荷軽減、TCO削減、納期短縮を実現します。コロナ禍により様々なものが変わろうとしています。人の働き方やビジネスプロセス、ビジネスモデル、そして多様なステークホルダーにどのような共通価値を提供するか。業務システムと連携したモバイルアプリの活用でビジネス現場の働き方改革を加速します今、ニューノーマルの時代に向けて、想像力を働かせ、ビジネス全体を“Reimagine（再構想）”することが重要です。 業種業界を問わず、この危機を乗り切ることができるよう、富士通はソリューションを提供していきます。急激な情勢の変化は、世界のあらゆる企業に対してビジネスの変革をもたらしました。生き残るためには、こうした変化をチャンスとして捉えていかなければなりません。2020年6月に開催されたマイナビニュースフォーラムのWebセミナーより、富士通の講演をご紹介します。オフィス内の情報をデジタル化し活用することで、より最適な「働き方」を見つけます富士通が描く5G WORLD。ニューラルな5Gネットワークの創る4つのREALで、富士通は社会を変えていきます。最新テクノロジーとデリバリーモデルにより、ハイブリッドIT環境の全体最適化を実現するソリューション群。当社はセキュリティ保護の観点からSSL技術を使用しております。富士通は強みであるAIやIoT、5G、セキュリティなどのテクノロジーと、強固な顧客基盤に支えられた業種業務ノウハウを活かして、お客様、社会が求める価値を実現するデジタルトランスフォーメーション（DX）を追求していきます。各国・各地域ごとの拠点情報について、アルファベット順索引からお選びいただけます。当社独自の高い技術力や幅広い業種ナレッジ、経験豊富なAI専門人材を強みに、お客様のビジネスに合わせたAI活用をご提案します。競技のレベルアップから新しい観戦スタイルまで、3つのソリューション「スポーツのセンシング / AI」「スポーツデジタルマーケティング」「スタジアム / アリーナソリューション」で、スポーツ業界の発展に貢献します。オンプレミスからパブリッククラウドまで、お客様のビジネス価値最大化に向けた最適なICT環境をワンストップで提供します。社会の様々な分野で存在する組合せ最適化問題を瞬時に解く新しいアーキテクチャのコンピュータです。様々な業種・業態のお客様との取り組みのなかで得たノウハウに基づき、お客様のデジタルトランスフォーメーションをご支援します。「働く場所の制約」を解消し、あらゆる場所からセキュアに業務ができる環境を実現しますデータ活用によりお客様とのデジタル接点を高度化。システム化に向けたコンサルティングからデータ分析、基幹システム連携、運用保守まで一気通貫で支援します。あらゆる情報を改ざん不可能なかたちで記録できるブロックチェーンで、企業や業種の垣根を越えた多様なコラボレーションを創出します。時間や場所、組織の垣根を越え、活発な情報共有やコミュニケーションを実現します受付時間：平日9時～17時30分（土曜・日曜・祝日・当社指定の休業日を除く）テレワークでの高い安全性と気持ちの良い使い勝手を実現した「セキュアドPC」が加速する働き方改革
今、新しいictを利活用した「働き方改革」に注目が高まっています。生産性向上、顧客対応力の強化、新たなビジネス機会創出など、富士通の自社実践に加えて、多くのお客様へのご提案・ict構築で培ったノウハウをもとに、働き方変革をご提案いたします。 ネットワークサーバ FUJITSU Network IPCOM 導入事例 富士通株式会社川崎工場 本館事務所 - 内部セキュリティの強化・徹底、管理工数の大幅削減、社員各自のセキュリティ意識を高める「IPCOM Lシ … 経費削減. 富士通のリストラ報道が2018年10月にありました。表面上では5000人規模で間接部門からseへの配置転換でしたが、職種を変えたくない人向けに早期退職制度も準備していました。その早期退職に3000人が応募したというニュースです。 ¥æ°ã®8å²å¼±åæ¸ãå®ç¾ã社å¡åèªã®ã»ãã¥ãªãã£æèåä¸ã«ã大ããè²¢ç®ãã¦ãããå°å ¥ããIPCOM L1400ã¨Systemwalker Desktop Inspectionï¼æ¤ç«ãµã¼ãï¼ が50人に1人ずついて、100人中2人が現有戦力と遜色ない実力を発揮。結局、転職の支援をするという名目で大半の人はリストラとなるわけです。では、ほぼ丸々5,000人がリストラされたとして、その後の間接部門はどうなるのでしょうか。企業の間接部門で働く人にとって、なかなかインパクトのあるニュースがありました。わたし自身、以前は数字のインパクトに引っ張られる感想を持つだけだったところ、いい意味で疑り深くなることができました。「富士通・配置転換5,000人」のニュースにおける要点は以下の通り。ですから、削減前と削減後の間接部門の社員が占める割合はこうなります。このように、「5,000人」からもたらされるインパクトは実は幻想で、間接部門経験者に言わせれば「余剰人員の中でもさらに余剰部分をリストラするにすぎない」内容だと言わざるを得ないのです。計算上5,000人中100人が配置転換に成功すれば御の字と言えます。間接部門が占める社員の割合は、業種業態や会社ごとの事情によっても様々で「適正割合」を示すのは難しいと言えます。そのヒントにもなり得る思考は、普段からアンテナを立てることで身につけることができます。そのような企業なら、他の業種と比較しても間接部門の人員は少数精鋭でもよさそうなもの。ただ、このニュース本文と公表されている「有価証券報告書」を数値ベースでみると、まったくそんなことはありません。 経費削減アイデア100。会社から経費削減案を求められ、アイデアに困っている人事総務担当者もいるのでは？ 今回は今すぐ使える会社の経費削減アイデアや、効果を出すためのポイントをご紹介します Reimagine （リイマジン） －想像力を働かせ、新しいビジネスの姿を再構想する：新型コロナウイルスにより生じる様々な社会課題の中において、富士通はお客様へ製品・サービスの提供を継続し、当社の強みであるテクノロジーを積極的に活用しながら課題解決に取り組んでまいります。