就業規則の作成・改定、給与制度の整備、労務コンサルティング、労働保険、社会保険各種手続き、給与計算もちろん就業規則のひな形はある程度の形が既に作られている為、時間短縮にもなり、それなりに役に立つものではあります。逆に、専門家（社労士または弁護士）に依頼する場合はかなりの部分を専門家がサポート・フォローしてくれますので、経営者の手間や心配ごとはかなり軽減されます。その分、費用はかかりますが、予算に余裕のある人には最適な方法かもしれません。上記３冊はいずれも労働法に精通する弁護士の方が書かれた実務本です。このページでは、就業規則の代表的なひな形のご紹介と、ひな形を利用して就業規則を作成する上でのポイントをご案内いたします。次に、就業規則の作成方法について以下の４パターンの比較をご案内させて頂きます。結果として、ひな形を利用する人は多くの場合、「ひな形をそっくりそのまま利用する」ことに落ち着きます。また、書店やＡｍａｚｏｎでも就業規則の書籍を探せば、ワードファイルで改良が可能なひな形とセットになった書籍もたくさんあります。就業規則を作成しようと思ってはいるが、専門家に依頼して頼むことも頭にはあるが、まずはひな形、テンプレートで作成してもいいのではないか？自力で頑張って作成したいという気概をもつ方はぜひこれらの書籍を読み込み、理解した上でひな形を自社に合った内容に改良し作成することで素晴らしい規則ができあがるはずです。しかし、この作業を進めるためには、前提条件として次の２つの能力があることが求められます。よって、私が考えるひな形を利用しての就業規則の作成が向いている人は、以下のような方です。要はお金を使う代わりに自分の時間を使うことができる人です。ひな形を利用するのが今のうちには合っている！とご判断される場合はそれがベストです。どれも骨太で読み応え（読むというよりも辞書的に使うことになります）があります。ネットで「就業規則　ひな形」で検索しても真っ先に検索結果にもでてきますので、目にされた方もいらっしゃるかもしれません。ひな形はできるだけ多くの人が利用しやすいように汎用性を高めています。よって、１社１社会社の実態は違うので、合う部分もあれば、合わない部分もあります。これは仕方がありません。ここまで、就業規則のひな形を利用して作成することについて、解説させて頂きました。こういった問いに対して、明確なジャッジができなければ、思ってもみなかったリスクを抱えることもあります。このように、探そうと思えば、ネットでも就業規則のひな形は簡単に手に入ります。社労士の中には数万円という安い金額で作成してくれる人も中にはいますが、あまりひな形と変わらない・・・かもしれません。ただし、この専門家に依頼して作成する場合には、正直申し上げて費用についても、サポート範囲、サポートのレベルについても頼む相手によって相当変わってきます。就業規則を作成する場合に、実際の実務上において必要となる書式や、規則を実行するうえでの進め方やポイントなど運用面にも精通しています。７日間のメール講座で“従業員１０名未満の経営者が知っておくべきこと”をお伝えします。２、内容を変えようと思った時、そのイメージを具現化できる文章作成能力があること本来のひな形の正しい活用法は、一つ一つの条文の内容をチェックし、自社に合っているのか精査をする、そして、少しでも違和感を感じたり、ここはもうちょっとこうしたいなあ、と想う部分があれば、自社に合うように内容を改良し完成形に近づけていくことです。このように、ひな形を利用する場合は費用の面で多大なメリットがある反面、ほとんどすべての作業を自分一人でやらなければいけないため、かなりの時間がかかることを覚悟しておきましょう。ひな形やテンプレートを探す人は、①手っ取り早く簡単に作成したい人と②じっくり自分で勉強したい人に分かれます。また、就業規則の作成時のアドバイスやサポートがないので、自分で勉強する覚悟も必要です。こちらは最も一般的な就業規則の内容となっており、まさに「ひな形」と言えます。東京都千代田区の志戸岡社会保険労務士事務所のホームページにお越しいただき、ありがとうございます。弊所は就業規則の作成・改定を専門とする社労士事務所です。就業規則のひな形といえば、やはりまずは厚生労働省のモデル就業規則があげられます。これはひな形が悪いのではなく、法律自体が難しいので仕方がありません。１日５分×７日間のメール講座です。中小企業の人材定着の問題の本質を理解して、離職率を下げて定着率を改善するコツ・ポイントを公開しています。今の世の中、ひな形やサンプル、テンプレートといったものは探せばいくらでも手に入ります。次に、特定の業種によっては以下のような多様な正社員を見越した就業規則のひな形が同様に厚生労働省により用意されています。書店にいけば、就業規則に関わる書籍がたくさんあります。厚生労働省や各都道府県の労働局のサイトにいけば、無料でひな形がダウンロードできます。千代田区・文京区をはじめとした中小企業経営者の方のご相談をお待ちしております。専門家に依頼する場合の注意点としては、以下のようなポイントがあげられます。上記比較表の通り、ひな形を利用して作成する場合は、お金がかからない分自分でやることが非常に多くなります。ひな形を利用して自分で作成するにも、専門家に依頼するにもそれぞれメリット・デメリットがあります。その両者を理解したうえで、ご自身にあったやり方で作成されれば、どのパターンであってもいいといえます。つまり、この２つの能力がない限り、ひな形をうまく改良できません。非常に安価で作成をしてくれる専門家もいらっしゃいますが、そもそもサービス範囲が同じではないため、費用だけで単純比較することも難しく、一概に安いところがいい、とは言えない部分もあります。ご依頼内容に応じて見積を提示致しますので、内容をご確認下さい。ご確認後、契約書を作成致します。人事・労務に関する最新の時事情報、労務管理のツボを分かりやすく、タイムリーにまとめたニュースレター・メルマガを配信しています。なお、弊所代表の志戸岡は１０年以上に渡りこの仕事をしております。お問い合わせに対する回答を踏まえ、対面相談を希望される方は弊所へ来所頂き、直接お話を伺います。厚生労働省のサイトにも、『次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。』と書かれています。しかし、ひな形を利用する上で注意しなければならないポイントが２つあります。見つけてきたそのひな形の就業規則がそもそも古いもので、今の法律に合っていない可能性があります。ネットに漂うものは玉石混合されているためこれは仕方がありません。そこで、じっくり自分で勉強したい人のために専門家のオススメ書籍をご紹介しておきます。１、労働基準法をはじめとした最新の労働法の内容に精通していること