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① 36 協定記載例（限度時間 ... 有効期間を記入: 協定の有効期間 . まず最初に、「様式9号」と「様式9号の2」の違いについてご説明します。特別条項を発動させる場合、つまり月45hを超えて労働させる場合、どういう手順で行うかを予め決めておき、この部分に記載しておかねばなりません。時間外労働が、一年を通して「月45h・年360h」以内におさまるのであれば、「様式第9号／時間外労働・休日労働に関する協定届（一般条項）」だけでOKです。書き方も従来と大きく変更はありません。では、新様式になってどこが変わったのでしょうか。「一般条項」については大きく変更となった箇所はないので割愛します。ここでは、法改正の目玉でもあり、今回新たに様式が追加された「特別条項」専用フォーマットの書き方について詳しくご説明します。「具体的な内容」欄については、選択した番号の内容に紐づく具体的な内容を記載します。例えば（7）を選択するなら、「職場での働き方改革プロジェクトチームを設置し、窓口とする」といった内容を記載します。選択した番号の内容を掘り下げて書くイメージです。基本的には以下の青で囲った2つの様式を使います。建設業や運送、医師など猶予5年の業職種、あるいは新技術・新商品の研究開発に該当するなら、様式第9号の3以降を使ってください。例えば、「限度時間を超えて労働させることができる回数」の箇所は法定上限である「6回」を超えることはできません。また1か月単位では、時間外労働と休日労働を加えて、月100h未満でなければなりませんし、1年単位では、時間外労働が年720h以内でなければなりません。36協定の締結方法は従来通りで、変更はありません。労働組合がある場合は、労働組合代表と締結。労働組合がない場合は、過半数代表者を選出し、選ばれた過半数代表者との間で締結します。一方、「月45h・年360h」を超えて時間外労働が発生することがある、つまり特別条項付きの36協定も結ぶ必要がある場合は、「様式9号の2／時間外労働・休日労働に関する協定届（特別条項）」を選択しましょう。フォーマットを開くと、1ページ目に「一般条項」、2ページ目に「特別条項」の順で2つの様式が出てくるので、いずれも記載します。などでしょうか。自社の状況に合わせて手続き方法を決め、この部分に記載します。つまり、特別条項発動の理由については「予見できるか否か」を判断基準に考え、OK例のような予見できない理由を書いておく必要があります。一般条項は細かな決まりはありませんが、特別条項はあくまで予見できない臨時的な場合に限って締結できるものとなりました。したがって、決算業務の対応やボーナス商戦対応など、あらかじめ予見できる理由に関しては、今後認められない可能性が高いため、注意が必要です。新様式については、以下「厚生労働省 東京労働局」のURL内より取得できます。法改正により、年単位、月単位、複数月平均で上限となる時間が明確に定められたので、新たに決まった上限に抵触しないように、労働時間を設定する必要があります。届出先も従来同様、労働基準監督署長へと届出ます。尚、電子申請も可能なので、ペーパーレスで行いたい場合は電子申請もお勧めです。以上が、36協定 新様式の書き方でした。特別条項付き36協定が厳格化されたことで、手続きが煩雑になったという印象です。記載しなければならない書類も1枚から2枚になりました。2019年4月から始まる「時間外労働の上限規制」の法改正に伴い、新しく用意された36協定の様式（フォーマット）は7種類あります。この(1)～(9)については、様式の裏面にも記載があるので、裏面を見ながら書くとよいでしょう。今後、特別条項付き36協定が廃止される可能性があることも考えると、特別条項を結ばなくても業務が支障なくまわるよう、働き方改革を進めることが急務。生産性を高めるとともに、長時間労働をよしとするカルチャーやお客様至上主義を見直し、現状の働き方にメスを入れていく必要がありそうです。 75000＋96000＝171000円になりました（総残業代）「週に1回又は４週に４回以上の休日を与えなければならない」と定められています。しかし企業側は「就業規則の存在」を社員に積極的に教えません（知られると都合が悪い企業ほど隠します）64×1000（時給）×1.5＝96000円（60時間以上の残業代）若い世代の労働者は会社にとってありがたい存在ですが…不法残業には気をつけてください。固定残業代の時間と支払額については「就業規則に記載されてるはず」です。176000（基本給）＋171000＝347000円になります。わたしの給料明細書は【基本給】【業務手当】【料理長手当】【交通費】で構成されています。テンプレートを用意しましたので、私と一緒に計算してみましょう。法律上、午後１０時から翌午前5時までの時間帯は深夜時間帯とされており、深夜時間帯の労働は深夜労働となります。以上のようなケースは固定残業代が「何時間で、額はいくらなのか？」まったくわかりません。なので、あなたが残業代について「訴えます」と会社側に伝えても、会社が「はい。支払います」にはならないでしょう。固定残業代（みなし残業）とは、企業が一定時間の残業を想定し「あらかじめ月給に残業代を固定で記載」し残業時間を計算せずとも固定分の残業代を支払う制度です。先ほども述べましたが「企業側は必ず訴えられた場合の準備」をしています理不尽な企業では働かず、後輩のためにもブラック企業を無くしていきましょう。124－60（1.25倍分）＝64（1.5倍分がこれになります）時間外労働の時間数×１時間あたりの賃金×１．５（中小企業は１．２５）基本給176,000÷176時間（基本労働時間）＝1,000円「労働者として過労死ラインの労働を強制されている」なら今後について考えたほうがいいでしょう。60×1000（時給）×1.25＝75000円 （60時間以内の残業代）途中で説明文を挟むとわかりづらくなるので各用語は後で解説します。飲食業界 転職 トレンド マガジンブログ All Rights Reserved. 年4月1日から1年間 時. フリーランスです。 新型コロナウイルスの影響で収入が激減しました。 国から給付金が出るって聞いたんですが、何をどうしていいのかイマイチわかりません。 そんな疑問にお答えします。 &nbs ...36協定は時間外が発生する場合は、会社の規模に関わらず、たとえ従業員が１人でも届出なければなりません。なお、「業務の区分を細分化することにより当該業務の範囲を明確にしなければならない」とされています。（指針４条）「給与計算は絶対間違ってはいけない！」と言われても 人間ですから、当然間違えはあります。 でも、給与を間違えると社内では大変な騒ぎになりますよね。 よくわかります。 &nb ...新型コロナウイルス政策として、国からお金がもらえる制度がたくさんできたけど、いっぱいありすぎてわからなくなってきた・・・。 そんな疑問にお答えします。 わんこ社労士この記事 ...新型コロナの影響で生活が苦しいです。 仕事もないのでどうすることもできません。 どうしたらいいですか？ そんな疑問にお答えします。 わんこ社労士この記事を書く私は、労働法・ ...2019年4月の労働基準法に伴い、様々なことが変わります。長時間労働をさせているブラック企業にも少なからず影響が出てくると思います。今後、行政機関のチェックも厳しくなることが予想されるから、必ず届け出るようにしましょう。こんにちは、わんこ社労士です。 先日こんなニュースが流れてきました。 https://r.nikkei.com/article/DGXMZO47434240X10C19A7MM8000?s=2 &nb ...社労士のような難しい資格を取れる人ってどういうイメージですか？ 勉強ができる 法律に詳しい 一流大学を出ている などなど 頭の良い人しか取れないイメージがありませんか？ そ ...事業主です。 新型コロナウイルスの影響で売上が激減しました。 国から家賃補助が出るって聞いたんですが、イマイチわかりません。 そんな疑問にお答えします。 わんこ社労士この記 ...30代です。プログラミング初心者だけどテックキャンプに入ればエンジニアに転職できますか？ そもそも、30代プログラミング初心者で転職した人がいるのか疑問です。 30代でテックキャンプに入っても本当に大 ...2020年の年末調整の変更点を知りたいです。 何がどう変わるんですか？ このような疑問にお答えします。 わんこ社労士この記事を書く私は給与計算業務歴8年。社会保険労務士の資 ...『仕事とお金の知識の普及を目指しています』このブログの目的は会社の人事担当者や、働くみんなに知識を提供し、働く環境をより良くするきっかけを作ること。現在はとある企業の人事で働く社労士です。 【2019年4月改正】新36協定の書き方と記入例 一般の36協定（特別条項なし） ①「業種の種類」の欄には時間外労働または休日労働させる必要のある業務を具体的に記入します。 例：「設計」「機械組立」「プログラマー」「運用管理」など. そこで＠人事では、弁護士監修の基、自社の「ブラック度」を診断できるチェックリストを作成しました。チェックリストの項目が一つでも当てはまれば労働環境を改善する必要があります。チェックリストを活用し、自社の状況を見つめ直すきっかけにしてください。「36協定」をはじめに、働き方改革に伴う制度変更や法改正によって、労働・社会保険関連の手続きには近年大きく変化しています。この変化に対応できるよう、＠人事では独自で労務担当者向けの「年間スケジュール」を作成しました。労働基準法上の労働時間は1日何時間？ 割増賃金と残業上限を詳しく解説現行の法律では、特別条項は事実上、上限のない労働を可能にするものであり、過重労働を促すとして問題視されてきました。しかし、2018年6月に成立した働き方改革関連法案に「残業時間の上限規制」が盛り込まれ、以下のように見直しが図られました。【2019年度】働き方改革施行による勤怠管理の変更点とは？ 改正労働基準法まとめ36協定とは、時間外・休日労働の取り決めに関する労使協定のことです。法定の労働時間外または、法定の休日に労働を課す場合は、あらかじめ労使で書面による協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出なければならないと労働基準法第36条で定められています。時間外・休日労働について定めた36協定。2018年6月には働き方改革関連法案が成立し、36協定の内容が一部見直されました。そこで今回は、36協定の基礎知識や、協定届の作成方法について解説します。残業時間の上限規制は、2019年4月に施行、中小企業は2020年4月から適用となります。労働基準法上の労働時間について解説します。労働基準法に定められた1日の労働時間、休憩時間の考え方、8時間を超えた労働をさせる際に必要になってくる36協定などについて詳しくまとめました。「働き方改革関連法案」の改正のポイントと、対応すべき勤怠管理の方法についてまとめた資料（ホワイトペーパー）です。今回の法改正では、規定を遵守できないと罰則が発生し、企業活動の継続に支障が出るものもあります。自社の適正な労働管理にお役立てください。特別条項付きの36協定届は様式が2枚にわたり、「限度時間内の時間外労働についての届出書」と「限度時間を超える時間外労働についての届出書」を届け出る必要があります。ここでは、記載方法と記載時の注意事項について解説します。労使関係を良好に保ち、働きやすい労働環境づくりを推進するためには、人事・労務担当者が労働時間管理についてしっかり理解する必要があります。「36協定の知識が乏しく、うっかり労働基準法違反をしていた」として罰せられないためにも、36協定についての知識を深めて、正しい労務管理を行いましょう。ここでは、実際の協定届を参考にしながら、36協定届の記入項目と記入の仕方について解説していきます。ここでは、36協定における残業時間の上限や特別条項、36協定に違反した場合の罰則などについて解説していきます。ただし、以下の表のように一般労働者と変形労働時間制（特定の条件の下で、1カ月もしくは1年単位で労働時間を調整することができる制度）の対象となっている労働者とでは、残業時間の上限が異なるため注意が必要です。具体的には、労務担当者が行う「社会保険関連業務」「安全衛生関連業務」「税金関連業務」に関するスケジュール（PDF）です。各種業務の手続きを確実に行えるよう、このスケジュールをご活用ください。※データは2018年11月作成時点のものまた、例外として、特定の期間に集中して業務にあたる必要がある以下の4事業に関しては、時間外労働の上限が適応されません。※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。※2018年12月19日時点での情報です。最新の情報については厚生労働省のホームページを確認してください。※2018年12月19日時点の情報です。実際に作成するときは最新の情報をご確認ください。36協定を締結していても、「特別条項」を悪用し社員に長時間労働を強いる企業も存在します。「36協定を守って入ればブラック企業ではない」とは言い切れません。労働基準法上の休日の定義や、休日の付与のルールを理解していますか？ 今回は、人事労務担当者に向けて最低限の付与日数や法定休日と所定休日の違い、休日と休暇の違い、休日勤務に関する罰則、割増賃金率など、労務管理の基礎知識について説明します。36協定を締結していれば、いくらでも残業させられるわけではなく、残業時間をしてよい時間には上限があります。これは労働基準法で定められており、1カ月の場合は45時間、1年の場合は360時間です。36協定では通常、1日、1カ月、1年という期間ごとに限度時間を定める必要があります。「時間外労働の上限規制」導入に伴い、2019年4月以降は36協定届の様式が変更となります。従来の様式では、36協定の様式の余白部分などに任意の様式で特別条項の内容を記載することが一般的でした。しかし、36協定届新様式案では、「一般条項」と「特別条項付き」の2種類に分類されるようになります。そこで、厚生労働省「時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定）様式（案）」をもとに、一般条項の協定届・特別条項付き協定届の記入方法について順に解説していきます。