とはいえ、派遣社員にテレワークが導入されれば、勤務日数や時間、就業場所など、派遣という働き方の中でもより柔軟な勤務形態が可能となります。派遣元企業にとっても、優秀な人材を確保しやすくなり、派遣先企業の細かなニーズに応えることができるようになるでしょう。また、派遣先企業においては、派遣社員の机や設備の設置が不要ですし、フレキシブルな勤務時間の調整によって、経営の効率化も期待できます。派遣社員、派遣元企業、派遣先企業、三者にメリットのあるこの働き方は、今後、人材活用の方法のひとつとして、さらに広がっていく可能性があります。「テレワーク」という働き方をご存じでしょうか。これは、パソコンなどの情報通信技術を使って会社以外の場所で仕事をする、時間を有効活用した就業方法です。新たな働き方のひとつとして浸透しつつありますが、実は昨今、この働き方を派遣社員にも適用する企業が出てきています。今回は株式会社テレワークマネジメント代表の田澤由利さんに、テレワークでの働き方と、派遣社員におけるテレワークの今後について、うかがいました。派遣社員として働くメリットのひとつに、パートやアルバイトと比べて「時給が高い」ということがあります。より高い時給で採用されるためには、さまざまなスキルが必要です。でも自分が持っているスキルがど...数としては、まだ少ないのが実情ですが、テレワークによる派遣事業を実施する派遣業者や、派遣社員のテレワークを認める企業も増えつつあります。今後、制度やテレワークできるICT環境が整備されていくにつれ、市場は膨らむことが予想されます。一方で、派遣社員のテレワーク導入の課題としては、以下の点が考えられます。 この記事では雇用契約書に「就業場所」を記載するときのポイントについて、社会保険労務士 寺内正樹さんの著書『仕事のあたりまえはすべてルールにまとめなさい！』よりご紹介します。 従業員の就業場所を決める時のポイントをおさえて、異動時に起こ 社員が使用している会社から支給されたスマホやPCは、ほとんどの場合、会社のIT担当者、または専門の業者によってセキュリティ対策が施されたデバイスです。正社員と派遣社員の間にある違いです。知り合いの現役のアパレルスタッフに話を聞いてみました。派遣社員の皆さん、今、本当に本当に不安で辛いですよね。私の職場も休業秒読みだと思われますので、よく分かります。でも、だからこそ、冷静に状況を見守って、正確な情報を集めて自分の状況を客観的に見ることができるようにしましょう。厚生労働省 新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）実はアパレル業界にもテレワークの流れは広まっているのですが、現場には難しい問題があります。Copyright© 堂上は調べてみた , 2020 All Rights Reserved.このように、緊急時には普段は見えていない正社員と派遣社員との間にある違いが、大きく見えてきます。コロナウイルスの影響で全国の百貨店、ショッピングモールが一時休業の対応を取っています。※ 派遣先での派遣労働者に対する指揮命令は、必ずしも対面で実施しなければならないものではありません。業務の内容を踏まえ、テレワークによっても必要な指揮命令をしながら業務遂行が可能かどうか、個別にご検討ください。アパレル・ブランド業界の派遣スタッフ、ドウジョウです。仕事柄英語・中国語を話します。いずれも独学。月間個人売上1,000万経験有。スキルアップの一環でサイト運営をしています。言語学習、スキルアップ、働き方などを調べ得たり、考えたりしています。そして、本来の業務が再開した時に備えて自分をしっかり保てるように考えていきましょう。 また、就業場所や業務内容、始業時間と終業時間についても明記します。この場合、就業場所は当然ながら従業員の自宅住所です。併せて、休日と休憩時間についても書いておきます。賃金については、その計算方法や締め日、支払い方法、支払日を書いておかなければなりません。 他には退� 「テレワーク」という働き方をご存じでしょうか。これは、パソコンなどの情報通信技術を使って会社以外の場所で仕事をする、時間を有効活用した就業方法です。新たな働き方のひとつとして浸透しつつありますが、実は昨今、この働き方を派遣社員にも適用する企 パソコンを使用し、自宅で業務を行うことが可能な場合にも、例えばノートパソコンの貸し出しや情報管理について派遣先のセキュリティ上の制約があったり、通信費の負担先を決めたりするなどの課題があります。政府は新型コロナウイルスの感染拡大を防止するために新型インフルエンザ等対策特別措置法に基づく緊急事態宣言を発令し、各都道府県や経済産業省などから在宅勤務が企業に要請されています。しかしながら、各企業において、正社員に比べて就業場所などが労働者派遣契約で定められている派遣社員の対応は遅れているのが現状のようです。また、そもそも会社に出勤することが前提のためノートパソコンが貸与されていないなど、正社員との対応が異なる場合も当然考えられます。さらに、派遣法では派遣先責任者は、派遣法その他の法令等が順守され適切な就業が確保されているか等を定期的に巡回して確認することとなっていますが、派遣社員一人ひとりの自宅を訪問することは物理的にもプライバシーの観点からも難しいと言えます。新型コロナウイルスの感染予防対策としてテレワークを導入しようとする会社は増加傾向にあると思いますが、なかなか派遣社員のテレワークが浸透していかない理由は、以下のような派遣法という制度上の課題と情報セキュリティ等の環境面に課題があるからといえます。上述の派遣法の見解や助成金については今回の新型コロナウイルスの感染拡大防止のための緊急時の対応ですし、環境面での課題もございますが、たくさんの方が活躍できるように多様な働き方が広まっていけばよいと思います。また、「働き方改革推進支援助成金（新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース）」についての助成対象の見直しを行ったという発表もありました。その変更点ですが、受け入れている派遣労働者がテレワークを行っている場合も助成対象になったことと、パソコンやルーターなどのレンタル・リース費用も助成対象となったという2点になります。こちらは本年2月17日から5月31日までの取り組みが対象となります。 令和 年 月 日付け労働者派遣契約と同内容で、 株式会社は、 株式会社に対し、労働者派遣を行うものとする。ただし、就業の場所は、 株式会社の 事業所（テレワークを実施する場合には派遣労働者の自宅…
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