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ちなみに同一労働同一賃金がスタートすると（中小企業は2021年4月から）、同じ業務内容なら正規雇用労働者と非正規雇用労働者で「不合理な待遇差」をつけることが禁止されます。どちらかといえば経費で計上できた方が金銭的メリットはあります。在宅業務者に手当を支払っているのであれば、その方法が自社に合っているか見直しが必要になります。軽量で持ち運び自由で、わざわざ会社に戻らなくても、ワードやエクセルの編集など、タブレット端末から業務を行うこともできます。この場合も手当は給与になりますので、源泉徴収が必要になります。あるいは雇用契約の在宅業務でなく、業務委託契約の在宅業務に切り替えることになるかもしれません。そのため在宅業務でも同じ業務内容なら、正社員にだけ在宅業務手当を支払って、非正規社員の在宅業務者には支払わないといった格差をつけてはいけなくなります。Twitterの更新情報が届きます。フォローをよろしくお願いいたします↓そうなると経費を実費精算した方が、面倒くさくてもトータルの費用の負担が少なくて済むことも考えられます。最近ではインターネット上で仕事を進められるツールや環境が整ってきて、出勤をしない在宅勤務といった働き方も増えています。しかし通信費や電気代をプライベート部分と仕事部分を分けるのはむずかしく、まず会社に請求するためには、仕事用に使ったことを証明しなくてはいけません。在宅勤務で業務のやり取りを行う場合、インターネットを利用するのがほとんどです。また在宅勤務という働き方も増えてきていて、在宅勤務者がタブレット利用して要務を行うことも増えています。このタブレット端末を従業員や在宅勤務者に支給する場合、どのような経理処理になるのでしょう？とはいえ、経費で計上するには、自宅で業務に使った部分とプライベートで使った部分を分けなくてはいけません。どのようにすれば経費になるのか、それとも給与になるのか、ぜひ参考にしてみてください。働き方改革でも多様な働き方として在宅勤務の浸透を支援していますので、助成金を受け取ることもできます。在宅業務は契約によって、業務委託契約か雇用契約かにわかれます。そこで自宅で仕事のために使った部分を、全体の費用か引いて実費精算するのが妥当となります。たとえば電話代であれば、通話記録を残して業務に使ったことを証明します。青色申告している中小企業、または個人事業主の場合、1個（または1組）当たり30万円未満の少額減価償却資産については、購入・使用開始した年度に一括して経費計上することができます（少額減価償却資産の特例）。なお在宅業務だからといって、一律に社会保険料の対象とならないわけではありません。ただし注意しなくてはいけないのは、形式上でなく実態でみられることです。給与になっても経費になっても、どちらも最終的に販管費に計上されますが、給与の場合は源泉徴収が必要になり、経費の場合は消費税の課税取引なります。業務委託契約を交わしていても、実態が雇用契約者と同じであれば、雇用契約と判断されます。自宅で使う通信費、電気代といったものは、プライベートな部分も含まれているので、すべて会社持ちとすることはできませんし、反対にすべて自分持ちとすることも不平等です。この通信費や電気代といった経費は在宅勤務だと、その従業員の自宅で発生する費用となるので取り扱いがややこしくなります。 「在宅勤務」の場合には、従業員（社員）が自宅で仕事をするわけですから、タイムカードや日報などで適切に業務時間を報告させることが、会社に出勤している社員よりも更に難しくなります。 Indeed.com で派遣社員 在宅 勤務の3,303件の検索結果: カスタマーサポート、フロントエンドエンジニア、シナリオライターなどの求人を見る。 在宅勤務であっても、通常の事業所内勤務者と同様に労働時間を適正管理できるのであれば、特段問題はありません。今は、パソコンなどの情報通信機器を活用して業務を行うことが多くなっています。労働時間についても、常時通信されている状況下では通常の管理は可能です。 ※Twitterのサービスが混み合っている時など、ツイートが表示されない場合もあります。・新型コロナウイルスに関する事業者・労働者等向け無料電話相談（大阪弁護士会）06・6364・2046、平日午前10時～午後4時※Q＆Aの内容は、身近な法律問題について解決の参考となるよう、あくまで一つのケースを示したものです。個別の事情によっては、回答内容があてはまらないことがあります。・なんでも労働相談ホットライン（連合）0120・154・052、平日午前10時～午後5時半A 会社で働くことは売買などと同じく「契約」です。使用者（会社）は決められた賃金を支払う義務が、労働者は労務の提供をする義務があります。一度決めた契約内容を勝手に一方の当事者から変更することはできません。在宅勤務でも、使用者の指揮命令に従って労務提供を行っているわけですから、会社は決められた賃金を契約どおり支払う義務があります。・新型コロナウイルス感染症に関する特別労働相談窓口（各地の労働局）Q 新型コロナウイルスの感染拡大の防止措置として、会社の指示で在宅勤務をしています。会社から「出社できないのだから、給料を減らす」と言われました。仕方ないのでしょうか？一方、従業員が会社の意向に反して「コロナウイルスに感染したくないから」と自ら在宅勤務を希望した場合は、従来通りの給与が認められるかは会社との話し合いになるでしょう。〈たに・しんすけ〉2007年弁護士登録。大阪弁護士会の労働問題特別委員会前副委員長で、日本労働弁護団常任幹事。労働者側の立場で労働問題に取り組む。労働契約法によれば、会社と従業員の合意があれば給与を減額できます。会社側が在宅勤務を受け入れる代わりに給与の引き下げを従業員に求めた場合、従業員個人が合意するかを判断しなければなりません。ただし、会社側も出社させたければ、十分な感染対策をとる義務があります。新型コロナウイルスが、社会や経済をも急速にむしばみ始めています。新型コロナによって身の回りで起きる様々な問題について、各分野の専門家に記者が解決策を聞きました。（聞き手・平賀拓哉）